池州學院2025年春季博士、博士后人才全國巡回招聘會

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池州學院參加高校人才網2025年春季博士、博士后人才全國巡回招聘會，歡迎海內外優秀博士人才報名參會，與池州學院現場交流。

1. 參會場次

3月10日-重慶站（地點：重慶大學 · A區主教學樓一樓招聘大廳）

4月1日-上海·復旦大學站（地點：復旦大學 · 邯鄲校區光華樓學生廣場）

2. 報名通道：點擊立即報名→

http://www.sjzweimu.com/a/1736222995?fromType=1&isNeedStep=2

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

3. 入場方式

參會人才現場掃碼并出示簽到序列號，驗收個人簡歷后憑序列號進場。

池州學院是一所工學、管理學為主，文、理、經濟、藝術、教育、法、歷史等學科專業協調發展的應用型本科高校。學校坐落在“千載詩人地”的中國優秀旅游城市——安徽省池州市，是省屬綜合性公辦普通本科院校。

學校始建于1977年，2011年通過學士學位評估，2014年通過教育部本科教學工作合格評估，2019年通過教育部本科教學工作審核評估并成為安徽省新增碩士學位授予單位立項建設單位，2024年成為新增碩士學位授予單位重點立項建設單位。

學校以建設特色鮮明的地方應用型高水平大學為目標，秉承“以孔子為師以行知為友”校訓，堅持“地方性、開放性、應用型”辦學定位，堅持“以生為本，以用為先”人才培養理念，堅持“能力導向、素養為基、專長分流、合作培養”的人才培養模式，走轉型發展、內涵發展、特色發展之路。

學校占地面積近2000畝，校舍面積40余萬平方米。現有11個二級學院（教學單位），備案本科專業54個，基本形成契合地方經濟社會發展要求的專業集群，建成了一批在省內外有一定影響力的特色專業。其中，國家級一流專業建設點2個，國家級特色專業（綜合改革試點專業）3個，省級一流專業建設點11個，省級特色專業（綜合改革試點專業）14個。專任教師800余人，其中教授、副教授300余人，博士、碩士學位763人；享受國務院特殊津貼1人；省學術和技術帶頭人（后備人選）、省級教學名師、省級教壇新秀共50余人。全日制在校生約18000人。

為加快學校高水平應用型大學建設，2025年繼續面向海內外公開招聘高層次人才，歡迎有志于高等教育事業的人才加盟！

一、引進人才資格條件

1.擁護中國共產黨的領導，堅定正確政治方向，具有愛國奉獻精神，熱愛高等教育事業，具有良好的政治素質和師德品行；

2.身心健康、遵紀守法，具有團結協作精神；

3.綜合素質高、業務能力強，具有正常履行崗位職責的學術水平和創新能力，具備較好發展潛力的海內外優秀博士（含博士后），年齡要求40周歲及以下（1985年1月1日以后出生，以下年齡條件均照此計算）；

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業資格、技能要求和自身條件。

有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.現役軍人；

3.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

5.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

6.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

7.報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

二、招聘崗位計劃

序號	用人部門/學院	招聘崗位	擬聘人數	招聘崗位所需資格條件				備注
序號	用人部門/學院	招聘崗位	擬聘人數	學科專業	學歷	學位	年齡	備注
1	地理與規劃學院	專業技術	35	城鄉規劃學、風景園林學、建筑學、生態學、林學、農業資源與環境、地理學、應用經濟學、資產評估、農業工程、農林經濟管理、公共管理學、農業、水土保持與荒漠化防治學、數字經濟、測繪科學與技術、遙感科學與技術及相近相關學科專業	研究生	博士	博士年齡不超過40周歲，即為1985年1月1日（含）以后出生（其他涉及年齡計算的以此類推），具有博士研究生學歷學位的副教授年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱一般不超過50歲。	最終招聘計劃及相關事宜以上級主管部門批準為準，報名和政策請咨詢相關二級學院。
2	材料與環境工程學院	專業技術	35	材料科學與工程、化學、環境科學與工程、化學工程與技術及相近相關學科專業	研究生	博士
3	機電工程學院（半導體學院）	專業技術	35	電子科學與技術、光學工程、電氣工程、信息與通信工程、機械工程、控制科學與工程、物理學、儀器科學與技術、材料科學與工程、力學、冶金工程、動力工程及工程熱物理、計算機科學與技術、交通運輸工程、天文學、生物醫學工程、電子信息、機械、能源動力及理工科及相近學科專業	研究生	博士
4	藝術與教育學院	專業技術	5	藝術學、教育學、哲學、理學、工學、心理學及相近相關學科專業	研究生	博士
5	商學院（法學院）	專業技術	30	理論經濟學、應用經濟學、法學、政治學、社會學、民族學、紀檢監察學、法律、社會工作、統計學、計算機科學與技術、軟件工程、安全科學與工程、網絡空間安全、管理科學與工程、工商管理學、農林經濟管理、公共管理學、信息資源管理、會計、審計、國家安全學、智能科學與技術、區域國別學及相近相關學科專業	研究生	博士
6	大數據與人工智能學院	專業技術	20	數學、統計學、應用、安全科學與工程、信息與通信工程、電子科學與技術、智能科學與技術、管理科學與工程、課程與教學論（數學）、電子信息、先進理工科學、材料科學與工程、天文技術與方法、攝影測量與遙感及相近相關學科專業	研究生	博士
7	旅游與歷史文化學院	專業技術	10	旅游管理、地理學、文化產業管理、工商管理學、世界史、中國史、新聞傳播學、設計、應用經濟學、茶學及相近相關學科專業	研究生	博士
8	文學與傳媒學院	專業技術	10	中國語言文學、新聞傳播學、藝術學、社會學、教育技術學、信息資源管理、科技史及相近相關學科專業	研究生	博士
9	外國語學院	專業技術	3	外國語言文學，教育學，法學，哲學，世界史，工商管理及相近相關學科專業	研究生	博士
10	馬克思主義學院	專業技術	6	馬克思主義理論、中共黨史黨建學、政治學、社會學、民族學、哲學、中國史、世界史及相近相關學科專業	研究生	博士
11	體育學院	專業技術	3	體育學、生物學、中醫學、康復醫學及相近相關學科專業	研究生	博士

三、引進人才類型及待遇

引進的博士研究生按照相關規定辦理省屬高校事業編制，為引進高層次人才提供年薪制工資、科研啟動經費、校內兩室一廳免費住宿、協調解決子女入校（幼兒園和義務教育階段）、人事代理方式安置配偶工作（全日制本科及以上學歷）等待遇。

特別優秀和緊缺的博士待遇可上浮10%~20%，頂尖人才、領軍人才、學術骨干可“一人一議”。

高層次人才分類及待遇一覽表（自2024年10月起執行）
人才分類		入選基本條件	首聘聘期	要求	待遇				備注
					協議工資	安家補貼		科研啟動費
					協議工資總額（按70%計發，按年逐月發放；剩余30%部分考核后，一次性發放）			（根據學習經歷、緊缺程度、導師情況、海外經歷浮動）
						基礎安家補貼	第二聘期追加安家補貼
頂尖人才	杰出人才	在科學技術領域或工程科學技術方面取得系統的、創造性的成就和貢獻，在國內外享有崇高聲譽和重大影響，具有高深的學術造詣。	3-5年	不限。	500萬起/年。	免費提供校內住宿（兩室一廳）。	首聘期為5年的人才在完成5年服務期，考核合格，與學校簽訂續聘的第二個聘期合同后，在續聘的第一年追加首聘期安家補貼，按照10萬元/年的標準，共計50萬元。	根據相應學科方向的科研平臺現狀，提供平臺建設經費與科研啟動經費，具體面議。	①符合入編條件的辦理入編程序； ②配偶（全日制本科（含專升本）及以上學歷）安置工作； ③幼兒園及義務教育階段子女擇校就讀； ④以上待遇金額均為“稅前”金額。 ⑤考核時間分中期考核（第3年）、聘期考核（第5年）。 ⑥對于學校急需學科專業優秀博士的協議工資上浮10%-20%，急需學科專業原則為：電子信息、計算機、人工智能、旅游、馬克思主義學科等。 ⑦其它招聘學科專業特別優秀的博士協議工資參照學校急需學科專業執行。
領軍人才	領軍人才-A類	在科學研究、社會服務、人才培養等方面做出重大成就和貢獻，得到廣泛認可，具有趕超或引領國際先進水平的能力，能夠帶領團隊協同攻關；與上述人才水平相當的海外著名大學及研究機構的專家學者。	3-5年	年齡不超過60周歲，特別需要的可以放寬至65周歲。	200萬起/年。
	領軍人才-B類	在科學研究、社會服務、人才培養等方面取得突出成果，具有協助所在學科趕超國際先進水平的能力；與上述人才水平相當的海外著名大學及研究機構的青年專家學者。	3-5年	年齡不超過55周歲，特別需要的可以放寬至60周歲。	150萬起/年。
學術骨干	學術帶頭人	在科學研究、社會服務、人才培養等方面取得優秀成果，具有帶領所在學科發展的能力；國內高水平大學教授；著名科研機構及大型企業具有正高級專業技術職務、科研成果突出的專家；與上述人才水平相當的海外知名大學及研究機構專家學者。	3-5年	年齡不超過50周歲，特別需要的可以放寬至55周歲。	100萬起/年。			根據學科屬性，25-40萬。
	學術骨干-教授	一般在國內高水平大學或科研機構已獲副高職稱及以上職稱或公辦大學正高，或海外知名大學助理教授及以上職稱，并取得多項具有突出影響力和創新性的代表性成果，具備提升我校學科發展的能力；或具有海外知名大學及研究機構工作經歷且達到我校教授水平。	3-5年	50周歲。	70萬起/年。
	學術骨干-非正高	一般在國內高水平大學或科研機構已獲副高職稱及以上職稱，或海外知名大學助理教授及以上職稱，并取得多項具有突出影響力和創新性的代表性成果，具備提升我校學科發展的能力；或具有海外知名大學及研究機構工作經歷且達到我校教授水平；或帶領3人及以上團隊來校工作，且3人均為博士學位，在相關的領域至少取得了創新性成果2項。	3-5年	50周歲。	按照校內教授待遇執行。	25萬。	無追加安家補貼，無人才聘期考核。	文科15萬；理工科20萬。
優秀博士	博士教師-A檔	博士研究生學歷學位，一般達到我校學科發展基本要求，博士期間已取得至少2項具有創新性的業績成果。	2-5年	年齡不超過40周歲，副教授年齡可放寬至45周歲，教授可放寬至50周歲。	50萬/年。	免費提供校內住宿（兩室一廳）。	首聘期為5年的人才在完成5年服務期，考核合格，與學校簽訂續聘的第二個聘期合同后，在續聘的第一年追加首聘期安家補貼，按照10萬元/年的標準，共計50萬元。	文科15萬；理工科20萬。
	博士教師-B檔		2-5年		45萬/年。			文科10萬；理工科15萬。
	博士教師-C檔		2-5年		40萬/年。			文科5萬；理工科10萬。
	博士教師-D檔	擁有博士學位，一般達到我校學科發展基本要求。	2-5年		35萬/年。			文科3萬；理工科5萬。
			5年		按照校內副教授待遇執行。	25萬。	無追加安家補貼，無人才聘期考核。	文科3萬；理工科5萬。
團隊引進	對引進的3人及以上高層次人才團隊，除按照以上人才類別給予團隊成員相應待遇外，其他待遇和科研啟動經費具體根據聘期目標任務設置情況“一事一議”，且原則上不少于100萬元的科研啟動經費。
說明：1、高水平論文及業績成果等分類按照安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件皖教人[2016]1號文件中規定的分類執行。2、協議工資等涉及考核的由二級學院根據學科專業與人才協商約定（本表中已明確提及的，需同時達到）。3、學術成果一般限定為讀博及工作期間的近五年內，逾期不予認定。4.如選擇不入編則年齡可適當放寬。5、其他不在以上人才政策的人才，采取“一人一議”。6.2025上半年（截止時間至2025年8月31日）最終擬聘用人員必須在2025年8月31日前攜帶招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證等相關材料到學校辦理入職手續，否則取消聘用資格。2025年9月1日至2025年12月31日高層次人才引進公告另行通知。

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