第一部分學(xué)校簡介
包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院始建于1956年，是一所辦學(xué)歷史悠久、文化底蘊(yùn)深厚、輕工特色優(yōu)勢突出的全日制公辦高等職業(yè)院校。學(xué)校占地面積1000余畝，在校生14000余人，國家AAA級景區(qū)。學(xué)校堅(jiān)持人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，打造職業(yè)教育高地。現(xiàn)有教職工900余人，其中“雙師型”教師441人、博士碩士學(xué)歷學(xué)位教師403人，享受政府特殊津貼1人，國家級技能大師1人，自治區(qū)技能大師3人，“英才興蒙”工程人才3人，“草原英才”個(gè)人2人、團(tuán)隊(duì)1個(gè)，“鹿城英才”人才9名，全區(qū)技術(shù)能手7人、全市技術(shù)能手9人。自治區(qū)教學(xué)名師9人，自治區(qū)教壇新秀8人，自治區(qū)教學(xué)團(tuán)隊(duì)11個(gè)，現(xiàn)有15個(gè)專業(yè)大類46個(gè)高職專業(yè)，其中：國家骨干專業(yè)3個(gè)、自治區(qū)重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)2個(gè)、自治區(qū)品牌專業(yè)10個(gè)、自治區(qū)高水平專業(yè)群2個(gè)，學(xué)院以最優(yōu)勢專業(yè)和最強(qiáng)師資隊(duì)伍享譽(yù)區(qū)內(nèi)外。學(xué)校先后獲得全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50強(qiáng)高校、全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范高校、全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、國家現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)院校、國家級眾創(chuàng)空間、國家高技能人才培訓(xùn)基地、國家職業(yè)核心能力示范校、國家數(shù)字化校園實(shí)驗(yàn)校、全國巾幗建功先進(jìn)集體等國家級榮譽(yù)稱號。
第二部分實(shí)施方案
一、基本原則
根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)[2023]3號）文件精神，學(xué)院堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，著力引進(jìn)德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮牟┦考案邔哟尉o缺人才。
二、引進(jìn)計(jì)劃
根據(jù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，擬引進(jìn)15名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員（碩士研究生15名），報(bào)考人員需具備招聘崗位所需專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等準(zhǔn)入資格條件，詳見《包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年各部門招聘崗位需求表》（附件1）
三、引進(jìn)條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
4.學(xué)歷、學(xué)位條件：
①第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位人員或普通高等學(xué)校國家級重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位人員（含2025年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，學(xué)歷、學(xué)位證書取得時(shí)間為
不接受以第二學(xué)位報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考。引進(jìn)國（境）外人才，若專業(yè)名稱與招引專業(yè)不完全一致，須提供所學(xué)專業(yè)成績單、完成學(xué)業(yè)報(bào)告等，由人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召集用人部門、教務(wù)處、學(xué)工處等相關(guān)職能部門，召開專題會議，對于考生提供材料進(jìn)行審核認(rèn)定，方可同意報(bào)考。
5.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制碩士研究生不超過35周歲（
（二）下列人員不得報(bào)考：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制研究生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）。
2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；
9.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、實(shí)施步驟
（一）報(bào)名。自主引才采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位需求表》（附件1）中的有關(guān)報(bào)考要求和資格條件，對照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位報(bào)考。應(yīng)聘人員登錄https://system.zhaokaocn.com:34129/examinee/btqg，從包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)高層次碩士人才的報(bào)名入口進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，請【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名所需材料：
（1）本人近期正面免冠白底1寸證件數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）、本人身份證原件正、反面掃描件；
（2）本科、碩士畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件（jpg格式，大小為
（3）本科、碩士階段的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》掃描件（申請網(wǎng)址:中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）(www.chsi.com.cn)）；
（4）留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》（含本科階段及研究生階段）；
（5）《包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)高層次碩士人才引進(jìn)報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》掃描件。（掃描件應(yīng)為jpg格式，相關(guān)文本內(nèi)容應(yīng)清晰完整。
（6）應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提供：成績單、在讀證明、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》等。
（7）普通高等學(xué)校國家級重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）需提供學(xué)校佐證材料。
（四）資格審查
1.資格初審
資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息。因填報(bào)信息有誤造成的一切后果由報(bào)名者承擔(dān)。
資格初審截止時(shí)間：
2.資格復(fù)審：
（1）資格復(fù)審工作由學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。資格復(fù)審的具體安排及要求提前5天在學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須攜帶報(bào)名上傳資料原件及復(fù)印件，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
（2）資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料者，一律取消面試資格。
（3）應(yīng)聘人員是非包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格復(fù)審時(shí)，須提交同意報(bào)考和試用期已滿、最低服務(wù)期限已滿的材料；其他已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的人員，須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的材料，凡不能夠提供者，取消面試資格。
（4）通過資格復(fù)審人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。報(bào)考比例低于3:1（通過資格審查人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù)）的崗位，確需低于開考比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，報(bào)考比例不低于2:1。
（五）面試
1.面試測評采用結(jié)構(gòu)化面試和試講相結(jié)合的方式。結(jié)構(gòu)化面試主要考察國家職業(yè)教育方針政策（含相關(guān)法律法規(guī)）、師德師風(fēng)、馬克思主義中國化理論、民族理論民族政策及崗位所需具備的知識和能力等相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)現(xiàn)場指定試講內(nèi)容，應(yīng)聘人員有半小時(shí)備課時(shí)間，結(jié)構(gòu)化面試和試講要求使用國家通用語言文字在15分鐘內(nèi)完成。
2.面試測評成績由結(jié)構(gòu)化面試成績和試講成績兩部分組成，滿分100分，其中結(jié)構(gòu)化面試成績30分，試講成績70分。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分，應(yīng)聘人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)本人考試成績。
3.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜將通過包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。
4.應(yīng)聘人員的面試成績在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。
5.緊缺人才按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試測評成績由高分到低分的順序和崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，面試測評成績保留兩位小數(shù)（四舍五入）。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名應(yīng)聘人員面試測評總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以試講成績高低排序，試講成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額進(jìn)入體檢和考察范圍。學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將面試結(jié)果及擬進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布。
6.面試全程錄像、永久保存以備查。面試成績在學(xué)院官網(wǎng)公示。
7.實(shí)際到場參加面試人數(shù)不足2:1比例要求（實(shí)際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù)）的崗位，經(jīng)黨委會集體研究決定是否列入考察對象。
（六）體檢及考察
體檢、考察由學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
1.體檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
2.考察。學(xué)院成立考察組，考察組成員不少于2人。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。對考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格。思想政治、師德師風(fēng)等方面表現(xiàn)不合格的，采取“一票否決”制。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
會議研究和公示
綜合面試成績以及考察和體檢結(jié)果，學(xué)院黨委會議集體研究確定擬引進(jìn)人選名單，通過后的人員名單將在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否引進(jìn)。
（八）辦理聘用
1.公示期滿無異議后，就人才引進(jìn)情況向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市人社局、市委編辦報(bào)送有關(guān)材料和請示，經(jīng)審核研究后，申請辦理人事手續(xù)和編制手續(xù)，并簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題并經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。
2.按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)[2023]3號）要求，引進(jìn)人才屬事業(yè)單位新進(jìn)人員的，實(shí)行試用期制度。引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月，期滿不合格的解除聘用合同，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。引進(jìn)人才需與學(xué)院簽訂協(xié)議，約定9年的服務(wù)期限，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗等。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
六、其他事宜
1.凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。
2.在學(xué)院引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上引進(jìn)人才符合自治區(qū)及包頭市有關(guān)高層次人才引進(jìn)條件的，學(xué)院向上級主管部門推薦申報(bào)，為引進(jìn)人才申請落實(shí)自治區(qū)、包頭市給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇。
3.人才引進(jìn)過程中，有關(guān)公告、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、聘用等事項(xiàng)在學(xué)院網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加，視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
4.為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次人才引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《考生誠信承諾書》，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對考生的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案；辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，放棄或被取消錄用的考生記入誠信檔案。記入誠信檔案的人員三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試及各單位自主招聘考試。
5.如遇其他特殊情況，學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時(shí)請示市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
6.本次人才引進(jìn)面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
7.未盡事宜由學(xué)院組織人事處（黨委教師工作部）負(fù)責(zé)解釋。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
（三）未盡事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
（四）咨詢電話：0472-3163413
（五）監(jiān)督電話：0472-3163323
報(bào)考人員需咨詢或舉報(bào)的，請于工作日（9:00—11:30,15:00—17:30）撥打相關(guān)電話。
包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院
附件【附件2：包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)高層次碩士人才報(bào)名登記表.doc】
附件【附件3：考生誠信承諾書.doc】
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