根據(jù)工作需要，天津理工大學(xué)招聘勞務(wù)派遣制工作人員，具體如下：

一、勞務(wù)派遣單位：天津市起跑線人力資源咨詢服務(wù)有限公司

二、用工單位：天津理工大學(xué)

三、招聘條件：

1．崗位及要求：應(yīng)聘人員需具有良好的思想品德，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；具有良好的溝通交流和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；身體健康。具體要求見(jiàn)附表。

2．凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

（2）正在接受立案審查的人員；

（3）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

（4）現(xiàn)役軍人；

（5）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

（6）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

（7）定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生。

四、招聘程序

1.報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年1月23日12:00—2025年1月28日12:00，共5天；

報(bào)名方式：有意向者可發(fā)送報(bào)名材料至（點(diǎn)擊查看），郵件主題請(qǐng)注明：用工部門+崗位名稱+姓名;

報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證掃描件（正反面）、各學(xué)習(xí)階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件、獲獎(jiǎng)證書(shū)掃描件和其他涉及崗位報(bào)名所需材料等；所有材料壓縮至一個(gè)文件包（命名方式：用工部門+崗位名稱+姓名）。

聯(lián)系電話：022-60215186。

2.資格審查

對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)初審人數(shù)按1:5的比例確定各崗位進(jìn)入面試人員，不足1:5的比例，按實(shí)際通過(guò)初審人員組織面試。進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)電話方式通知。報(bào)名后沒(méi)有接到面試通知的應(yīng)聘人員，恕不一一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解。

3.面試

面試時(shí)務(wù)必?cái)y帶個(gè)人簡(jiǎn)歷1份，身份證、各學(xué)習(xí)階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件和復(fù)印件1份。應(yīng)聘人員應(yīng)確保所提交的簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料全部真實(shí)有效，未按要求提供材料、提供虛假信息、或信息不全等，審核不予通過(guò)，一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。不符合崗位招聘條件者恕不另行通知。

4.體檢

成績(jī)由高到低排序，確定參加體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員須按照學(xué)校要求進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。

體檢、復(fù)檢不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

5.考察

通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。學(xué)校對(duì)考察人員進(jìn)行思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等多方面的考察。考察不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加考察的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

6.公示與聘用

根據(jù)面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究，擇優(yōu)確定擬錄用人員，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)異議者，須在1個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他視為自動(dòng)放棄。

附表：

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來(lái)源鏈接：

https://rsc.tjut.edu.cn/info/1020/1635.htm