河南省兒童醫院鄭州兒童醫院始建于1960年，是一所集醫療、教學、科研、預防、康復為一體的國家三級甲等兒童醫院。作為國家兒童區域醫療中心、河南省兒童醫學中心、北京兒童醫院鄭州醫院、鄭州大學附屬兒童醫院、河南省醫學科學院兒童醫院、國家建立健全現代醫院管理制度試點單位，醫院始終秉承“永遠以孩子為先”的服務理念，致力于打造國內領先的兒童友好型醫院。
自區域醫療中心建設以來，醫院遵循“改革整合資源、開放匯聚資源、創新激活資源”的指導原則，聚焦醫療、科研、教學、人才、平臺和管理等核心領域，成功實現了從傳統規模擴張到內涵式發展的轉型升級。醫院現有國家、省市政府特殊津貼專家、省市學術技術帶頭人、省特聘研究員等54人，累計柔性引進國內外知名學科團隊23個。擁有國家臨床重點?？平ㄔO項目2個（兒科新生兒、兒科重癥），省市醫學重點（培育）學（專）科44個，省級及以上醫教研平臺50余個。同時，醫院設有國家人社部博士后科研工作站、河南省兒童遺傳代謝性疾病重點實驗室、河南省兒科疾病臨床醫學研究中心等28個科技創新平臺，為學科發展提供了強有力的支撐。
醫院下設的兒科醫學研究所于1996年由鄭州市科學技術委員會批準成立，現擁有省級重點實驗室、臨床醫學研究中心以及國際機構合作的河南省國際聯合實驗室4個，河南省工程研究中心4個，河南省醫學實驗室2個。醫院生物樣本庫已保存生物樣本10余萬份，并與河南省醫學科學院兒童醫學研究所共享資源與平臺，為兒科醫學研究提供了堅實的基礎。
一、引才崗位
（一）戰略型高層次人才
科研水平或技術成果處于世界領先地位、具有開創性和重大價值的頂尖人才。
（二）領軍型高層次人才
科研水平或技術成果處于國內領先地位，具有引領性和重要價值的國家級領軍人才。
（三）拔尖型高層次人才
從事前瞻性、創新性研究，已獲得較高學術成就和技術水平，取得國內同行專家公認的標志性研究成果，具有較強創新能力和較大發展潛力的拔尖人才。
（四）學科帶頭人
博士研究生學歷、博士學位，正高級職稱，衛生類及相關專業畢業；擔任博導或碩導；長期從事醫、教、研工作，有三級甲等醫院兒科工作經驗，擔任臨床科主任。
二、引才條件
（一）擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治素質。遵紀守法，品行端正，學風嚴謹，誠信廉潔。
（二）具備深厚的學術造詣、科研能力和創新意識，能夠推動前瞻性、原創性基礎研究，有良好的職業素養，業績成果突出。
（三）全職引進戰略型高層次人才年齡原則上不超過60周歲；領軍型高層次人才年齡原則上不超過55周歲；拔尖型高層次人才年齡原則上不超過50周歲；學科帶頭人年齡原則上不超過45周歲。特別優秀者年齡條件可適當放寬。柔性引進高層次人才，原則上年齡需在60歲以下。
（四）具有良好的心理素質，身體健康。
三、引才待遇
（一）具有國際競爭力的待遇；
（二）辦理事業單位入編手續；
（三）享受科研成果獎勵；
（四）提供實驗室平臺、辦公室、配備科研助理；
（五）為配偶提供工作崗位，協助解決子女入托、入學等問題；
（六）經河南省或鄭州市認定的高層次人才按“就高從優不重復”原則，享受河南省及鄭州市相關政策和待遇；
（七）一事一議、一人一策。
四、投遞方式
請將完整的個人履歷（含個人基本信息、學習與工作經歷、學術成果以及獲獎情況）發送至指定聯系郵箱。我院將由專人對履歷進行審核，并通過電話與意向人才聯系，擇優邀請來院參觀交流。
此人才引進計劃長期有效。
聯系人：0371-85515707
0371-85515706袁老師
郵箱：hnsetyyhr@163.com（標題注明：應聘崗位+本人姓名+學歷+畢業院校+所學專業）
https://www.zzsetyy.cn/viewnews.aspx?id=16271
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