為加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，以適應經濟社會穩定快速發展要求，用好第十三屆貴州人才博覽會引才平臺，持續深入實施“千名英才·智匯銅仁”行動，促進人才大匯聚，根據《事業單位人事管理條例》《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》《銅仁市招才引智實施辦法》和《印江自治縣“招才引智”實施辦法（試行）》等規定，經研究，2025年決定面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才29名。為確保本次人才引進工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
人才引進工作由縣委人才工作領導小組統一領導，縣委人才辦牽頭，縣人社局組織實施，按照“以崗選人、優中選優”的原則，制定工作方案，組織實施。
二、引進原則
按照德才兼備的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監督，并嚴格按照編制計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示及聘用的程序進行。
三、引進計劃
本次面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才29名，其中綜合類5名、教育類15名、衛生類9名。具體單位、崗位及條件等詳見《印江自治縣2025年事業單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表》。
四、引進對象
（一）綜合類和衛生類崗位
1.取得大學本科學歷學位的應（往）屆畢業生，且符合崗位條件要求的。
2.取得研究生（第一學歷為大學本科并取得學士學位）及以上學歷學位的應（往）屆畢業生的高層次人才。
3.海外高校排名前100名院校（參照英國泰晤士報高等教育副刊、QS世界大學排名、上海軟科世界大學學術排名發布的排名進行認定）符合崗位條件要求應（往）屆畢業生的高層次人才。
（二）教育類崗位
引進對象、崗位及相關要求詳見《印江自治縣2025年事業單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表》。
委托培養、在職培養和2025年定向培養的應屆畢業生，獨立學院畢業生，各類成人教育、遠程教育畢業生不列入本次引進對象范圍。
五、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進崗位所需的其他資格條件。
（二）引進對象中取得碩士研究生及以上學歷學位的高層次人才，年齡在40周歲及以下（1984年3月13日及以后出生）；其他報考人員，年齡在35周歲及以下（1989年3月13日及以后出生）。
（三）具有以下情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰；
2.經人民法院決定納入的失信被執行人；
3.曾被機關事業單位開除公職或被辭退未滿5年；
4.截止2025年3月13日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段的特崗教師；
5.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限；
6.聘用后即構成回避關系的；
7.銅仁市內機關、事業單位在職在編人員（含試用期人員）及辭職（解聘）未滿一年的；
8.市外機關事業單位在職在編工作人員近三年年度考核有不合格（不稱職）的；
9.在讀的在校生（不含2025年應屆生）、現役軍人及2025年不能畢業的；
10.在各級人事招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為且仍在不得報考期限內的；
11.國家法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員。
六、引進程序及方式
按照發布信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序，采取現場引進的方式進行。
（一）報名時間及地點
1.綜合類崗位、教育類崗位（20名）：報名采取線上報名和第十三屆貴州人才博覽會現場報名資格審核的方式進行。線上報名時間：計劃4月中下旬開展，后續另行發布公告。線上網址：貴州人才博覽會（https://rc.guizhou.gov.cn）或引才單位郵箱。
根據貴州人博會引才安排確定現場報名、資格審核時間及地點，后續另行發布公告。
2.衛生類崗位（9名）：計劃于3月中下旬赴醫學院校開展校園引才。
報名時間地點：后續另行發布公告
上述崗位招聘后剩余崗位于2025年12月31日前根據本實施方案另行發布公告開展引進。
（二）報名所需資料
現場報名提交資料：考生報名時須持畢業證、學位證（2025年應屆畢業生持就業推薦表），身份證和相應資格證書原件及復印件；報名時填寫《印江自治縣2025年事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名信息表》（印江自治縣人民政府網下載，建議提前填寫電子版彩印），并提供近期1寸免冠照片2張。
教育類崗位網上報名：考生報名時須上傳畢業證、學位證（2025年應屆畢業生可持就業推薦表）、身份證、高中畢業證及高考參考證明（參加高考地考試院出具），有執業資格要求的還需提供相應學科教師資格證（2025年應屆畢業生提供《中小學教師資格考試合格證明〈NTCE〉》，納入教育部免試認定改革范圍的教育類研究生和師范生提供《師范生教師職業能力證書》）和其他相應證書掃描件。教育類崗位需提供相應學科教師資格證（2025年應屆畢業生持教師資格證考試成績合格證明，報考印江中等職業學校新能源汽車運用與維修導師、汽車運用與維修實訓導師、茶葉實訓導師崗位的報名時不需提供）；報名時填寫《印江自治縣2025年事業單位招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名信息表》（印江自治縣人民政府網下載，建議提前填寫電子版彩印），并提供近期1寸免冠照片2張。
通過資格審查合格的考生方能進入考試環節。引進崗位引進計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由“縣委人才工作領導小組”研究確定是否開考。
市外機關事業單位在職在編人員報名時，須提供所在單位及主管部門、組織人社部門同意報考證明原件。
（三）報名要求。每位報考人員只能選擇一個崗位報名應聘，報名登記信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯系方式無法聯系，造成的后果由報考人員自行承擔；委托他人報名出現上述情況的，視為報考人員本人填寫，責任自負。
（四）資格審查。報考人員資格審查由綜合、教育、衛生引進人才工作領導工作組按照本方案組織實施。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見（合格或不合格）并簽字確認。資格審查貫穿人才引進過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，將取消報考人員引進資格，并追究相關責任人責任。
（五）考試。根據報名人數情況確定考試方式，主要采取面試（試教）或筆試加面試（試教）方式進行，報名人數達35人及以上的崗位采取筆試加面試（試教）方式，報名人數少于35人的崗位采取面試（試教）方式，部分教育類崗位除面試（試講）或筆試加面試（試講）外還須進行專業能力測試，報名結束后統一組織實施，考試方式、地點、時間另行通知。考試成績實行百分制，四舍五入保留兩位小數點，在印江自治縣人民政府網進行公示。
（六）考試總成績計算
1.只進行面試（試教）考試的崗位考試總成績=面試（試教）成績。
2.筆試加面試（試教）考試的崗位考試總成績=筆試成績×50%+面試（試教）成績×50%。
3.體育教師崗位：
①面試（試教）加專業能力測試考試的崗位考試總成績=面試（試教）成績×70%+專業能力測試成績×30%。
②筆試加面試（試教）加專業能力測試考試的崗位考試總成績=筆試成績×50%+面試（試教）成績×35%+專業能力測試成績×15%。
4.新能源汽車運用與維修導師、汽車運用與維修實訓導師、茶葉實訓導師崗位：
①面試（試教）加實際操作能力測試考試的崗位考試總成績=面試（試教）成績×50%+實際操作能力測試成績×50%。
②筆試加面試（試教）加專業能力測試考試的崗位考試總成績=筆試成績×50%+面試（試教）成績×20%+實際操作能力測試成績×30%。
5.如同一崗位考生的考試總成績名次出現末位并列的，以面試成績高的考生進入引才下一環節，若面試成績仍然相同的，則另作加試，以加試成績高的考生進入引才下一環節。
考試總成績60分為合格分數線，低于合格分數線的報考人員取消進入下一環節的資格。
（七）簽訂就業意向協議。考試結束后，將考試總成績在60分及以上的考生以考試成績高低順序進行排名，并按各崗位人才引進計劃數1:1的比例簽訂《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》,未在規定時間規定地點簽訂就業意向協議的視為自動放棄資格。放棄簽約的崗位可依次遞補。
2025年應屆畢業生須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱“三方協議”，由報考人員自備）及《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》；往屆畢業生須簽訂《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》。
（八）體檢。簽訂“三方協議”和《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》的考生為體檢對象。體檢工作由縣人才辦指定醫院，引進人才工作領導小組具體組織實施。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知，費用報考人員自理,未在規定時間規定地點參加體檢的視為自動放棄招聘資格。體檢不合格或放棄體檢的崗位，可依次遞補。
（九）考察。體檢合格人員為考察對象，由引進人才工作領導小組牽頭，考察參照《貴州省公務員錄用考察工作細則》的有關規定執行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員重點考察“德、能、勤、績、廉”五個方面；未就業考生重點考察在校表現、現實表現、學業成績等。考察中發現有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。
4.在讀的非2025年應屆畢業生。
5.考察時不能提供畢業證、學位證原件和個人（學籍）檔案等資料（應屆畢業生截止時間為2025年8月31日），或報名時提供虛假證明和材料的。
6.不符合引進范圍、對象和條件，以及報考崗位所需其它資格條件的。
7.經縣委人才工作領導小組會議研究確定不能聘用的。
考察不合格或放棄考察的崗位，可依次遞補。
（十）聘用。經考察合格的人員列為擬引進對象，統一進行公示，公示結束后無異議的考生，由擬聘用單位報送考察相關資料，經主管部門和縣委人才工作領導小組辦公室審核，報市人力資源和社會保障局備案后，辦理相關聘用手續。
凡因簽約、體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的空缺崗位最多2次遞補。
七、優惠政策及有關要求
（一）對招聘到我縣工作的碩士研究生及以上學歷學位的人員，按我縣人才引進的優惠政策執行。
（二）新聘用人員在聘用崗位服務年限不得少于五年（含試用期），服務期從簽訂聘用合同時間起計算。
（三）如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開工作單位的，除不再享受我縣的優惠政策外，需承擔相應違約責任。
八、紀律監督
本次公開引進工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，如有違紀違規情況發生，考生違反規定和相關紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，引進中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。
九、其他要求
（一）本次公開引進急需緊缺人才相關信息均在印江自治縣人民政府網發布。
（二）本次招聘考試不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。
（三）本次引才專業參照貴州人力資源和社會保障廳網（網址：rst.guizhou.gov.cn）“政務公開→重點領域信息→事業單位公開招聘→事業單位公開招聘專業設置參考目錄”、教育部有關規定以及研招網最新信息設置。崗位學科專業名稱默認與《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表》同步。
引才崗位碩士及以上專業要求為一級學科的不區分學碩和專碩；引才崗位專業要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業研究方向且課程相同率達到80%以上的一級學科，以及屬于高校自主設置或國外學歷相近專業，且專業課程與崗位所需專業相近率達到70%的，可納入報考范圍。畢業證專業為一級學科，實際研究方向為崗位所需二級學科、高校自設專業以及國（境）外相近專業需提供學校出具的所學課程證明。
（四）本實施方案由縣委人才辦和縣人力資源社會保障局負責解釋；未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0856-6223976（印江自治縣委組織部人才辦）
0856-6231050（印江自治縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股）
監督電話：0856-6222553（印江自治縣紀委監委）
附件1：印江自治縣2025年公開引進高層次及急需緊缺人才申報職位表.xlsx
附件2：印江自治縣2025年事業單位招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名信息表.xls
印江自治縣委人才工作領導小組辦公室
2025年3月13日
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