一、團隊學術帶頭人介紹
曹玉萍，醫學博士，博士生導師，留學美國耶魯大學
中南大學湘雅二醫院/國家精神疾病醫學中心二級主
中南大學升華學者學科領軍人才
湖南省醫學高層次人才學科帶頭人
任中國心理衛生協會心理治療專委會副主任委員、危機干預專委會常委，中國心理學會臨床與咨詢專委會委員，中華醫學會社會精神醫學學組副組長，中華預防醫學會精神病學分會委員。國家首批健康科普專家，中國科普作家協會理事、心理科普創作專委會副主任委員，湖南省科普作家協會常務理事，心理健康專委會主任委員。
主持、主參國家科技支撐計劃、國家自然科學基金、國家社會科學基金、湖南省重大項目等20余項，發表學術論文80余篇，主編著作6部，副主編、參編40部；主持制定我國首部《心理咨詢與心理治療技術操作規范》；獲教育部科技成果二等獎、湖南省科技進步二等獎（排名第二）。
教育部首批國家視頻精品課程主講教師，獲國家教學成果二等獎（排名第二）、寶鋼教育基金全國優秀教師獎、湖南省教學比賽二等獎。
二、主要研究領域
精神應激與心理治療、抑郁癥的AI識別與干預、道家哲學與心理健康
三、具體研究方向
1.青少年家-校-醫“三位一體”式心理健康促進與心理干預研究；
2.抑郁癥的AI識別與干預研究；
3.中國道家認知療法的理論提升與臨床實踐研究。
四、招聘崗位及條件
1.招聘崗位：
博士后2-3名
2.任職條件：
1.獲得相關專業博士學位，相關專業包括但不限于：臨床醫學與基礎醫學、計算機科學與技術、人工智能或相關領域、哲學類博士。
2.思想政治素質優良，品學兼優，身心健康，具有較強的科研能力，有獨立科研能力和良好的團隊合作精神。年齡一般在35周歲以下，條件優秀者可酌情放寬至40周歲以內。
3.有較強的英文文獻閱讀和寫作能力，以第一作者/通訊作者身份發表高水平SCI論文者優先考慮。
五、相關待遇
1.全脫產博士后按在職職工管理，人事檔案、工資關系等全部轉入我院，合同期內福利、保險等按醫院正式在職職工同等對待。
2.博士后薪酬：實行年薪制，按照科研業績分為三檔：（1）特別資助；（2）重點資助；（3）一般資助（最長可資助3年）。中期考核優秀者下一年度年薪可上調一檔。合格者維持原資助檔次，不合格者下一年度年薪下調一檔。中期考核時達到相應檔次入站條件者可享受相應檔次薪酬待遇。在站期間導師可根據具體情況自行給予博士后額外補助。
3.博士后工作期間取得的科研成果，按照《中南大學湘雅二醫院“雙一流”建設促進科技創新激勵辦法（暫行）》執行績效獎勵，課題組視情況提供額外績效。
4.博士后在站期間以執行博士后導師科研項目為主，科研經費主要由導師提供。醫院為博士后提供科研啟動經費10萬元/人，科研啟動經費由博士后合作導師進行管理，與外單位聯合招收的博士后人員與委培博士后科研經費由合作單位或委托單位提供。
5.博士后在站期間，符合學校新進教師遴選標準的，可在出站前六個月內提出留校申請；優秀博士后在申請留校（院）、職稱評審等方面享受優惠政策。
六、招聘程序
全年接受入站申請，具體招聘程序：
1.個人申請，應聘者將簡歷發送至郵箱caoyp001@csu.edu.cn。郵件主題請注明“博士后申請”；
2.博士后導師面試；
3.人力資源部資格審查；
4.按學校程序辦理進站手續。
其他事項，可聯系中南大學湘雅二醫院精神衛生研究所
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來源鏈接：
https://bsh.csu.edu.cn/info/1056/6791.htm
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