揚州大學數(shù)學科學學院地處風景秀麗的瘦西湖畔，是揚州大學最早設立的院系之一，其前身是始建于1952年的蘇北師專數(shù)學科。1958年成立揚州師范學院數(shù)學系，同年開始招收本科生。1992年更名為揚州大學師范學院數(shù)學系，1998年更名為揚州大學理學院數(shù)學系，2002年成立數(shù)學科學學院。
學院現(xiàn)設有數(shù)學與應用數(shù)學、信息與計算科學、統(tǒng)計學三個本科專業(yè)，其中數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)是江蘇省首批品牌專業(yè)建設點、國家特色專業(yè)建設點、省“十二五”重點專業(yè)，入選省首批品牌專業(yè)建設工程、國家首批一流專業(yè)建設點。擁有數(shù)學博士后流動站、數(shù)學一級學科博士點、統(tǒng)計學一級學科碩士點、課程與教學論（數(shù)學）碩士點。
學院擁有一支學識淵博、治學嚴謹、結構合理的高素質師資隊伍。現(xiàn)有教職工103人，專任教師88人。專任教師中正高職稱21人、副高職稱36人，博士生導師16人，碩士生導師46人。1人被評為教育部“新世紀優(yōu)秀人才”，1人入選教育部“優(yōu)秀青年教師資助計劃”，1人入選江蘇省“特聘教授”。先后有兩人入選江蘇省教學名師。現(xiàn)有全日制在校本科生1100余人，全日制博、碩士在校研究生300余人，其中海外博士10人。
經過70余年的辦學積淀，學院已基本形成了一個多層次的人才培養(yǎng)體系和較為完備的學科建設平臺：擁有了一支精干、敬業(yè)、高素質的師資隊伍。近年來，學院秉承基礎數(shù)學傳統(tǒng)優(yōu)勢，充分利用學校學科門類齊全的優(yōu)勢，大力推進數(shù)學與工程學、生物學等學科的交叉，在整體微分幾何與低維拓撲、量子代數(shù)及其表示理論、微分方程及其應用、泛函分析及其應用、非線性動力學與控制、編碼與密碼等方向的研究取得了豐碩成果，承擔了一大批國家級科研項目，取得了一批層次高、影響大的標志性科研成果，發(fā)表在包括Adv. Math.、Trans. AMS、SIAM J. Numerical Analysis、J. Functional Analysis、Peking Math. J.、IEEE Tran.等高水平期刊上。本學科先后獲江蘇科學大會獎1項，江蘇省科技進步一、二、三等獎5項，上海市科技進步獎一、二等獎各1項。1人6次入選全球“高被引科學家”榜單。
揚州大學數(shù)學科學學院現(xiàn)面向海內外誠聘英才，并提供良好的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇和有力的支持保障。學院熱誠歡迎海內外各類優(yōu)秀人才的加盟！
一、招聘崗位和需求計劃
招聘崗位：教學科研崗
專業(yè)：數(shù)學、統(tǒng)計學、課程與教學論（數(shù)學）
學位學歷：博士研究生
擬招聘人數(shù)：教師6人，博士后12人
二、招聘基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
（二）品行端正、嚴謹治學、為人師表、立德樹人、團結協(xié)作、敬業(yè)樂群、身心健康。
（三）傳播優(yōu)秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生、堅持言行雅正、遵守學術規(guī)范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會。
（四）無違法犯罪記錄；無黨紀、行政紀律處分記錄；無師德師風負面清單行為等。
三、招聘崗位和引進待遇
（一）杰出人才（A），一般為中國科學院院士、中國工程院院士、發(fā)達國家科學院或工程院院士、“諾貝爾獎”或國家最高科學技術獎獲得者，或取得重大理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的與以上人才學術水平相當?shù)慕艹鋈瞬拧?/span>
杰出人才（B），一般為國家級重大人才工程項目入選者，或取得重大理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的杰出人才。
（二）領軍人才（A），一般為國家級人才工程項目入選者，或取得重要理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重要貢獻的領軍人才。
領軍人才（B），一般為國家級人才工程項目（青年）入選者，或取得重要理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的領軍人才。
（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般為我校學科建設急需，并在相應領域有較高造詣的專家。拔尖人才-青年百人，一般為相應學科領域有較強學術影響力和較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧?/span>
（四）優(yōu)秀人才，包括一般教授、海內外優(yōu)秀博士（A）（B）（C）、學科和專業(yè)建設緊缺的博士、副教授、一般博士。
（五）創(chuàng)新團隊，對于在學科前沿領域已取得突出成就或具有顯著創(chuàng)新潛力，以上述第一至三類型人才為帶頭人或核心成員的團隊，除團隊成員享受以上相應人才類別待遇外，根據(jù)實際水平采取一事一議的方式，給予團隊特別支持。
以上各類招聘崗位請下載《揚州大學2025年海內外優(yōu)秀人才招聘崗位信息表》，崗位要求的業(yè)績條件和引進待遇等請咨詢各學院（研究院）或學校人力資源處。
四、招聘博士后研究人員
在國（境）內外取得博士學位不超過3年；年齡不超過35周歲；有較強的科研能力和學術研究潛力；具備全日制進站工作條件；已取得的科研成果符合學校各博士后科研流動站的招收條件；擬開展的研究工作與流動站的研究方向基本一致，并具有創(chuàng)新性。博士后人員實行年薪制，學校承擔五險一金，各項合計約為25-30萬元（稅前）；外
五、學校主要支持措施
學校對于全職引進的高層次人才，符合省主管部門條件的可以納入江蘇省事業(yè)編制管理，在醫(yī)療、養(yǎng)老等方面享受國家規(guī)定的福利待遇；學校在人才培養(yǎng)、職稱評聘、項目申報等方面將提供大力支持和政策優(yōu)惠；學校根據(jù)人才類別和實際情況提供辦公和實驗用房、團隊助手、住房、周轉房、租房補貼、配偶工作、子女入學、醫(yī)療保障等支持條件和服務措施；在教學科研崗位無專業(yè)技術職務但科研特別突出的優(yōu)秀博士，可在兩年內享受副教授職責績效。符合揚州市相關人才政策資助條件的優(yōu)秀人才，可享受地方人才政策。
六、引聘程序
學校高層次人才招聘工作常年開展，隨時接受應聘申請。
招聘主要程序是：
（一）應聘者提交個人電子簡歷至學院聯(lián)系人郵箱，發(fā)送郵件主題格式：姓名+應聘專業(yè)方向+畢業(yè)院校發(fā)送材料至聯(lián)系人郵箱。
（二）學院根據(jù)工作程序組織資格審核、考核、考察、公示等。
（三）學校定期召開會議，對擬引進人員進行審議。
（四）學院通知審議通過的人員來校人事處辦理入職手續(xù)。
七、聯(lián)系方式（數(shù)學科學學院）
聯(lián)系人：凌智，電話：0514-87975223；郵箱：zhling@yzu.edu.cn
徐相軍，電話：0514-87975384；郵箱：xjxu@yzu.edu.cn
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https://sxxy.yzu.edu.cn/info/1062/4746.htm
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