因工作需要，經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)，無(wú)為市人民醫(yī)院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)全職衛(wèi)生人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)人才原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次公開(kāi)引進(jìn)的崗位、人數(shù)、專業(yè)等要求詳見(jiàn)《2024年無(wú)為市人民醫(yī)院衛(wèi)生人才引進(jìn)崗位表（第二批）》。
三、引進(jìn)對(duì)象條件
(一)基本條件
引進(jìn)對(duì)象為符合引進(jìn)崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.無(wú)為市行政區(qū)域外人員；
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
3.遵守憲法和法律；
4.具備良好的品行和職業(yè)道德；
5.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
6.具備崗位所需的其他條件；
7.身體健康，無(wú)生理缺陷和精神疾病，符合崗位要求的身體條件。
(二)其他條件
需符合《關(guān)于印發(fā)<無(wú)為市市級(jí)公立醫(yī)院衛(wèi)生高層次人才引育實(shí)施辦法（試行）>的通知》（無(wú)辦發(fā)[2022]9號(hào)）文件規(guī)定。
人才引進(jìn)崗位表中的“38周歲以下”為“1985年11月1日以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、引進(jìn)程序
人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、面試、體檢及考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。
五、引進(jìn)步驟
(一)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月15日8:30至11月21日17:00止，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名方式采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，請(qǐng)攜帶《2024年無(wú)為市人民醫(yī)院衛(wèi)生人才引進(jìn)資格審查表（第二批）》和資格審查時(shí)所需材料至無(wú)為人民醫(yī)院醫(yī)技樓三樓人力資源科報(bào)名（工作日上午8：30—11：00，下午14：30—17：00）。
報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與引進(jìn)條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加面試。
(二)資格審查
采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，資格審查與報(bào)名同步。
資格審查時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名材料（紙質(zhì)版）清單如下:
⑴本人簽署后的《報(bào)名資格審查表》和誠(chéng)信承諾書(shū)。
⑵本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及崗位要求的資格證書(shū)原件及復(fù)印件。
⑶規(guī)培畢業(yè)生需提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、規(guī)培合格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試合格成績(jī)單原件和復(fù)印件。2024年應(yīng)屆規(guī)培畢業(yè)生報(bào)名時(shí)提供學(xué)校或規(guī)培單位出具的規(guī)培證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供規(guī)培成績(jī)合格單或規(guī)培合格證書(shū)。
4.本人近期免冠同底彩色一寸照片2張。
資格審查所提供的證書(shū)（件）均須原件及復(fù)印件。
資格審查合格的報(bào)考人員，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)，費(fèi)用一次性收取，不得重復(fù)收費(fèi)。參加面試的考生交納面試費(fèi)80元（按皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)），最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象的報(bào)考人員，可以享受減免面試費(fèi)用的政策。享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員，應(yīng)提供低保證；脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象，應(yīng)提供貧困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
(三)面試
面試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查報(bào)考人員的綜合素質(zhì)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能。時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分，面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的人員不予進(jìn)入體檢和考察程序。面試成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
加分：達(dá)到面試最低控制分?jǐn)?shù)線，取得規(guī)范化醫(yī)師培訓(xùn)合格證（或合格證明）并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證人員加10分；取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證人員加5分。
在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)和崗位引進(jìn)人數(shù),從高分到低分，按1:1確定體檢和考察對(duì)象(若最后一名考生面試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。
(四)體檢和考察
體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)[2017]24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(五)公示和聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在無(wú)為市衛(wèi)健委網(wǎng)站、無(wú)為市人民醫(yī)院網(wǎng)站按規(guī)定公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按無(wú)為市人民醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。
對(duì)違反人才引進(jìn)規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供引進(jìn)崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
六、政策待遇
(一)引進(jìn)人才按《無(wú)為市市級(jí)公立醫(yī)院衛(wèi)生高層次人才引育實(shí)施辦法（試行）的通知》（無(wú)辦發(fā)[2022]9號(hào)）文件精神兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
(二)引進(jìn)人才給予租房補(bǔ)貼（1000元/月/人）和就餐補(bǔ)貼（300元/月/人），補(bǔ)貼期限為2年。
(三)取得研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位人才（臨床類別、口腔類別、中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師）或取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證人員（臨床類別、中醫(yī)類別）且符合醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用10萬(wàn)元。
2022年6月1日之后從本院辭職、調(diào)出、解聘后再次報(bào)考人員不享受上述待遇（考取研究生除外）。
七、其他事宜
(一)報(bào)考者的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合引進(jìn)條件的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。
(二)本次人才引進(jìn)相關(guān)信息一律通過(guò)無(wú)為市衛(wèi)健委網(wǎng)站、無(wú)為市人民醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布。報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
咨詢電話：0553-6322627（無(wú)為市人民醫(yī)院人力資源科）
監(jiān)督電話：0553-6330440(無(wú)為市人民醫(yī)院紀(jì)監(jiān)科)
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
(三)本《公告》由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2024年無(wú)為市人民醫(yī)院衛(wèi)生人才引進(jìn)崗位表（第二批）.docx
附件2：2024年無(wú)為市人民醫(yī)院衛(wèi)生人才引進(jìn)資格審查表（第二批）.docx
無(wú)為市人民醫(yī)院
2024年11月8日
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