一、學院簡介

石油工程學院是中國石油大學最早設立的主干院系之一，始建于1953年，現有2個一級學科：石油與天然氣工程和力學；其中石油與天然氣工程2017年入選國家“雙一流”建設學科。設有石油與天然氣工程和力學兩個博士后流動站。

學院現有國家級教學團隊1個、教育部“全國高校黃大年式教師團隊”1個、國家自然科學基金委創新研究群體3個；教師中國家級（含青年）人才占23%以上，其中院士3人、國家高層次人才50人次，先后獲國家科學技術獎24項（其中牽頭完成5項）；入選科技部創新人才培養示范基地、全國高校實踐育人創新創業基地、全國黨建工作標桿院系等。

更多介紹可訪問中國石油大學（北京）石油工程學院官網。(https://www.cup.edu.cn/oil/)

二、招聘崗位及人數

1.2025年計劃招聘教學科研崗專任教師3-6名。

2.2025年招聘專任教師（師資博士后）人數詳見下表

3、招聘優秀學科博士后和普通博士后人數不限。具備以下學科背景：石油與天然氣工程，地礦類、力學、機械工程、土木工程、材料科學與工程、人工智能、信息化與智能工程或其他相關學科。

4、高層次人才和優秀青年學者無指標限制，長年招聘。

第一類：高層次人才

一、領軍人才

基本要求：

具備帶領本學科在前沿領域趕超或保持國際先進水平的能力；在本學科領域開展原創性研究和關鍵技術研究，取得重要標志性成果；在學科建設中發揮領軍人才作用，做出突出貢獻；在人才培養、科學研究等方面業績顯著，獲得國家級高層次人才稱號或具備相當學術水平的人才，且年齡原則上小于55周歲，身體健康，能勝任相應崗位任務要求。

薪酬待遇

薪資面議

二、優秀人才

基本要求：

在本學科領域開展高水平的原創性研究和技術研究，取得高水平成果；在學科建設中發揮帶頭人作用，做出重要貢獻；在人才培養、科學研究等方面業績突出的，獲得國家級青年人才稱號或具備相當學術水平人才，且年齡原則上小于43周歲，身體健康，能勝任學校相應崗位任務要求。

薪酬待遇

薪資面議

特別關注：

來校工作5年內獲評國家級領軍人才相關稱號的，經學校認定，依照引進“領軍人才”按就高原則執行安家費、平臺建設經費、科研啟動經費等相關待遇，但不疊加享受；購買人才房的按國家和地方關于經濟適用房相關政策執行。

第二類：優秀青年人才

（一）優秀青年學者

男性不超過36周歲，女性不超過38周歲，學術基礎扎實、獨立創新能力顯著、發展方向明確、有潛力入選各類國家級青年人才計劃的優秀青年人才。

薪酬待遇與住房保障：

薪資面議

（三）青年教師（直接引進）

具有正高級專業技術職務的一般不超過40周歲，具有副高級專業技術職務的或博士學位的一般不超過35周歲。優秀的海歸博士或國內博士后出站人員（達到我校師資/優秀學科博士后出站考核優秀條件），可以直接辦理入職。

薪酬待遇：

薪資面議

第三類：博士后崗位

（一）師資博士后

基本要求：

獲得博士學位不超過3年，入站時年齡不超過35周歲，且至少滿足如下條件之一：

（1）以第一作者身份在本學科領域頂級期刊發表學術論文；

（2）獲省級優秀博士畢業論文；

（3）取得其他突出的標志性成果。

薪酬待遇：

薪資面議

（二）優秀學科博士后

基本要求：

獲得博士學位不超過3年，入站時年齡不超過35周歲，且至少滿足如下條件之一：

（1）以第一作者身份在本學科領域頂級期刊發表學術論文；

（2）獲省級優秀博士畢業論文；

（3）取得其他突出的標志性成果。

薪酬待遇：

薪資面議

（二）普通博士后

基本要求：獲得博士學位不超過3年，入站時年齡不超過35周歲。

薪酬待遇與工作條件：

薪資面議

最新招聘通知詳見：

1、https://www.cup.edu.cn/oil/index.htm

2、https://www.cup.edu.cn/rsc/tzgg/rcgl/index.htm

3、https://hrzp.cup.edu.cn/zp.html#/

4、石油工程學院關于申報2025年學校青年拔尖人才劃和優秀青年學者培育計劃的通知

https://www.cup.edu.cn/oil/tzgg/rczpb/00ee24fb4a7b4eaba837b78c07c70d96.htm

聯系方式及應聘辦法

1、將個人簡歷和支撐材料整合成一個PDF文檔，以“姓名-應聘崗位類別-高校人才網”命名，發至學院聯系郵箱：shigongxueyuanrenshi@cup.edu.cn【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

2、或登陸中國石油大學（北京）人才招聘——專任教師招聘網頁（https://hrzp.cup.edu.cn/zp.html#/），應聘相應崗位。

3、聯系人：李老師（010-89734150）