一、三峽大學簡介

三峽大學是經教育部批準，由原武漢水利電力大學（宜昌）和原湖北三峽學院于2000年5月25日合并組建，是國家水利部和湖北省人民政府共建大學，是教育部“卓越工程師教育培養計劃”高校。2018年，學校被省人民政府列為“國內一流大學建設高校”，水利工程、土木工程、電氣工程3個學科被列為“國內一流學科建設學科”。學?，F有4個博士后科研流動站，4個博士學位授權一級學科、2個博士專業學位授權點、27個碩士學位授權一級學科；有法律、教育、工商管理、新聞與傳播、電子信息、能源動力、臨床醫學等22個碩士專業學位類別。學校共有22個學院，有在校生本科專業74個，涵蓋理、工、文、醫、經、管、法、教育、藝術九大學科門類，學?，F有全日制在校普通本科生24897人，博士、碩士研究生8019人。

二、外國語學院簡介

三峽大學外國語學院是學校為實現“水電特色鮮明的高水平地方綜合性大學”的建設目標而設立的教學和科研實體。現擁有外國語言文學一級學科碩士點，英語語言文學、外國語言學與應用語言學、國別與區域研究、翻譯碩士專業學位、學科教學（英語）專業學位5個二級學科碩士點和英語（下設教育、翻譯和國際傳播三個方向）、法語、日語3個本科專業，擔負著全校本科生和碩博研究生的英、日、法、德、韓、西6個語種的公共外語和二外教學任務。

學院下設大學外語系、英語系、法語系、日語系、MTI翻譯教育中心、學科教學（英語）教育中心、國別與區域研究中心、國際教育中心、學科競賽及雙創管理中心、英語語言學習實驗教學示范中心。目前在校全日制本科生867人，研究生222人，國別與區域方向留學生研究生17人。學院現有專任教師114人，其中教授7人，副教授50人，博士25人，碩士75人，學術型導師36人，專業型導師41人，常年聘請外籍教師10人左右，外語界知名人士、兼職教授和客座教授20余人，已初步形成了一支年齡、職稱和學歷結構較為合理、專兼結合、團結協作、素質優良的教師隊伍。

三、人才引進計劃：

（備注：年齡一般不超過35周歲，即1989年1月1日之后出生，具有副高職稱的可放寬到40周歲，具有正高職稱的可放寬到45周歲）

四、人才引進待遇及標準：

（一）國家級杰出人才

引進對象：

已取得杰出的學術成就，在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力的杰出人才。年齡一般不超過60周歲。

引進待遇：待遇面議

（二）國家級領軍人才

引進對象：

已取得卓越的學術成就，在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力的大師級人才。年齡一般不超過55周歲。

引進待遇：

1.年薪不低于100萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于200萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元），并提供230平米左右校內房源一套；享受宜昌市內租房補貼或提供人才公寓作為過渡房；按事業編安排配偶工作；協助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及平臺建設經費，理工醫類500-1000萬元，人文社科類100-150萬元。

（三）國家級拔尖人才

引進對象：

已取得卓越的學術成就，在國內外本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力的知名學者。年齡一般不超過50周歲（人文社科類不超過55周歲）。

引進待遇：

1.年薪不低于80萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于150萬元（含宜昌地方人才政策不低于20萬元），并提供230平米左右校內房源一套；享受宜昌市內租房補貼或提供人才公寓作為過渡房；按事業編安排配偶工作；協助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及條件建設經費，理工醫類300-500萬元，人文社科類50-80萬元。

（四）省級領軍人才

引進對象：

已在本學科領域取得國內同行公認的標志性成果，具有良好的學術影響力，且具備沖擊國家級人才潛力的知名學者或學科帶頭人。年齡一般不超過45周歲（人文社科類不超過50周歲）。

引進待遇：

1.年薪不低于40萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于90萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元）；享受宜昌市內租房補貼或提供人才公寓作為過渡房；按事業編安排配偶工作；協助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及條件建設經費，理工醫類100-300萬元，人文社科類20-50萬元。

（五）省級拔尖人才

引進對象：

在本學科領域已取得一定有顯示度學術成果，具有較好的學術影響力，為所在專業領域較為知名的學術帶頭人。年齡一般不超過40周歲（人文社科類不超過45周歲）。

引進待遇：

1.年薪不低于30萬元/年，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于70萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元）；享受宜昌市內租房補貼或提供人才公寓作為過渡房；原則上配偶為碩士研究生的按事業編安排配偶工作；協助解決子女入學。

3.支持組建團隊，按實際需要提供科研及條件建設經費，理工醫類50-100萬元，人文社科類10-20萬元。

（六）青年骨干

引進對象：

學術骨干或海內外知名高校博士研究生或博士后，在本學科領域取得一定數量的具有重要學術影響的標志性成果，極具發展潛力的青年骨干人才。年齡一般不超過38周歲（人文社科類不超過40周歲）。

引進待遇：

1.年薪24-30萬元/年，可聘為校聘教授（原則上應已具有副高職務）或校聘副教授，聘期目標任務外超額完成的成果可享受教學科研獎勵性績效。

2.安家費等待遇不低于60萬元（含宜昌地方人才待遇不低于20萬元）；享受宜昌市內租房補貼或提供校內過渡房；配偶為碩士研究生的可校內安排配偶工作（如安置，校內安家費只享受10萬元）；協助解決子女入學。

3.提供科研啟動及條件建設經費，理工醫類10-50萬元，人文社科類5-10萬元。

（七）青年后備人才

引進對象：

已取得一定數量的研究成果，具有一定發展潛力的海內外高校優秀博士研究生或博士后。年齡一般不超過35周歲。

引進待遇：

宜昌市地方引才待遇：

1.來宜求職應聘15天免費入住“青年人才驛站”。

2.人才首次在宜昌就業后，3年內可1元年租金入住人才公寓，房源不足時按照博士1.2萬元/年標準發放租房補貼，幫助人才解決剛參加工作時的周轉房問題。

3.人才首次宜昌就業后2年內，購買人才房按博士10萬元/人標準，發放人才“購房首付款補貼券”。

4.提高公積金貸款額度，人才購買住房公積金貸款按城區最高額度50萬的1.2-1.5倍系數申請，最高可貸75萬元。新就業畢業生月繳存額單位負擔部分不低于1000元的參考標準，確保公積金還款無壓力。

5.新引進的博士，3年內發放20萬元生活補貼。

6.為來宜人才發放宜才卡，開通宜才碼，人才持卡掃碼即可以在網絡平臺查詢政策，享受獎勵扶持、住房保障、創新創業、子女入學、家屬就業、醫療服務、交通出行、文旅消費等9大類15項服務。

五、簡歷投遞方式：

聯系人：余老師

聯系方式：0717-6392608

郵箱：wgyxy@ctgu.edu.cn

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