為進一步完善教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，我市決定招聘一批教師充實到中小學校任教。根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發[2018]516號）規定，現將公開招聘有關事項公告如下：
一、招聘崗位及名額
本次共招聘中小學教師75名，具體招聘學段學科崗位、人數詳見附件1。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
符合招聘條件的本科及以上學歷、學士學位以上畢業生。
（二）招聘條件
1.應聘人員必須具備以下條件：????
（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；
（2）年齡為18周歲以上、35周歲以下，碩士研究生及以上、高級職稱人員年齡可適當放寬至45周歲（時間計算截止公告發布之日）；
（3）所學專業與招考崗位一致，具備相應學科相應學段的教師資格證書；
（4）普通話水平須達到二級乙等及以上等級，其中報考語文學科須達到二級甲等及以上；
（5）具備正常履行崗位職責所需的身體、心理等條件；
（6）熱愛教育事業，品行端正，具有良好的社會公德和教師職業道德，服從組織安排；
（7）每位應聘者限報一個崗位；
（8）本市在編在崗教師不能報考（含特崗教師）；
（9）委培、定向及在編在崗教師，須征得原委培、定向單位、工作單位及其主管部門同意;
（10）法律法規規定的其他條件。
2.有下列情形之一的人員不得報名應聘：?????
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
（3）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
（4）在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的人員；
（5）公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的人員；
（6）社會信用有不良記錄的人員、社會失信被執行人、被認定有考試作弊行為或被認定為報考不誠信的人員；
（7）按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發[2018]516號）的相關規定應當回避的人員；
（8）未完成規定學習內容的結業生、肄業生；
（9）其他法律法規規定不能聘用者、不符合本次招聘條件者。
三、招聘方法和程序
（一）報名????
1.報名方式。本次招聘采取網上報名方式進行，包括填寫報名信息、上傳照片和證明材料、查詢資格審查結果、打印準考證等環節。考生報考后應及時登錄萬寧市人民政府官網了解招聘工作進展情況和有關事項公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通，本次招聘不收取報名費。
（1）報名網址及報名時間：http://zk.zegongyi.com/index.php。報考人員登錄上述網址后進入報名專區進行報名，報名與資格初審時間為
本次考試實行誠信報名制度，報考人員要按要求真實、全面、準確填寫《萬寧市2022年公開招聘中小學教師登記表》，信息填報不全或虛假的，一經查實，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關規定給予處理。
（2）上傳證明材料。網上報名時，報考人員應填寫萬寧市2022年公開招聘中小學教師登記表、上傳有效身份證正反面、畢業證書、學位證書、崗位要求的相關教師資格證書、普通話水平測試等級證書、教育部學歷證書電子注冊備案表（帶有二維碼標識)、全國失信被執行人查詢結果截圖（查詢網址：//zxgk.court.gov.cn/）、本人近期1寸免冠證件照片等材料。留學回國的報考人員，還須上傳教育部留學服務中心的《學歷學位認證書》。委培、定向及在編在崗教師需提供教育主管部門出具的同意報考證明。
2.查詢資格審查結果。招聘工作領導小組辦公室依據公告的招聘條件對報名人員進行資格初審。已經提交報名材料的考生，須在
3.打印準考證。報考人員通過資格審查的，請登錄報名系統打印報名資格審查表和準考證，打印時間另行通知，請考生留意萬寧市人民政府官網公告。
4.聯系電話：0898-62230080；技術支持電話：0898-32696800。
（二）考試
考試分為筆試和面試，筆試和面試總分各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
1.筆試。
由招聘領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為綜合素質等內容。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。
2.筆試合格分數線劃定。
本次筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。
3.資格復審。
由招聘領導小組辦公室對筆試入圍人員統一進行資格復審。經審查符合招聘條件者進入面試，并在萬寧市人民政府網站上公布名單。??
4.面試。
根據招聘崗位及報考人數筆試成績，招聘崗位人數在10人以上（含10人）按1:2比例，招聘人數在9人以下的按1:3比例，從高分到低分順序確定面試對象，最后一名筆試成績并列者一并進入面試。達不到規定比例的，按達到筆試合格分數線的實際人數確定面試人選。面試主要采用結構化面試，以授課或說課方式進行（包括課堂教學片斷、說課以及回答專家提問等）。
?5.面試合格分數線劃定。
本次面試合格分數線劃定為60分（即面試成績未達到60分者不予聘用）。
6.考試綜合成績計算方式。
考試綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
（三）體檢
考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。根據考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統一到指定的縣級以上醫院進行體檢。體檢項目和標準嚴格按照國家公務員錄用體檢標準執行。
（四）政審考察
主要考察報考人員在校或工作（待業）期間現實表現，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習、工作表現及社會信用等；簽訂誠信承諾書。
（七）依次選崗
考生按報考崗位學科及學段總成績排名，依次進行選崗，放棄選崗者視為自行放棄聘用資格，空缺崗位按綜合成績排名依次遞補。
（八）聘用公示
經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經“招聘小組”審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）。
（九）辦理聘用
擬聘用人員公示期滿且無異議，由“招聘小組”辦公室呈報市委、市政府審定，審定后由市委編辦、市人社局、市教育局等相關部門及用人單位按規定辦理聘用手續。
四、聘用人員的管理和待遇
（一）應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，相關職能部門按規定給予辦理相關工資、入編等手續，一般實行試用期一年，試用期滿后經考核合格的，按單位崗位設置進行聘任，辦理相關轉正手續。不合格者取消聘用。
（二）招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據單位機構性質，由市財政部門按財政預算納入核撥。
（三）聘用人員在用人單位最低服務期為5年（含試用期），在服務期內不得調出我市。
五、工作經費
招聘工作經費由市財政核撥。
六、紀律和要求
（一）“招聘小組”成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發[2018]516號）的相關規定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。
（三）應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業單位招聘考試。
（四）資格審查貫穿于公開招聘全過程（含試用期），對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，一經發現，取消應聘或聘用資格，并按有關規定給予處理。
本方案未盡事宜，依照《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發[2018]516號）等文件精神執行，實施過程中的具體問題由“招聘小組”辦公室負責解釋。
聯系電話：0898-62230080
萬寧市2022年公開招聘中小學教師
工作?領導小組（代章）
附件1：萬寧市2022年公開招聘中小學教師崗位計劃表.xlsx
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