浙江大學濱江研究院是浙江大學與杭州高新區（濱江）共同舉辦的事業單位，是政府支持、產學研結合、市場化運作的省級新型研發機構。圍繞信息和生命健康領域，建有國家級博士后科研工作站，下設五大研究中心，開展信息技術研發、高端醫療器械和智慧醫療等領域的技術研發、“雙創”企業孵化培育、頂尖人才引育等工作，志在建設成為國產信創技術研發新高地、數字經濟和生命健康科創新高地、信息和生命學科融合創新新高地，助力濱江科技產業孵化、創新技術研發和區域經濟發展。
建設一流的醫工信協同科技創新平臺，成立兩年以來，研究院先后獲批。浙江省級新型研發機構、國家博士后科研工作站、全省數智服務技術重點實驗室、全省新生兒疾病重點實驗室、市級標準化科技企業孵化器、杭州市典型博士后工作站、國家自然科學基金依托單位……，集聚由50+高層次人才牽頭，280+科技創新人才，國家省部級科研及人才項目累計立項70 +項；
科研創新實驗室：
工業軟件創新實驗室、服務軟件創新實驗室、心腦血管疾病診療創新實驗室、腫瘤精準防治實驗室、再生醫學創新實驗室、兒童健康數字裝備技術創新實驗室、兒童重要疾病精準診治創新實驗室、出生隊列實驗室、交叉學科實驗室、智能分子影像與分析實驗室、診療裝備技術產業轉化實驗室、微納傳感與檢測實驗室……
科研創新平臺：
人類疾病動物模型研究平臺、臨床生物樣本資源管理平臺、公共技術服務平臺……
一、研究方向
信息創新：信息創新 工業軟件、智能軟件、信息安全、健康信息等。
生命健康：生物基礎研究、心臟瓣膜系統研發、腫瘤免疫治療、神經疾病診治、CAR-T 細胞研究及臨床醫學轉化、醫學科技成果轉化等。
兒童健康：兒童健康數字裝備、兒童遺傳病精準醫學、出生隊列等。
智能醫療：智能分子影像與分析、微納傳感與檢測、智能診療、智能醫用機器人、生物醫用材料等。
二、崗位信息
01.海外優青
【待遇及保障條件】
l 提供具有國際競爭力的薪酬，享受地方政府提供的配套獎勵或補貼，具體一事一議；
l 提供人才公寓和豐厚的安家費補貼；
l 提供不少于300萬元科研啟動經費，并優先提供科研平臺支撐，開展重大戰略科研任務的攻關或“卡脖子”技術探索研究；
l 至少提供3人以上的基礎研發團隊支持（含招收博士后等），根據項目需要可進一步擴大團隊規模。優先提供與浙江大學聯合招收研究生資格；
l 協助解決子女入托入學需求，按照杭州市相關政策享受高標準五險一金，以及療休養、年度體檢、帶薪年假、節假日福利等待遇；
l 依托研究院申報未入選者，可申請研究院各類人才計劃和其他國家級、省級、市級人才項目，入選后可提供相應支持。
【申報條件】*具體申報要求以2025年發布的優青（海外）項目指南為準
l 遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神;
l 年齡一般不超過40周歲;
l 具有博士學位;
l 研究方向主要為信息創新、生命健康、兒童健康、智能醫療四大領域；
l 在取得博士學位后至2025年3月15日前，一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求;
l 取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力;
l 申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2024年1月1日以后回國（來華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作或在海外無工作，全職回國（來華）工作不少于3年。
02.頂尖人才
【崗位要求】
本領域、本專業世界一流或國內外頂尖水平，達到兩院院士或歐美發達國家院士等頂尖人才或相當水平。
【待遇及保障條件】
為頂尖人才及其創新團隊提供充足科研資助和有競爭力的薪酬保障，采取「一人一議、一事一議」的方式。
03.杰出人才
【崗位要求】
國家級引才計劃入選者、國家杰出青年基金獲得者；浙江省鯤鵬計劃入選者、浙江省特級專家；海外一流大學終身正教授；或在某行業世界 500 強企業擔任過首席技術官及以上層次職務，掌握核心技術方向并處于世界科技發展前沿，研究成果處于國際同行領先水平，或具相當水平的海內外優秀學者和專家。
【待遇及保障條件】
l 提供有競爭力的薪酬保障（一人一議）；
l 提供 800+萬元科研資助；
l 提供良好的辦公環境和充足的研究空間；
l 提供「專人一站式」服務，共享科研平臺大型儀器設備；
l 提供人才公寓，符合條件者可享受杭州市、濱江區相應人才政策；
l 提供 100~200萬元安家費；
l 符合相關要求的，可申請浙江大學長聘教職崗位。
04.領軍人才
【崗位要求】
國家級引才計劃青年項目入選者、國家優秀青年基金獲得者；海外一流大學副教授，或具有突出科研業績的助理教授；或在某行業世界 500 強企業擔任過技術高管及以上層次職務，或具備等同于上述的任職資歷和水平的優秀學者和專家。
【待遇及保障條件】
l 提供有競爭力的薪酬保障（一人一議）；
l 提供 500+萬元科研資助；
l 提供良好的辦公環境和充足的研究空間；
l 提供「專人一站式」服務，共享科研平臺大型儀器設備；
l 提供人才公寓，符合條件者可享受杭州市、濱江區相應人才政策；
l 提供 50~100萬元安家費；
l 符合相關要求的，可申請浙江大學長聘教職崗位。
05.拔尖人才
【崗位要求】
在海內外高水平高校或研究機構獲得博士學位；具有國際高水平大學助理教授相當學術水平，具備以獨立 PI 開展研究工作的能力；或在某行業世界 500 強企業擔任過技術骨干及以上層次職務，或具備等同于上述的任職資歷和水平。年齡原則上不超過 35 周歲，特別優秀者可適當放寬。
【待遇及保障條件】
l 提供有競爭力的薪酬保障（一人一議）；
l 提供 100-300萬元科研資助；
l 提供良好的辦公環境和充足的研究空間；
l 提供「專人一站式」服務，共享科研平臺大型儀器設備；
l 提供人才公寓，符合條件者可享受杭州市、濱江區相應人才政策；
l 提供 50~100 萬元安家費；
l 符合相關要求的，可申請浙江大學長聘教職崗位。
06.優秀人才
【崗位要求】
在相關技術領域已有較好業績，經培養能夠快速成為支撐科研工作的主要力量，并具有成為科研技術骨干潛力的優秀青年人才，具有海內外院校博士學位，年齡一般不超過 35 周歲，具有博士后經歷人員年齡一般不超過 38 周歲；或在相關行業領軍企業擔任過技術骨干及以上層次職務，或具備等同于上述的任職資歷和水平，年齡一般不超過 45 歲。
【待遇及保障條件】
l 提供有競爭力的薪酬保障（一人一議）；
l 提供良好的辦公環境和充足的研究空間；
l 提供「專人一站式」服務，共享科研平臺大型儀器設備；
l 提供人才公寓，符合條件者可享受杭州市、濱江區相應人才政策；
l 安家費等其他待遇可面議。
07.博士后人才
【待遇及保障條件】
l 參照國內外一流研究院所，實行協議年薪制，為百里挑一的入選者提供年薪稅前 30~50 萬元的薪酬待遇、完善的社會保險、住房公積金、工會福利等；
l 新進站博士后研究人員，在站期間給予每人 24 萬博士后生活補貼，國（境）外博士后再增加 5 萬元生活補貼；
l 新進站應屆博士畢業生，符合條件者給予杭州市一次性生活補貼10萬元；
l 新進站博士后研究人員，在站期間提供每人 15 萬元科研經費（獲得中國博士后科學基金資助和省級博士后科研項目資助的，杭州市給予相應配套資助）；
l 在站期間，符合條件的博士后研究人員，研究院協助申請杭州市高層次人才認定，認定通過后享受相應待遇，與薪酬待遇累加（博士學位最低可申請 E 類人才，享受每個月 2,500 元的租房補貼或者可申請租住濱江區精裝人才公寓）；
l 入選博士后創新人才支持計劃、博士后國際交流計劃引進項目的博士后研究人員，相關待遇可疊加；
l 期滿出站后留（來）研究院工作，符合條件者可享受杭州市發放的每人 40~60 萬元的博士后出站安家一次性補助。
三、申報方式
請將個人簡歷、代表性優秀成果附件及其他證明材料整合后以“姓名+海外優青”命名投遞到郵箱（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。
符合申請條件且通過評估的，我們將在1周內進行聯系并安排專人跟進申報事項。申請人可通過電話或郵件咨詢了解其他相關申報信息。
同時，研究院設有“人才引進伯樂獎”，被引薦的科研人才被研究院正式錄用且完成全職報道手續的，研究院根據被引薦人的層次和數量，對引薦人給予相應獎勵。
聯系人：閆老師、羅老師
郵箱：（點擊查看）
電話：+86-571-87815316
地址：浙江省杭州市濱江區東信大道66號東方通信科技園二號樓三樓（過渡園區）
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