為進一步加強公司人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強企業(yè)創(chuàng)新能力和市場競爭力，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定公開選聘生產(chǎn)運營技術(shù)人員兩名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘范圍

全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（不含委培、定向、專升本、獨立學(xué)院和在職研究生畢業(yè)生）。

應(yīng)聘人員須在資格復(fù)審前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書，其中國（境）外留學(xué)人員須于報名截止前完成學(xué)歷學(xué)位認證。應(yīng)聘人員須以其最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等資格條件報考。

具體選聘崗位、條件詳見《蘇州市吳江水務(wù)集團有限公司人才引進崗位簡介表》（附件1，以下簡稱《崗位簡介表》）。

二、選聘資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，愛黨愛國；品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿茫瑹o國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可，戶籍不限，年齡35周歲及以下（1988年12月1日后出生）。

（二）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

（三）遵紀守法，未受過刑事、黨紀、政紀、校紀等處分。

（四）實行回避制度，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位（與集團領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的的應(yīng)當回避；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后可能形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、前后業(yè)務(wù)流程的崗位或隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的崗位;觸及招聘企業(yè)規(guī)定的其他回避情形的）。

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、選聘流程

本次選聘采用綜合能力素質(zhì)評價和面試相結(jié)合的方式。

（一）報名方式與資格初審：

1.本次選聘采用統(tǒng)一的網(wǎng)上報名系統(tǒng)。報名、材料上傳及資格初審?fù)ㄟ^網(wǎng)絡(luò)同步進行。報名人員請登錄網(wǎng)站（www.wj-hr.com）“考試/報名”入口報名。

2.報名時間為2024年12月2日9:00至2024年12月6日15:00，網(wǎng)上初審截止時間為2024年12月7日15:00。

3.報名材料：應(yīng)聘人員按照崗位要求如實填報個人信息，并上傳相關(guān)佐證資料（掃描或拍成圖片后上傳，要求清晰、位正），須與報名信息一致，外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。上傳材料將作為綜合能力素質(zhì)評價的主要依據(jù)。主要材料包括：①本人近期免冠正面二寸證件照（35×45毫米，JPG格式，大小不超過200Kb）；②本人身份證；③國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，國（境）外留學(xué)人員須提交教育部留學(xué)生服務(wù)中心的學(xué)歷認證；④已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；⑤全日制高等教育各學(xué)段在校期間擔任學(xué)生干部、各類獎勵證書、資格證書、發(fā)表論文及實習(xí)經(jīng)歷等證明材料；⑥工作經(jīng)歷、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書等證明材料；⑦崗位要求的其他證明材料。

4.開考比例：公司結(jié)合選聘崗位要求、應(yīng)聘人員資料進行資格初審，經(jīng)資格初審符合條件的，方能進入下一個選聘程序。若通過資格初審人數(shù)與選聘崗位計劃人數(shù)比例達到3:1，實施崗位后續(xù)選聘程序；否則，將按規(guī)定的程序辦法核減選聘崗位計劃，直至取消該崗位，核減選聘崗位計劃將在微信公眾號“吳江水務(wù)集團”公告。

（二）綜合能力素質(zhì)評價：

公司對照崗位要求對通過資格初審人員進行綜合能力素質(zhì)評價，綜合能力素質(zhì)評價成績以百分制計算，分值計算保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入，同分者組織加評。從高分到低分按選聘崗位計劃數(shù)5∶1的比例確定進入面試人員名單；通過資格初審人數(shù)與選聘崗位計劃人數(shù)比例不足5：1但達到3：1的，直接進入面試環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審：

1.資格復(fù)審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘位所需資格條件進行復(fù)審。復(fù)審合格的，當場發(fā)放面試通知書，復(fù)審不合格的，取消面試資格。資格復(fù)審時間、地點、材料由公司另行通知。

2.應(yīng)聘人員不能到現(xiàn)場參加資格復(fù)審的，可委托家人或親友代為辦理。代辦人需攜帶規(guī)定的復(fù)審材料，并出示代辦委托書和代辦人身份證原件及復(fù)印件。

3.經(jīng)復(fù)審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復(fù)審有異議，可當場向公司陳述申辯。

4.因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時，在報考同崗位的人員中按綜合能力素質(zhì)評價成績從高分到低分依次遞補面試人選。

5.應(yīng)聘人員請保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

6.應(yīng)聘人員須對照本《公告》規(guī)定的崗位要求如實填報符合自身資格條件的崗位。整個招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合《公告》規(guī)定的，或與公司對應(yīng)聘人員所報考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實隨時取消報考資格。

（四）面試：

1.面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分數(shù)線。分值計算保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。組織綜合能力素質(zhì)評價的崗位，面試同分者，以綜合能力素質(zhì)評價排名前者為先。直接進行面試的崗位，面試同分者組織加試。

2.面試成績于當場公布。面試結(jié)束當天，在面試考點張榜公布選聘成績和進入體檢名單，并于次日在微信公眾號“吳江水務(wù)集團”公布。

（五）體檢與考察：

1.在面試成績合格人員中，根據(jù)成績（及排名）從高到低按選聘計劃1∶1的比例，確定進入體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者不得聘用。進入體檢人員須在規(guī)定時間完成體檢，逾期視為自動放棄。

2.體檢合格的應(yīng)聘人員，公司組織實施考察（政審），考察標準參照公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進行。

（六）公示與錄用：

考察結(jié)束后，通過集團公眾號對擬錄取對象公示5個工作日，經(jīng)公示無異議，辦理聘用手續(xù)。因應(yīng)聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額時，在該崗位面試合格人員中，按面試成績（及排名）從高到低依次遞補。

四、儲備和補錄

（一）參加本次選聘面試成績在合格分數(shù)以上但未被錄取的人員均作為該選聘崗位的儲備人員，儲備期（自面試之日起）一年。

（二）儲備期內(nèi)，該選聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)公司討論決定，可在該選聘崗位儲備人員中按面試成績（及排名）從高分到低分順序進行補錄，經(jīng)體檢、考察、公示合格者，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、紀律與監(jiān)督

1.本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。

2.政策咨詢與監(jiān)督：

咨詢電話：63980069

監(jiān)督電話：63982810

六、本《公告》由蘇州市吳江水務(wù)集團有限公司負責解釋。

附件1：蘇州市吳江水務(wù)集團有限公司人才引進崗位簡介表.docx

附件2：《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》.doc

蘇州市吳江水務(wù)集團有限公司

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