義烏市交通旅游產業發展集團有限公司成立于2013年12月，注冊資本10億元，總資產超270億元，是義烏市委市政府深化政府投融資及國有企業管理體制改革而成立的市屬國有企業之一，主要開展交通道路建設、房地產開發、文化旅游、交通產品開發、體育賽事運營、物業管理等業務。因業務發展需要，面向社會公開招聘工作人員，為保證招聘工作有序開展，特制定本招聘方案，具體如下：
一、招聘計劃
本次招聘共招錄工作人員38人，具體招聘崗位、報考條件及相關情況見《義烏市交通旅游產業發展集團有限公司2022年夏季公開招聘崗位說明表》（附件一）。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象：全國范圍內符合崗位條件的人員。
（二）招聘條件：
1.遵紀守法，品行端正，身體健康。
2.具備勝任應聘崗位所需的相關專業知識和工作能力。
3.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應聘：
1.有國（境）外永久居留權、長期居留許可的；
2.刑滿釋放或在刑事處罰期內的；
3涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
4.因違法違紀被行政機關、事業單位、國有企業辭退（解除聘用合同）、開除的。
5.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
(一)應聘報名
1、凡符合條件者可以通過以下方式報名：
（1）現場報名：下載填寫報名表，并攜帶相關材料到指定現場報名；
（2）網上報名：下載填寫報名表,并將所需材料電子版發送到ywjtrlzy@126.com，注明“2022年夏季招聘+應聘崗位+姓名”；
對義烏市行政區域內的應聘者原則上只接受現場報名，報名人員應填寫具體應聘崗位，每人限報一個崗位。
2、應聘人員須填寫《義烏市交通旅游產業發展集團有限公司應聘報名表》（詳見附件二）并提供以下材料：
（1）身份證、戶口本、學位證書、學歷證書、學歷認證報告（登錄學信網-學歷查詢-本人查詢-在線驗證報告-教育部學歷證書電子注冊備案表，無賬號的注冊后查詢）、專業技術資格證書、職（執）業資格證書等相關材料的原件及復印件（掃描件）；
（2）近期一寸免冠彩照1張；
（3）能體現業務成果、業務水平的材料，各類獲獎或榮譽證書原件和復印件；
（4）有工作經歷要求的崗位需提供相關工作單位體現工作經歷的材料(需原單位蓋章）；
3、報名時間截止至2022年7月22日17:30。現場報名：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。
4、現場報名地點：義烏市貝村路170號交旅集團2樓綜合辦公室（4），聯系電話：89989865。
（二）資格審核
根據招聘要求對應聘人員進行資格審核，報名階段因報名方式差異相關材料提供不全的，須在資格審核前及時補齊。各崗位招考計劃人數與資格審核通過人數之比不低于1：3，達不到規定比例要求的，酌情核減或取消該崗位的招聘計劃。招聘計劃取消的，報考該崗位的人員可以按資格條件要求轉報其他相關崗位。
（三）考試
1、“筆試+面試”招用
a.筆試：委托第三方出卷，采取閉卷考試形式，內容以綜合基礎知識為主，滿分100分，占總成績的50%，筆試成績合格分設置為60分，筆試合格方可進入面試。
b.面試：面試采取結構化面試方法，滿分100分，占總成績的50%。各崗位以筆試成績從高分到低分按1：3確定面試人員，面試時間另行通知。各崗位中出現人數不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。若取得面試資格的人員在面試實施3天前確認不參加面試的，將在該崗位的筆試成績從高分到低分予以遞補。面試成績合格分設置為60分,面試成績低于60分的不列入體檢對象。未按規定時間、地點參加面試的，視作放棄面試。
c.若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。
2、“履歷量化+面試”招用
a.履歷量化考核:根據報考人員的學歷、資歷、職稱及從業資格等內容進行綜合評價,滿分100分，占總成績的40%。
b.面試：面試采取結構化面試方法，滿分100分，占總成績的60%。以履歷量化成績從高分到低分按1：3確定面試人員，面試時間另行通知。面試成績合格分設置為60分，面試成績低于60分的不列入體檢對象。未按規定時間、地點參加面試的，視作放棄面試。面試時間另行通知。
c.若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
（四）體檢
根據總成績從高分到低分按1：1確定體檢對象。體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，按總成績從高到低遞補體檢。體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）執行。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對象。考察內容包括犯罪記錄、學歷、個人信用情況等。
（六）公示
考察合格人員確定為擬聘用人員，在義烏市交旅集團官網公示7個工作日。
對公示期間反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
（七）聘用
公示期結束后，無問題反映或有問題反映經查實不影響聘用的，按公司人事管理制度辦理聘用手續。
報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結論為不宜聘用的、公示前放棄的，均根據公司需要在相應崗位中按總成績從高分到低分遞補。
四、薪酬福利
應聘人員錄用后，薪酬待遇根據公司相關制度發放。公司按有關規定繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，個人應繳納部分在工資中扣除。符合我市引進人才政策的，可享受政策所規定的相關待遇。
五、其他
1.本次招聘所涉及的崗位工作年限、任職年限等計算統一截止到公告發布之日前。
2.資格審核、考試、體檢、考察、公示等各環節情況均在義烏市交旅集團官網公布。
3.應聘人員須攜帶有效期內的第二代身份證參加考試及體檢，各考試環節及體檢的具體時間和地點另行通知。未按規定時間、地點參加的，視作放棄。
4.2022屆畢業生須于2022年8月31日前取得崗位要求的畢業證書、學位證書，在規定的時間未取得的取消聘用資格。
5.應聘人員提供的材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消考試、錄用資格。
6.本次招聘工作嚴格按照有關規定實行回避制度。凡與公司企業負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻關系的應聘人員，不得應聘人事、財務審計和紀檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招錄工作公正的，應當主動申請回避。
7.招聘工作全程接受紀檢部門指導與監督，應聘人員和相關工作人員應自覺遵守相關紀律和制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
五、本方案未盡事宜，由義烏市交通旅游產業發展集團有限公司負責解釋。
附件1：義烏市交通旅游產業發展集團有限公司2022年夏季公開招聘崗位說明表.xls
附件2：義烏市交通旅游產業發展集團有限公司應聘報名表.doc
義烏市交通旅游產業發展集團有限公司
2022年7月12日
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來源鏈接：http://www.yw.gov.cn/art/2022/7/12/art_1229129414_3996088.html
