一、學校簡介
湖南工學院坐落于湖南省第二大城市、湖湘文化發源地之一、湘南地區中心城市——衡陽市，是2007年經教育部批準由湖南建材高等專科學校和湖南大學衡陽分校合并升格的省屬公辦普通本科院校，2009年12月湖南工業科技職工大學整體并入，是教育部“卓越工程師教育培養計劃”高校、湖南省碩士學位授予立項建設單位。學校立足衡陽，面向湖南，輻射全國，重點面向現代工業企業，為區域經濟建設和社會發展服務，是一所以工為主，經、管、文、理、藝等多學科協調發展，具有較強的科技服務能力，培養基礎實、技術精、能力強、素質高，具有創新精神與社會責任感的應用型專門人才的本科院校。
二、學院簡介
土木學院發端于1978年湖南大學衡陽分校工民建專業，于2021年正式成立。設有土木工程、工程造價、工程管理與城市地下空間工程4個本科專業，在校生近2000人，土木工程專業為省級一流專業，工程造價為校級特色專業。擁有鄉村部件化建筑技術集成與應用湖南省工程研究中心等2個省級科研平臺，裝配式建筑結構與防災減災衡陽市重點實驗室等市級科研平臺2個。擁省級校企合作人才培養示范基地、省級創新創業教育中心、省級課程思政教學團隊各1個。
學院現有教職工80余人，其中博士20人，教授、副教授30人，湖南省新世紀121人才工程2人，雙師型教師40余人，其中國家一級注冊結構工程師3人，一級注冊巖土工程師3人，擁有湖南省優秀黨務工作者1人、湖南省普通高校教工黨支部書記“雙帶頭人”標兵1人、湖南省青年骨干教師4人，湖南省普通高校教學能手2人。
先后承擔國家自科基金項目、湖南省自科基金項目、湖南省科技計劃項目等各類科研項目30余項，橫向科技服務項目260余項，累計科研經費2900余萬元；發表各類科研論文200余篇，授權發明專利30余項，實用新型專利100余項。獲得湖南省高等教育成果獎5項、主持省級教研教改項目20項、省級一流課程5門、省級思政課程3門，省在線精品課程1門，教學改革入選高等教育學會教學改革優秀案例。
三、招聘專業與人才類型
土木工程學科大類、力學類、交通運輸類、礦業工程類、管理科學與工
（一）領軍人才
高校人才：具有“雙一流”高校或QS排名或USNNEWS排名前100高校的任職經歷，主持國家級科學研究或教育教學改革項目3項以上，具有卓越學術成就或影響力，學術水平在同領域處于國內領先、國際先進地位，取得公認的教育教學、科研成就，對本學科或專業建設有戰略性構想和思考，能帶領本學科或專業趕超或接近國內領先、國際先進水平。
企業人才（省級現代產業學院引進專項）：具有帶領團隊解決技術攻關經歷，作為第一發明人獲批國家發明專利10項以上且均已轉化，轉化效益超一千萬及以上，對本學科、專業相關技術領域的前沿及發展態勢有清晰的思考，本學科或專業趕超或接近國內領先、國際先進水平。
（二）創新團隊
創新團隊的學科領域應符合我校學科建設布局規劃需要，一般為省級及以上人才團隊。創新團隊成員一般為3人及以上，且同時報名。團隊成員結構合理，分工明確，核心成員
（三）學科帶頭人
具有博士學歷學位和正高職稱，已形成穩定研究方向并取得系列標志性成果，符合學校辦學定位及學科專業發展需要，具備獨立帶領團隊開展教學科研工作能力的學科帶頭人；或海外高水平大學或科研院所擔
（四）學術骨干
具有博士學歷學位、副教授及以上職稱、在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，科研方向明確穩定且符合學校辦學定位及學科專業發展需要，在所屬學科領域有一定影響力或知名度。經學校評估近5年科研教學成果達到我校學術骨干引進條件。
（五）青年學術團隊
引進條件：團隊成員均具有博士學歷學位，團隊成員間有穩定的、相近的研究方向，團隊成員均有較強的科研能力。
（六）博士
引進條件：具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發展潛力，年齡原則上不超過35歲。
四、引進待遇
（一）基本待遇
|
人才類型 |
具體標準（單位：元） |
||
|
安家費 |
科研啟動費 |
實驗室建設費 |
|
|
領軍人才 |
面議 |
面議 |
面議 |
|
學科帶頭人 |
150萬 |
80萬 |
300萬 |
|
學術骨干 |
100萬 |
50萬 |
/ |
|
A類博士 |
50萬 |
15萬 |
/ |
|
B類博士 |
40萬 |
12萬 |
/ |
|
備注： 1.博士研究生引進解決事業編制； 2.具有大學本科及以上學歷學位的博士研究生配偶，可申請以合同制方式安排工作；需要解決配偶工作的博士研究生服務期延長2年。若不需要安置配偶，增加安家費5萬元。夫妻雙方均為博士研究生來校工作的，每人增加安家費5萬元。 3.畢業于國家級工程技術研究中心、國家級重點實驗室、國家級“雙一流”建設學科的博士研究生增加安家費5萬元。 4.學校原則上為引進人員提供過渡房租住，按學校規定交納租金。學校給予2年租房補貼，共計2萬元。 5.學校根據《湖南工學院引進博士綜合評價和獎勵安家費實施細則》（詳見附件1）對引進博士進行綜合評價，評價等級分A、B兩個等次，分別對應不同的引進待遇。A類博士指綜合評價計分大于等于6分小于等于10分；B類博士指綜合評價計分大于等于3分小于6分。（積分規則：SCI一區論文，學校認定權威期刊計4分/篇，EI,SCI論文，發明專利2分/項，28歲及以下計4分，大于28歲小于等于31歲計3分，大于31歲小于等于33歲計2分，大于33歲小于等于35歲計1分;） 6.科技成果特別突出者（指綜合評價計分分值大于10分），博士安家費增加10萬元。應屆博士考核其博士階段取得的業績成果，非應屆博士只考核其近5年取得的業績成果；極特殊人才引進待遇問題（含綜合評價計分小于3分的）報黨委會審定。 7.以青年學術團隊引進的，科研啟動經費每人增加5萬元。 8.衡陽市人才引進待遇根據衡陽市2024年相關政策執行。 |
|||
（二）業績待遇（根據成果或者業績情況進行發放）
①在簽訂合同之日起6年內，以第一完成人且湖南工學院為第一單位完成以下業績之一，增加安家費35萬，一次性發放；
|
序號 |
選項名稱 |
|
1 |
國家自然科學基金青年項目或國家自科基金會各類項目或國家社科基金各類項目或教育部人文社科各類項目1項。 |
|
2 |
湖南省科技成果二等獎1項。 |
|
3 |
湖南省教學成果二等獎1項。 |
②在簽訂合同之日起6年內取得下列成果或業績，3項中滿足1項者可申請增加安家費20萬元，滿足2項者可申請增加安家費35萬元，滿足3項者可申請增加安家費50萬元，一次性發放。
|
序號 |
|
|
1 |
論文著作專利等成果條件：以第一完成人且湖南工學院為第一完成單位，在學校認定的A類期刊中發表2篇論文；或B1級期刊上發表4篇論文；或取得授權發明專利8項，且4項專利進行專利轉化。 |
|
2 |
成果獎勵條件：以湖南工學院為第一完成單位，獲國家級成果獎或省部級成果一等獎排名前5名，或省部級成果二等獎排名前3名，或三等獎排名第1名，或具有社會公信力的獎勵（由校學術委員會認定）。 |
|
3 |
項目經費條件：自然科學類個人累積進校經費500萬元以上；人文社科類個人累積進校經費350萬元以上。 |
備注：
1.以上①②條件中取得的成果（業績）由學校相關部門進行認定且同一成果只能認定為1項；①②條件在簽訂合同之日起6年內可以同時申報、也可逐項申報，但每個條件僅能申報一次，且不再與學校教學建設工作量酬金和科技工作量酬金重復申報。
2.高于①②條件中取得的成果（業績），在享受①②規定的除外，還可申報學校教學建設工作量酬金和科技工作量酬金。
五、待遇發放
（1）領軍人才、學科帶頭人、學術骨干到崗并簽訂服務協議后，安家費一次性發放。
（2）A類、B類博士到崗并簽訂服務協議后，安家費發放方式如下：
①安家費總額小于等于40萬的，可一次性發放；也可根據本人意愿平均至服務年限發放；
②安家費總額大于40萬元的：第一次發放40萬元，可一次性發放,也可根據本人意愿平均至服務年限發放。剩余部分按成果（業績）取得情況發放，滿足業績待遇①②條件中任一條的，在滿足條件當年發放；在簽訂合同之日起6年內未達到業績待遇①②條件中任一條的，從簽訂合同之日第7年起逐年發放，3年內發放完。
（3）考核性安家費，根據成果或者業績情況進行發放。
六、聯系方式
學院求賢若渴，本招聘內容長期有效，招聘博士人數不限。人才引進工作由院領導全程對接，竭力為優秀人才提供良好且寬松的科研與辦公環境。有意向博士隨時電話、微信或郵件溝通。
聯系人
院長：游春華 電話：13873438792（微信同號）
郵箱：2005001486@hnit.edu.cn
副院長：王啟云 電話：18120858506（微信同號）
郵箱：187267978@qq.com
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://www.hnit.edu.cn/tmyjzgcxy/info/1042/11009.htm
