廣東南華工商職業(yè)學(xué)院2022年公開招聘高層次技能人才崗位表

崗位名稱

崗位類型

招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

學(xué)位要求

專業(yè)、崗位相關(guān)要求

年齡

職稱要求

高層次人才類別

崗位職責(zé)

薪酬待遇及相關(guān)說明

清遠校區(qū)基建辦公室建筑工程管理人員（工程施工現(xiàn)場負責(zé)人）

專業(yè)技術(shù)崗

1

大專及以上

不限

1.建筑市政工程類相關(guān)專業(yè)；

2.具備市政或房建專業(yè)一級注冊建造師或注冊監(jiān)理工程師證，要求帶證上崗，持有副高級或以上職稱職稱證件（同等條件下，具有一級建造師或一級建筑師或注冊造價師或安全生產(chǎn)考核證書B證等多證者優(yōu)先，職稱等級高者優(yōu)先）；

3.具備不少于10年施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗，8年以上大型房建類項目（工程造價不小于2億元）管理經(jīng)驗，2個或以上房建項目或高校園區(qū)（工程造價不小于2億元）項目負責(zé)人工作經(jīng)歷，擔(dān)任過多項大型項目負責(zé)人者優(yōu)先；

4.熟練掌握建筑業(yè)政策法規(guī)與合同條款，具備項目總體實施過程規(guī)劃、全流程節(jié)點安排與計劃、工程項目開發(fā)報建、設(shè)計施工管理、竣工備案等全過程管理總控能力；精通建筑工程技術(shù)規(guī)范和施工管理，熟悉市政房建設(shè)備等系統(tǒng)的相關(guān)知識材料設(shè)備性能，具備較強審圖能力；具備以下良好的工程建設(shè)管理能力：組織工程項目總體建設(shè)有序?qū)嵤瑢椖拷ㄔ斐杀炯斑M度進行控制，保證工程項目施工質(zhì)量，指導(dǎo)施工方案和施工計劃的編制、施工人員的安排分配、掌控工程情況等；具備較高的項目運作總控能力，較強的與參建各方、當(dāng)?shù)卣块T協(xié)調(diào)溝通的能力；較強的書面和口頭表達能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊協(xié)作能力、人際交往能力等。

60周歲以下

副高級或以上

高層次技能人才

一、協(xié)助項目負責(zé)人完成清遠校區(qū)二期工程項目及其附屬工程、配套設(shè)施的建設(shè)任務(wù)

1.貫徹國家和行業(yè)有關(guān)工程管理、工程質(zhì)量和安全方面的方針、政策、法律和法規(guī)，認真執(zhí)行學(xué)校制定的質(zhì)量和安全管理制度，協(xié)調(diào)質(zhì)量和安全的管理工作與保證活動；

2.對項目的工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、勞動保護工作負第一責(zé)任；

3.協(xié)助項目負責(zé)人審定、批準(zhǔn)和發(fā)布項目質(zhì)量和安全方針、目標(biāo)及計劃，采取措施保證參建各方的各級組織和員工準(zhǔn)確理解和貫徹實施；

4.協(xié)助項目負責(zé)人落實項目組織機構(gòu)設(shè)置，完善職能分配和員工培訓(xùn)計劃，擬定建立項目質(zhì)量體系和質(zhì)量管理所必需的資源配置方案；

5.協(xié)助項目負責(zé)人組織本項目合同變更的評審工作、合同的修訂工作，及時將簽定的合同、合同變更、修訂的文件和資料反饋到學(xué)校及有關(guān)部門；參加設(shè)計交底和圖紙會審；

6.協(xié)助項目負責(zé)人組織制訂對乙方或第三方質(zhì)量和安全體系及其保證能力進行評價的程序文件，并監(jiān)督實施；

7.協(xié)助項目負責(zé)人組織制訂原材料和設(shè)備設(shè)施采購、使用的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實施；

8.協(xié)助項目負責(zé)人組織制訂各級管理、操作人員的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并定期組織考核；

9.督促、檢查各職能部門及負責(zé)人嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實各自管轄的安全工作，主持分析和研究質(zhì)量控制典型事例。對項目事故隱患的整改在技術(shù)、資金、物資上給予妥善安排和保證；

10.協(xié)助項目負責(zé)人組織制訂項目內(nèi)部質(zhì)量檢查計劃，并協(xié)助學(xué)校做好內(nèi)部質(zhì)量審核。

二、完成交辦的其他任務(wù)。

1.聘期內(nèi)稅前年薪30萬元；享受副高/正高級待遇。

2.給予稅前10萬元安家費及清遠校區(qū)住宿安排。

3.受聘期間，提供科研經(jīng)費文科每年3萬元，理工科每年6萬元。按學(xué)校相關(guān)經(jīng)費管理制度執(zhí)行。

4.此類高層次人才為非事業(yè)編制人員，由用人部門及學(xué)校與其商定的任務(wù)，具體與其協(xié)商在合同中約定。

5.高層次人才在我校工作期間所接觸的各種科研、實驗的相關(guān)論文、文件、資料等信息，均屬我校科研秘密，高層次人才有義務(wù)對其保密，不對外擴散。

6.高層次人才以我校為依托的科研成果按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。高層次人才在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照國家相關(guān)規(guī)定獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。引進人員聘用合同中如有特殊約定的，按合同約定條款執(zhí)行。