為貫徹黨的二十大精神，更好實施“才聚荊楚”工程，促進高校畢業生留鄂來鄂就業創業，建設高素質專業化干部人才隊伍，滿足學校事業發展需要，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發[2016]23號）等文件要求，湖北民族大學2024年擬面向社會公開引進人才20人。現將有關事宜公告如下：
一、單位簡介
湖北民族大學是以本科教育為主的省屬普通本科院校，是湖北省重點建設高校，省政府和國家民委共建高校。學校堅持“立足湖北，面向西部，輻射全國，服務基層”的辦學定位，始終踐行“為少數民族和民族地區服務、為國家發展戰略服務”的辦學宗旨，在人才培養、科學研究、社會服務和文化傳承創新等方面能形成了鮮明的辦學特色。學校現有8個一級學科學術型碩士授權點和11個專業學位碩士授權點。
二、招聘原則
堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持因崗擇人、人崗相適，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、招聘計劃
湖北民族大學2024年第二批面向社會公開引進人才共計20人，具體崗位及條件詳見《湖北民族大學2024年第二批人才引進崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;
3.具有良好的政治素質和道德品行;
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
5.具有崗位所需專業知識和業務能力。
（二）以下人員不能應聘
1.現役軍人;
2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規[2019]1號)的相關規定應當回避的人員；
6.法律法規規定的其他情形。
五、相關待遇
（一）具有博士學歷學位的人員，學校提供20～120萬元安家費；提供5～15萬科研啟動經費；提供兩年的過渡性住房一套或按月發放兩年住房補貼；按月享受博士學位津貼。
（二）杰出人才、領軍人才等高層次人才待遇面談，一人一議。
六、報名與資格審查
（一）報名時間與方式
1.報名時間：自公告發布之日起至
2.報名方式：應聘人員可通過湖北民族大學人才招聘網（https://hr.hbmzu.edu.cn:53207/#/index），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，注冊成功后進行網上簡歷投遞和崗位申請，每位應聘者最多可申請1個崗位。
（二）資格審查
1.有關時間節點。年齡從
畢業證、學位證取得截止時間為
2.資格復審。面試前，應聘人員應對照招聘崗位資格條件要求提供以下材料原件：
①本人有效居民身份證。
②各學習階段畢業證書和學位證書（在國外、境外取得的學歷學位須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書，應屆畢業生須提供教育部學籍在線驗證報告）。
③業績成果等簡要證明材料，包括論文檢索報告或發表證明、科研項目證明、專利證明、英語等級證書等。
④應聘崗位所要求的其它證明材料，如職稱證書、資格證書、榮譽證書等證明材料原件和復印件1份。
⑤單位同意報考證明（已在黨政機關、國有企事業單位工作的應聘人員必須提供）。
應聘人員不按照指定時間、地點參加資格復審或經復審不合格的，取消其面試資格。
3.資格審查貫穿招聘全過程，應聘者應如實提交有關信息和材料，凡信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考核資格或聘用資格。
七、考核方式
本次人才引進考核免筆試，不設開考比例，采取用人部門面試和學校綜合考察相結合的方式進行考核。
經用人部門初選和資格初審確定擬考核人員后組織面試，應聘人員通過試講、答問、操作等環節進行面試，主要考核應聘人員專業理論素養、學習工作經歷、科研成果、教學科研能力、職業規劃等，并形成引進或不引進的考核意見。面試時間地點詳見有關通知。
八、體檢、考察
（一）根據考核結果，按招聘崗位計劃數1:1的比例，確定進入體檢、心理測試人選。體檢及心理測試到指定醫院進行，體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定組織實施。需要進行復檢的，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（二）考察工作學校相關單位（部門）負責，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調、線上面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況?？疾熘袑溉藛T的報考資格進行復審。
（三）應聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
九、公示及備案
（一）體檢、心理測試及考察合格的，確定為擬聘用人選，在湖北民族大學網站上公示5個工作日。
（二）公示期間如收到問題反映，由湖北民族大學紀委﹒監察專員辦公室調查核實。
（三）公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，向湖北省人力資源和社會保障廳申請聘用備案。
（四）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩申請備案，待查清后再決定是否申請備案。
十、聘用
（一）經湖北省人力資源和社會保障廳審核備案后，通知新聘人員報到，簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。
（二）被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。
十一、違紀違規處理
對違反公開招聘紀律規定的應聘人員和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
十二、信息發布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳網站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北民族大學網站（https://www.hbmzu.edu.cn/）為本次人才引進工作公告發布網站，湖北民族大學網站人事處專欄（https://www.hbmzu.edu.cn/rsc/）為本次人才引進工作情況、相關通知、錄用公示等信息發布網站，請應聘人員注意查看相關信息。
政策咨詢電話：0718-8209886（湖北民族大學人事處）
監督舉報電話：0718-8438381（湖北民族大學紀委﹒監察專員辦公室）
湖北民族大學
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http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202411/t20241122_5424212.shtml
