為認(rèn)真貫徹新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步改善和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為焉耆縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，現(xiàn)面向社會(huì)、高校招聘引進(jìn)各類(lèi)人才。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、崗位需求
崗位具體需求和條件詳見(jiàn)《2024年新疆巴州焉耆回族自治縣人才引進(jìn)職位表》（附件1）。
二、引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)違紀(jì)違法情況；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.符合引進(jìn)崗位的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件，具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、執(zhí)（職）業(yè)資格及工作能力；
6.崗位所需要的其他條件（其中：年齡計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名第一日）。
7.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員，不得應(yīng)聘。因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的以及法律法規(guī)其他規(guī)定情形人員，不得應(yīng)聘。
三、引進(jìn)優(yōu)惠政策
引進(jìn)人選試用期滿后，由組織、人事部門(mén)會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考試考核，考試考核合格的，提交縣委人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意后，辦理入編手續(xù)，考試考核不合格的，取消入編資格。試用期滿經(jīng)組織、人事部門(mén)考核合格后，引進(jìn)的各類(lèi)高層次人才可享受以下待遇：
1.工資待遇。引進(jìn)高層次人才享受縣域同類(lèi)別、同崗位人員工資待遇，研究生聘任管理崗位每月工資待遇9796元以上（含單位繳納部分），聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位每月工資待遇9630元以上（含單位繳納部分）；引進(jìn)人員在執(zhí)行崗位晉升時(shí)，可優(yōu)先晉升崗位級(jí)別；根據(jù)考核情況晉升考核工資；享受年終獎(jiǎng)勵(lì)金、取暖費(fèi)等福利待遇。
2.安置補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在享受工資待遇的同時(shí)，碩士研究生給予一次性安置補(bǔ)貼1萬(wàn)元，博士研究生給予一次性安置補(bǔ)貼2萬(wàn)元。試用期間報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)。
3.資金獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)引進(jìn)人才學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)等情況，結(jié)合在焉工作期間對(duì)人才工作作出的重大貢獻(xiàn)、重要突破和推動(dòng)事業(yè)發(fā)展等方面取得實(shí)際效益等情況給予相應(yīng)資金獎(jiǎng)勵(lì)。
4.住房保障。引進(jìn)人才在焉未購(gòu)房之前享受人才公寓公租房一套，并配備基本生活設(shè)施和用品，可直接拎包入住，享有居住權(quán)，無(wú)權(quán)進(jìn)行交易、出租、抵押。公租房房租費(fèi)用由縣財(cái)政承擔(dān)，由所在單位支付。引進(jìn)人才在購(gòu)房后一年內(nèi)，仍可享受公寓居住權(quán)。
5.配偶就業(yè)。引進(jìn)高層次人才配偶需隨遷至本縣工作的，屬于體制內(nèi)的，由組織、人事部門(mén)按“對(duì)口安置”原則安置；屬于體制外的，由縣人力資源和社會(huì)保障局積極聯(lián)系用人單位，優(yōu)先安排就業(yè)。
6.戶籍辦理。引進(jìn)高層次人才及其配偶、父母和子女要求將戶口遷入焉耆縣的，開(kāi)設(shè)綠色通道，簡(jiǎn)化程序，即報(bào)即批。
7.子女入學(xué)。引進(jìn)高層次人才子女（無(wú)論戶口隨遷與否）愿意來(lái)焉耆縣就讀的，可結(jié)合本人意愿自行選擇就讀學(xué)校，不受學(xué)區(qū)限制，由縣教育和科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學(xué)入學(xué)手續(xù)。
8.醫(yī)療保障。引進(jìn)的高層次人才及家庭成員享受每年1次全面健康體檢，每季度1次全覆蓋常規(guī)體檢，體檢項(xiàng)目由本人根據(jù)自身身體狀況選擇，由縣醫(yī)院建立“一人一檔”健康檔案，對(duì)有病癥史或健康狀況較差的人才及家庭成員，組織醫(yī)療專(zhuān)家進(jìn)行一對(duì)一檢查服務(wù)，做到疾病早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療。
9.探親休假。符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親休假待遇規(guī)定》規(guī)定的高層次人才，探親期間往返路費(fèi)由所在單位報(bào)銷(xiāo)。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查。報(bào)名時(shí)間為
（二）資格審查。對(duì)報(bào)名成功的高層次和急需緊缺人才報(bào)考人員，由招聘小組按照歸口管理在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)審查報(bào)名人員是否符合崗位條件。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，對(duì)不符合引才范圍和崗位條件的取消資格。審核合格的，以電話形式通知報(bào)名人員，在指定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行面談等后續(xù)環(huán)節(jié)。
（三）考核。招聘小組采用面試、試工、說(shuō)課試講等多種形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況，考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求以資格審查期間的通知為準(zhǔn)。
（四）簽訂協(xié)議。面試工作結(jié)束后，根據(jù)引才計(jì)劃等額確定入圍體檢人員名單，并與入圍體檢人員簽訂《焉耆縣赴內(nèi)地招聘就業(yè)意向協(xié)議》。
（五）政審考察。招聘小組通過(guò)函件等方式，向應(yīng)聘人員戶籍所在地公安派出所、居民委員會(huì)、畢業(yè)院校學(xué)生管理部門(mén)或參加應(yīng)聘前所在單位征詢?nèi)藛T的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)以及遵紀(jì)守法等情況。考察不合格的不予聘用。
（六）體檢。體檢工作由組織、人社部門(mén)安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。
（七）公示。經(jīng)報(bào)名、資格復(fù)審、面試、政審考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反應(yīng)問(wèn)題的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）聘用備案。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由縣級(jí)組織人社部門(mén)提交焉耆縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，同意后在一個(gè)月內(nèi)辦理聘用備案手續(xù)，最低服務(wù)期限為5年，試用期為12個(gè)月。
五、具體招聘信息
《招聘簡(jiǎn)章》在焉耆縣人力資源和社會(huì)保障局以及焉耆縣人民政府官方網(wǎng)站發(fā)布（xjyq.gov.cn），也可進(jìn)入指定QQ群閱覽下載招聘簡(jiǎn)章及職位表、報(bào)名表，并獲取動(dòng)態(tài)招聘信息。
報(bào)名咨詢聯(lián)系人：
焉耆縣委組織部聯(lián)系方式：0996-6029491
焉耆縣人力資源與社會(huì)保障局聯(lián)系方式：0996-6022503
政策咨詢QQ群：
引進(jìn)人才QQ群：344805261
報(bào)名資料發(fā)送郵箱地址：357900787@qq.com或1572366399@qq.com
附件：
1、（20241014）2024年新疆巴州焉耆回族自治縣人才引進(jìn)職位表（四稿）
2、2024年新疆巴州焉耆回族自治縣人才引進(jìn)報(bào)名表
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