遼寧對外經貿學院始建于1964年10月，由遼寧省外貿局創辦，時名遼寧省對外貿易局職業學校，在沈陽、大連兩地辦學。1966年，因“文化大革命”停辦。1979年在大連市甘井子區三道溝恢復辦學，定名為遼寧省對外貿易學校，隸屬于外貿部管理。1989年，學校從外經貿部下放到遼寧省外貿局管理。1997年4月，遼寧省外經貿廳同意在旅順經濟技術開發區建立遼寧省對外貿易學校民辦分校。1999年7月，教育部批準遼寧省對外貿易學校民辦分校升格為高等職業學院。2005年3月，教育部批準建立本科層次全日制普通高等學校遼寧對外經貿學院，隸屬于遼寧省教育廳管理，是由職工捐資舉辦的非營利性民辦普通本科高校，是遼寧省第一所民辦本科大學。

學校坐落在渤海之濱、歷史名城大連旅順，占地面積56.3萬平方米，建筑面積32.5萬平方米，在校生11383人。目前擁有4個學科門類，11個一級學科，22個本科專業，6個二級學院15個系。國際經濟與貿易專業、會展經濟與管理專業是國家級一流本科專業建設點，國際經濟與貿易、信息管理與信息系統、會計學、電子商務、旅游管理、會展經濟與管理、市場營銷、日語、物流管理、金融學、俄語、財務管理12個專業為省級一流本科專業建設點。

學校是大圖們倡議（GTI）中蒙韓俄四國智庫聯盟中方牽頭人單位、教育部高等學校經濟與貿易類專業教學指導委員會委員單位、全國外經貿職業教育教學指導委員會常務副主任委員單位、中國國際貿易學會常務理事單位、中宣部對外文化交流(文化貿易)研究基地成員單位、中日韓經濟合作與發展研究中心主任單位、遼寧省學習型組織理論研究會會長單位、遼寧省國際經濟貿易學會會長單位、遼寧省中華職教社副主任單位。學校榮獲全國“首屆黃炎培優秀學校獎”、全國“外經貿教育系統先進集體”、全國“教科文衛體系統模范職工之家”、全國“高校學生公寓管理服務工作先進單位”、遼寧省“文明機關”、遼寧省“文明校園”、遼寧省直機關“五一勞動獎狀”、遼寧省直機關“先進黨委”、遼寧省民辦高校“黨建工作先進單位”、大連市“環境友好型大學”等榮譽稱號。

學校獲批遼寧省國際商品交易分析與模擬重點實驗室、中日韓經貿合作與發展研究基地、外貿商品結構研究協同創新中心、遼寧文旅融合創新管理研究中心、遼寧省民辦高等教育研究基地、遼寧省民辦高等教育可持續發展研究基地6個省級科研平臺，獲批大連市國際經濟與貿易研究基地、東北亞經貿信息研究基地、決策咨詢創新研究基地、數字貿易科普基地4個市級科研平臺；建有國際經濟與貿易研究院、國別研究院、大數據研究院等13個校級科研平臺。

（一）具備良好的思想政治素質，遵守《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國教師法》《高等學校教師職業道德規范》等法律法規及相關的規章制度；

（二）具有良好的品行和職業操守，熱愛高等教育事業，堅持立德樹人、愛崗敬業、為人師表；

（三）身心健康，能勝任高校教育教學、科學研究、社會服務等工作；

（四）博士學位，具體需求專業級學科背景見上表。

第一層次：頂尖人才

中國科學院或中國工程院院士，國家科學技術獎特等獎及一等獎獲獎者第1名，國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才。

第二層次：領軍人才

國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才，國家杰出青年科學基金獲得者，“CJ學者獎勵計劃”特聘教授、講座教授，“百千萬人才工程”國家級人選，遼寧省“興遼英才計劃”杰出人才，以及相同級別人才。

第三層次：杰出人才

國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才，“CJ學者獎勵計劃”青年學者，優秀青年科學基金獲得者，中國科學院專項人才計劃B類入選者，國家創新人才推進計劃中青年科技創新領軍人才；教育部新世紀（跨世紀）優秀人才支持計劃入選者，遼寧省“興遼英才計劃”領軍人才、高水平創新創業團隊帶頭人，以及相同級別人才。

第四層次：精英人才

海內外優秀博士，年齡不超過40周歲，有教授職稱者不超過50周歲。

（一）個人申請。應聘者根據學校招聘信息填寫《遼寧對外經貿學院高層次人才申請表》（見遼寧對外經貿學院人力資源部下載中心https://www.luibe.edu.cn/rsc/xzzx/88374.htm），并將個人簡歷、身份證、學歷證、學位證、榮譽證書，論文或著作等科研成果和有關證明材料等復印件發送至學校人力資源部郵箱（renshi@luibe.edu.cn）。（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網）

【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

（二）資格審查。人力資源部與用人部門按照學校文件規定，對應聘者提供的應聘材料進行初步審核，并進行背景調查，若發現有師德失范行為者，實行一票否決。初審合格后，確定面試、試講的時間安排。

（三）教學和學術水平評價。用人部門、人力資源部、教務部組成專家組，對應聘者的教學技能進行考核，教學技能考核不合格者不予錄用；用人部門學術委員會和科研部組成專家組，對應聘者科研水平進行考核，對引進的必要性進行論證。

（四）審核。人力資源部及學校學術委員會組織專家進行評議（對需要通訊評議的應聘者，人力資源部組織專家進行通訊評議）。

（五）學校審定。學校人才引進工作領導小組討論審議人才引進的意見，確定引進人選、層次及待遇等問題。

（六）簽訂合同。擬引進人員在市級以上體檢機構體檢合格后，由人力資源部代表學校與其簽訂聘用合同，明確崗位職責、工作任務、工作（聘用）年限、工作要求及相關待遇等事項。

郵箱：renshi@luibe.edu.cn。

聯系電話：0411-86208715  86201665  13909857711

聯系人：人力資源部路老師、孫老師