一、招聘崗位及聘用方式
具體招聘崗位見《2025年度教師崗位招聘信息表》（以下簡稱《招聘信息表》，附件1）。
（一）專任教師崗位
1.高層次人才（不限數(shù)量）
學(xué)校實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，常年面向海內(nèi)外招聘各學(xué)科高層次人才。對于擬引進(jìn)人員，學(xué)院要對其思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等進(jìn)行全面考察把關(guān)，并單獨(dú)提交個(gè)人調(diào)入申請和單位考察評(píng)價(jià)報(bào)告。
2.準(zhǔn)聘教師（70人左右）
我校對應(yīng)聘專任教師崗位的博士
（1）出站博士后
身份及待遇：身份為事業(yè)單位工作人員，崗位為準(zhǔn)聘教師崗位；日常管理與長聘教師相同，參與正常教學(xué)科研活動(dòng)并接受學(xué)校考評(píng)；聘期內(nèi)按照講師二級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，并按照規(guī)定繳納住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等；到崗后提供不少于5萬元的一次性科研啟動(dòng)費(fèi)，特別優(yōu)秀的人員予以重點(diǎn)資助。
聘期管理：學(xué)校與準(zhǔn)聘教師簽訂為期4年的聘用合同，以法治意識(shí)和契約精神實(shí)施合同管理。在聘期內(nèi)出現(xiàn)師德失范行為的，視情節(jié)依規(guī)依紀(jì)給予相應(yīng)處理，影響特別惡劣的，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定后予以解聘。在聘期內(nèi)，準(zhǔn)聘教師應(yīng)參加學(xué)校教職工日常考勤、年度考核和聘期考核，考核不合格人員將不再聘用。
①理學(xué)院、馬克思主義學(xué)院和體育教研部等3個(gè)二級(jí)單位的教師，須主要從事教學(xué)工作，按所在學(xué)科教師總量有關(guān)規(guī)定控制整體規(guī)模，實(shí)行單獨(dú)考核，由所在單位結(jié)合本單位實(shí)際制定相應(yīng)考核辦法和聘期任務(wù)書，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。
②除上述3個(gè)二級(jí)單位之外的其他教師，聘期內(nèi)從評(píng)上副教授并被學(xué)校聘為副教授之日起，納入學(xué)校長聘教師系列管理；聘期內(nèi)取得重大成果或突出業(yè)績的，經(jīng)學(xué)校研究同意，也可直接納入學(xué)校長聘教師系列管理；聘期內(nèi)未能評(píng)聘副教授的，予以解聘。
（2）應(yīng)屆
身份及待遇：身份為事業(yè)單位工作人員，崗位為準(zhǔn)聘教師崗位；日常管理與長聘教師相同，參與正常教學(xué)科研活動(dòng)并接受學(xué)校考評(píng)；學(xué)校按照講師三級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，并按照規(guī)定繳納住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等；到崗后提供不少于5萬元的一次性科研啟動(dòng)費(fèi)，特別優(yōu)秀的人員予以重點(diǎn)資助。
聘期管理：學(xué)校與準(zhǔn)聘教師簽訂為期5年的聘用合同，以法治意識(shí)和契約精神實(shí)施合同管理。在聘期內(nèi)出現(xiàn)師德失范行為的，視情節(jié)依規(guī)依紀(jì)給予相應(yīng)處理，影響特別惡劣的，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定后予以解聘。在聘期內(nèi)，準(zhǔn)聘教師應(yīng)參加學(xué)校教職工日常考勤、年度考核和聘期考核，考核不合格人員將不再聘用。
①理學(xué)院、馬克思主義學(xué)院和體育教研部等3個(gè)二級(jí)單位的教師，須主要從事教學(xué)工作，按所在學(xué)科教師總量有關(guān)規(guī)定控制整體規(guī)模，實(shí)行單獨(dú)考核，由所在單位結(jié)合本單位實(shí)際制定相應(yīng)考核辦法和聘期任務(wù)書，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。
②除上述3個(gè)二級(jí)單位之外的其他教師，聘期內(nèi)從評(píng)上副教授并被學(xué)校聘為副教授之日起，納入學(xué)校長聘教師系列管理；聘期內(nèi)取得重大成果或突出業(yè)績的，經(jīng)學(xué)校研究同意，也可直接納入學(xué)校長聘教師系列管理。準(zhǔn)聘期滿3年時(shí)，準(zhǔn)聘教師可根據(jù)個(gè)人情況選擇繼續(xù)在校工作至聘期結(jié)束或提前離職，并明確告知學(xué)校人事處。聘期內(nèi)未能評(píng)聘副教授的，予以解聘。
（二）輔導(dǎo)員崗位（若干）
我校對輔導(dǎo)員崗位人員實(shí)行“準(zhǔn)聘-長聘制”管理，身份為事業(yè)單位工作人員，學(xué)校以法治意識(shí)和契約精神與受聘人員簽訂為期4年的聘用合同，聘期內(nèi)學(xué)校按照長聘同級(jí)崗位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，并按照規(guī)定繳納住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等。日常管理與長聘同級(jí)崗位人員相同，參與本崗位業(yè)務(wù)工作并接受學(xué)校考評(píng)。在聘期內(nèi)出現(xiàn)師德失范行為的，視情節(jié)依規(guī)依紀(jì)給予相應(yīng)處理，影響特別惡劣的，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定后予以解聘。
在聘期內(nèi)，輔導(dǎo)員應(yīng)參加學(xué)校教職工日常考勤、年度考核和聘期考核。各年度考核和聘期期滿考核均在合格及以上者，經(jīng)學(xué)校研究同意，從下一個(gè)聘期開始納入學(xué)校長聘人員管理。聘期內(nèi)任一年度考核或聘期期滿考核等次為基本合格及以下者，予以解聘。
二、招聘條件
（一）綜合素質(zhì)要求
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，理想信念堅(jiān)定,堅(jiān)持立德樹人。
2.申報(bào)專任教師崗位應(yīng)具有扎實(shí)的學(xué)術(shù)素養(yǎng)和理論功底,較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力。
3.身體健康，儀表端莊，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
（二）學(xué)歷學(xué)位要求
1.專任教師崗位接收2025年應(yīng)屆博士畢業(yè)生、2025年出站博士后、留學(xué)歸國人員，輔導(dǎo)員原則上只接收應(yīng)屆畢業(yè)研究生。
2.擬接收人員各級(jí)學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書不可或缺；應(yīng)屆博士畢業(yè)研究生在讀時(shí)間原則上不超過5年，應(yīng)屆碩士畢業(yè)研究生在讀時(shí)間原則上不超過3年；確保最高學(xué)歷、學(xué)位證書在
（三）年齡及其他要求
1.為優(yōu)化我校師資隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，擬接收應(yīng)屆碩士畢業(yè)研究生的年齡不超過27歲（
2.非英語專業(yè)畢業(yè)生(留學(xué)歸國人員除外)英語水平應(yīng)達(dá)到全國大學(xué)英語六級(jí)或考試成績達(dá)到425分以上，英語專業(yè)畢業(yè)生英語水平應(yīng)達(dá)到專業(yè)八級(jí)；應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的，應(yīng)參加2025年國家公務(wù)員考試或北京市公務(wù)員考試并達(dá)到規(guī)定的合格線。
3.應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃、在校期間為非在職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，且最高學(xué)歷在讀期間不能有全職工作經(jīng)歷。
4.應(yīng)聘人員與學(xué)校在職、退休教職工有直系親屬關(guān)系的，須在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。
三、招聘程序及時(shí)間
（一）專任教師崗位
1.應(yīng)聘人員于
2.人事處對在招聘系統(tǒng)中提交崗位申請的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，將符合條件的應(yīng)聘人員信息推送至相關(guān)學(xué)院。
3.學(xué)院根據(jù)崗位條件要求確定參加面試人員，并通知將以下應(yīng)聘材料原件和復(fù)印件各一套按《招聘信息表》中聯(lián)系方式送（寄）交應(yīng)聘崗位所在學(xué)院：畢業(yè)生就業(yè)推薦表（僅應(yīng)屆畢業(yè)生提供）、身份證、學(xué)生證（或工作證）、已獲各級(jí)學(xué)歷畢業(yè)證書和學(xué)位證書、最高外語等級(jí)證書、第一作者（或?qū)煘榈谝蛔髡撸救藶榈诙髡撸┮娍瘷z索論文復(fù)印件及檢索證明原件、主持或參與的科研項(xiàng)目證明材料、作為第一完成人取得的發(fā)明專利證書以及教學(xué)、科研獲獎(jiǎng)證書或相關(guān)證明、最高學(xué)歷學(xué)習(xí)期間社保繳費(fèi)記錄和個(gè)人所得稅查詢結(jié)果（僅應(yīng)屆畢業(yè)生提供）。除上述材料外，提前攻博人員還應(yīng)提供《提前攻博證明》、學(xué)院對初選人員應(yīng)聘材料初審后將原件退還本人，留存加蓋學(xué)院公章的復(fù)印件。
4.學(xué)院通過面談、筆試、試講等方式對參加面試人員進(jìn)行考評(píng)、提出擬錄用人選，并將擬錄用人員應(yīng)聘材料報(bào)人事處。
對于特別優(yōu)秀的海外留學(xué)歸國人員、博士后、
5.人事處審核各學(xué)院擬錄用人選后，報(bào)學(xué)校會(huì)議研究，確定正式錄用人選。
6.人事處通知正式錄用人員簽約及開展其他后續(xù)事宜。
（二）輔導(dǎo)員
1.公務(wù)員成績公布以后，應(yīng)聘人員登錄我校招聘網(wǎng)站（網(wǎng)址https://zhaopin.cumtb.edu.cn/zp.html#/），請【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】填報(bào)信息，并上傳相關(guān)證明材料，填報(bào)截止日期為
2.人事處對在招聘系統(tǒng)中提交崗位申請的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。
3.人事處會(huì)同有關(guān)單位對符合公告所列條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)審，結(jié)合崗位條件要求確定面試人員，通知參加面試人員向?qū)W校人事處提交以下應(yīng)聘材料原件和復(fù)印件各一套：《輔導(dǎo)員和非教師崗位人員申請表》、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、學(xué)生證、已獲各級(jí)學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書、最高外語等級(jí)證書、國家公務(wù)員或北京市公務(wù)員考試成績單、各種獎(jiǎng)勵(lì)證書及主要業(yè)績證明材料、最高學(xué)歷學(xué)習(xí)期間社保繳費(fèi)記錄和個(gè)人所得稅查詢結(jié)果。除上述材料外，提前攻博人員還應(yīng)提供《提前攻博證明》（應(yīng)聘材料審核后原件退還本人），并通知面試人員面試相關(guān)事宜。
4.學(xué)校成立輔導(dǎo)員崗位招聘考核工作小組（以下簡稱“考核小組”），進(jìn)行面試考核，確定擬錄用人選（對有特殊要求的崗位，應(yīng)聘人員還需參加用人二級(jí)單位組織的相關(guān)專業(yè)技能的二次面試）。
5.人事處將面試考核結(jié)果報(bào)學(xué)校會(huì)議研究，確定正式錄用人選。
6.人事處通知正式錄用人員簽約及開展其他后續(xù)事宜。
四、其他說明
（一）
（二）為方便下一學(xué)年度各項(xiàng)工作的順利開展，正式錄用人員原則上應(yīng)在
（三）所有應(yīng)聘人員應(yīng)確保所提供聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保持手機(jī)暢通。
（四）人事處聯(lián)系人：
中國礦業(yè)大學(xué)（北京）
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https://rs.cumtb.edu.cn/info/1057/3976.htm
