一、學院簡介
大連理工大學公共管理學科歷經二十多年的發展，已經成長為東北乃至整個北方地區“人才培養、科學研究、社會服務”的重要陣地。公共管理學院承擔公共管理學一級學科建設任務，現有師資隊伍40余人，下設行政管理、公共政策、城鄉公共治理、數字公共治理等研究方向。學院秉持效率、公正、卓越的發展理念，為推動公管事業高質量發展，提出學科跨越式發展戰略。現向海內外知名高校誠聘英才，期待有公共管理學、政治學、社會學、信息管理等學科背景的，有教學、科研發展潛力的青年人才加入。
二、聯系方式
郵箱：dutgongguan@dlut.edu.cn
三、崗位導覽
01/教授-海外優青崗位
02/教授/研究員引進政策
03/副教授/副研究員引進政策
04/助理教授引進政策
05/博士后引進政策
PART NO.1海外優青引進政策
福利待遇
“一對一”申報輔導
海內外知名教授聯合培養
①聘為四級教授崗位，給予博士生導師資格，聘期內給予個人及團隊經費支持可達2500-2900+萬；
②個人薪酬與安家待遇：六年總計640萬元，其中薪酬待遇360萬（不含科研績效），安家費280萬-大連校區（按照現行國家和省市等政策）
③科研啟動經費300-700萬；
④團隊建設給予1個副教授編制+2個助理教授編制+6個博士后招收指標；前3年4個博士生名額（定向專項招生指標）；
⑤擇優獲得“小米青年學者”人才基金資助，疊加津貼10萬/年（連續資助3年）;
⑥提供充足的實驗室及辦公空間等，具體情況一人一議；
⑦提供引進人才公寓，可拎包入住，周邊配套設施齊全，步行5分鐘可達學校附屬幼兒園、附屬學校（中小學）;
⑧提供大連市最優質的基礎教育資源，解決子女入托、入學，可享初升高“指標到校”政策；
⑨享受大連市一流醫療保障政策、每年一次高標準體檢；
⑩雙向選擇為主，對符合條件的隨遷配偶，在轉任、選聘過程中給予政策傾斜；
?提供出行旅游便利，在省內機場、火車站為高層次人才提供優先安檢、優先登機（車）、貴賓候機（車）休息等便捷服務；高層次人才與同行親友到省內國有A級及以上旅游景區游覽（全省165個景區，如大連森林動物園和大連老虎灘海洋公園等），享受5人以內免門票待遇；
?享受遼寧省高端人才稅務優化政策。
*地方政策請以最新文件為準，如需了解請咨詢人力資源處工作人員。
PART NO.2 教授引進政策
在相關學術領域取得了同行專家認可的科研、技術等成果，具有廣闊的學術視野和創新思維，有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力，原則上不超過40周歲。聘期內考核目標明確，具體標準可與學院聯系人咨詢。
福利待遇：
①全口徑工資50+萬/年（不含科研績效）；
②安家費120萬（包括學校60萬，大連市30萬*，遼寧省30萬*），留連/來連工作并認定為大連市青年才俊，可申請安家費30萬*；博士后留連/來連工作并認定為“興遼英才計劃-博士后”，可獲30萬獎勵*；
③科研啟動費120萬，人文社科類60萬；
④提供實驗室及辦公空間等，具體情況一人一議；
⑤擇優獲得“小米青年學者”人才基金資助，疊加津貼10萬/年（連續資助3年）；
⑥前3年，每年保證2個博士后招收指標；
⑦
⑧提供引進人才公寓，可拎包入住，周邊配套設施齊全，步行5分鐘可達學校附屬幼兒園、附屬學校（中小學）；
⑨提供大連市最優質的基礎教育資源，解決子女入托、入學問題；
⑩享受大連市一流醫療保障政策；
?對符合要求的高層次人才繳納個人所得稅，由遼寧省政府進行財政獎補，獎補金額為其上一年度在遼寧省綜合所得繳納的個人所得稅實際稅負超過15%的部分，每人每年最高獎補30萬*。
*地方政策請以最新文件為準，如需了解請咨詢人力資源處工作人員。
PART NO.3 副教授引進政策
在相關學術領域取得了一定影響力的研究成果，創新潛力巨大、發展后勁十足的優秀青年科技人才，原則上不超過35周歲。聘期內考核目標明確，具體標準可與學院聯系人咨詢。
福利待遇：
①全口徑工資45+萬/年（不含科研績效）；
②安家費100萬（包括學校40萬，大連市30萬*，遼寧省30萬*），留連/來連工作并認定為大連市青年才俊，可申請安家費30萬*；博士后留連/來連工作并認定為“興遼英才計劃-博士后”，可獲30萬獎勵*；
③科研啟動費80萬，人文社科類40萬；
④提供實驗室及辦公空間等，具體情況一人一議；
⑤擇優獲得“小米青年學者”人才基金資助，疊加津貼10萬/年（連續資助3年）；
⑥前3年，每年保證2個博士后招收指標；
⑦
⑧提供引進人才公寓，可拎包入住，周邊配套設施齊全，步行5分鐘可達學校附屬幼兒園、附屬學校（中小學）；
⑨提供大連市最優質的基礎教育資源，解決子女入托、入學問題；
⑩享受大連市一流醫療保障政策；
?對符合要求的高層次人才繳納個人所得稅，由遼寧省政府進行財政獎補，獎補金額為其上一年度在遼寧省綜合所得繳納的個人所得稅實際稅負超過15%的部分，每人每年最高獎補30萬*。
*地方政策請以最新文件為準，如需了解請咨詢人力資源處工作人員。
PART NO.4 助理教授引進政策
博士學位，已取得有影響力的代表性成果，對未來科研發展有明確規劃，原則上不超過32周歲。聘期內考核目標明確，具體標準可與學院聯系人咨詢。
福利待遇：
①全口徑工資30+萬/年（不含科研績效）；
②安家費50萬（包括學校20萬，大連市30萬*），留連/來連工作并認定為大連市青年才俊，可申請安家費30萬*；
③科研啟動費30萬，人文社科類15萬；
④提供大連市最優質的基礎教育資源，解決子女入托、入學問題。
*地方政策請以最新文件為準，如需了解請咨詢人力資源處工作人員。
PART NO.5 博士后引進政策
在國內外知名大學取得博士學位不超過3年，身體健康，具有嚴謹的科學態度和團隊協作精神，扎實的研究基礎和較強的科研能力，原則上不超過35周歲。考核目標明確，具體標準可與學院聯系人咨詢。
福利待遇：
①全口徑工資25-30+萬/年（不含科研提成和團隊績效）；
②出站后，留連工作并認定為大連市青年才俊，可申請安家費30萬*；
③出站后，留連工作并認定為“興遼英才計劃-博士后”，可獲30萬獎勵*。
④優秀博士后出站推薦申請大連理工大學助理教授或副教授，可獲安家費50-100萬*；
⑤如入選國家、校級相應人才計劃，在學校待遇基礎上疊加資助（國資計劃A檔資助56萬及科研啟動費8萬、B檔資助36萬、C檔資助24萬；引進計劃資助90萬及安家費3萬）；
⑥按照學校預聘師資進行管理，享有學校教職工同等福利待遇，如用餐補助、健康體檢等；
⑦解決子女入托、入學，提供大連市最優質的基礎教育資源。
*地方政策請以最新文件為準，如需了解請咨詢人力資源處工作人員。
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