按照工作安排，現啟動2025年度“慶藍優引·社會招引”市屬醫院人才引進工作，有關事宜公告如下：
一、引才計劃
本次“慶藍優引·社會招引”計劃引進人才276名。具體引才崗位及數量見《2025年度“慶藍優引·社會招引”市屬醫院人才引進計劃表》（附件1）。
二、資格條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業道德和社會公德。
3．具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。
4.服從引進單位對崗位的安排和調整。
（二）崗位條件
1．學歷條件。統招本科及以上。不包含尚在服務期（協議期）內的定向培養、委托培養的本科生、研究生，畢業后申請第二學士學位畢業生。具體崗位學歷要求詳見附件1。
2．年齡要求。年滿18周歲，
三年內（自認定之日起至本公告發布之日止三年內人員）定為新冠肺炎疫情防控一線編制外醫務人員，年齡可放寬到45周歲[
3．專業要求。具體崗位所需專業見附件1。報考人員所學專業及研究方向必須與所報專業相符，報考臨床醫療工作崗位考生必須取得相應資格證書，詳見附件1。
4．能夠獲得相應學制的畢業證和學位證，研究生學歷的須具有統招大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業與學歷必須一致。2025年本科、碩士畢業生應于
經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待（住院醫師規范化培訓合格證書中的培訓專業原則上應當與報考崗位的專業或類別要求相一致）。
5．除符合上述基本條件外，還應具備引進崗位所需的其他條件要求（詳見附件1）。
（三）有下列情形之一的，不予引進
1．在讀的普通高校非應屆畢業生。
2．自公告發布之日起，大慶市及所屬縣（區）國家公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業單位在編人員（含試用期內）。
3．因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產黨黨籍人員、被開除公職人員。
4．在各級公務員考錄、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。
5．公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的；事業單位人員被事業單位解聘未滿5年的。
6．涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論人員。
7．被依法列為失信聯合懲戒對象人員。
8．法律法規規定不宜聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
報考者不得報考聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
三、報名方法及引進程序
（一）報名及資格審查
自本公告發布之日起即可開始報名，報名及資格審查截止時間為
（二）能力測評
能力測評以面試為主，原則上不設置開考比例，用人單位可視報名情況或崗位需要等加設面談或筆試。面談或筆試前，設崗單位組織現場資格確認。面談或筆試結束后，按照不高于崗位計劃3:1的比例確定進入面試人員（末位出現并列的一并進入面試環節）。筆試滿分100分，成績低于60分的，不得進入面試環節，面談排名、筆試成績不帶入面試環節。面談或筆試不合格的，不進入面試環節。
面試滿分100分，成績取小數點后2位數（四舍五入），并現場公布成績（末位出現并列的進行加試，如有面談排名或筆試成績以高者優先，如依然并列則加試，加試工作另行通知），面試成績低于60分者，不得進入考核與體檢環節。
（三）崗位補錄
能力測評結束后出現崗位空缺的，根據用人單位意愿和崗位空余情況，組織未進入考核與體檢階段且面試成績超過60分考生開展補錄。補錄報名期為空缺崗位公布后2個工作日內，每人只能補報1個單位的1個崗位，具體以空缺崗位公布通知為準。補錄原則上采取面談方式開展，具體以用人單位通知為準。崗位空缺情況，請關注“大慶衛生健康委員會官微”微信公眾號。
（四）考核與體檢
補錄結束后，根據面試（補錄）成績，按引進崗位1:1比例從高到低依次確定擬進入考核與體檢人選，并公示3個工作日。各引進人才單位對擬引進人才的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、在校表現等情況進行考核，并復審報考資格。體檢由大慶市衛生健康委員會統一組織各引進人才單位開展（體檢費用考生自理），體檢內容與健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（五）遞補原則
如加設面談或筆試，面談或筆試進入面試環節出現崗位空缺的，按照該崗位面談排名或筆試成績從高到低依次遞補。根據面試成績確定進入考核與體檢環節出現崗位空缺的，按照該崗位面試成績從高到低依次遞補。進入考核與體檢人選名單公示結束后不再進行遞補。
（六）公示并辦理手續
對通過考核與體檢人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理相關手續。
四、政策待遇
1．落實事業編制。
2．引進范圍高校Ⅰ的全日制博士研究生給予15萬元安家費，引進范圍高校Ⅰ的全日制碩士研究生和引進范圍高校Ⅱ的全日制博士研究生，給予10萬元安家費。引進范圍高校Ⅰ的全日制本科畢業生和引進范圍高校Ⅱ的全日制碩士研究生，給予5萬元安家費。
3．對引進后在大慶購房的，根據《新時代大慶人才振興20條》享受購房補貼、住房公積金貸款額度提高等安居保障政策。
4．引進人才試用期1年，試用期考核合格的，由用人單位與引進人才簽訂《誠信協議書》，按程序兌現安家費。引進人才在大慶市工作五年內，提出調往市外或辭職，須退還已發的全部安家費。引進人才在政策享受周期內因個人原因辭職、辭聘、調離大慶市或違反合同約定的，視合同履行情況返還資金，不再享受政策支持。
5．滿足以上政策條件且同時符合市委、市政府出臺的其他現行同等政策的，可自愿從優選擇享受其中之一，不可重復享受。
五、其他事宜
1．本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕。
2．報考者應誠信報名，如實填報信息、提供有關材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環節發現報考者弄虛作假、填報信息不實或不符合報考資格條件的，均取消其報考資格。
3．報名期間，如有考生無法及時提供的本次考試的證明材料，考生應在報名期間簽訂《考試承諾書》（附件6）。如現場資格確認時考生仍無法提供完整的報名材料，或不滿足報名條件，則取消其相應考試資格。
4．請廣大考生及時關注“大慶人才”“大慶衛生健康委員會官微”微信公眾號，并保持通訊暢通。因個人原因導致錯過引才任何環節的，報考人員須自行承擔相關責任。
5．引才崗位咨詢電話詳見附件1。
6．本公告由大慶市衛生健康委員會負責解釋。
附件：
1．2025年度“慶藍優引·社會招引”市屬醫院人才引進計劃表
2．2025年度“慶藍優引·社會招引”市屬醫院人才引進報名登記表
中共大慶市委人才工作領導小組辦公室
大慶市衛生健康委員會
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://dqjym.daqing.gov.cn/n2024/web/informationDetail?id=934
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