廣東能源集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱“廣東能源集團(tuán)科技研究院”）是廣東省能源集團(tuán)有限公司踐行創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，提升自主創(chuàng)新能力，著力組建的科技創(chuàng)新平臺(tái)，由廣東省能源集團(tuán)有限公司全資控股。
廣東能源集團(tuán)科技研究院堅(jiān)持“融合創(chuàng)新、合作共贏”的原則，堅(jiān)持以加強(qiáng)行業(yè)前沿技術(shù)研究、解決現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題、推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化為抓手，堅(jiān)持人才以引進(jìn)與培養(yǎng)并重為根本，統(tǒng)籌集團(tuán)內(nèi)外科技資源，聚力打造集團(tuán)的科技創(chuàng)新平臺(tái)、戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu)、高層次人才基地、創(chuàng)新投資孵化工具和對(duì)外技術(shù)交流合作窗口。
為滿足技術(shù)監(jiān)督業(yè)務(wù)和科技創(chuàng)新發(fā)展需要，按照公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀中層管理人員和技術(shù)骨干，有關(guān)事宜如下：
一、招聘人數(shù)
本次招聘技術(shù)監(jiān)督服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)所所長(zhǎng)/副所長(zhǎng)6人，主任工程師6人，專責(zé)不超過15人以及儲(chǔ)能結(jié)構(gòu)工程師1人，商務(wù)專責(zé)1人。具體如下：
（一）技術(shù)監(jiān)督服務(wù)中心招聘崗位：
所長(zhǎng)/副所長(zhǎng)6人，按中層正職/副職管理。
主任工程師6人，其中：輪機(jī)技術(shù)所主任工程師1人；鍋爐技術(shù)所主任工程師1人，材料技術(shù)所主任工程師1人；熱控技術(shù)所主任工程師1人；電氣技術(shù)所主任工程師1人；新能源技術(shù)所主任工程師1人。
專責(zé)不超過15人，其中：輪機(jī)技術(shù)所監(jiān)督專責(zé)，不超過3人，鍋爐技術(shù)所、材料技術(shù)所、熱控技術(shù)所、新能源技術(shù)所監(jiān)督專責(zé)各不超過2人，電氣技術(shù)所監(jiān)督專責(zé)不超過4人。
（二）其他業(yè)務(wù)招聘崗位：
儲(chǔ)能結(jié)構(gòu)工程師1人
商務(wù)專責(zé)1人
二、工作地點(diǎn)
技術(shù)監(jiān)督服務(wù)中心崗位工作地點(diǎn)為廣州市南沙區(qū)。儲(chǔ)能結(jié)構(gòu)工程師和商務(wù)專責(zé)工作地點(diǎn)為廣州市天河區(qū)。
三、招聘條件
（一）基本條件
專業(yè)技術(shù)所所長(zhǎng)崗位：
1.具有良好的政治素質(zhì)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)黨中央方針政策和工作部署。
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行良好，敬業(yè)愛崗，專業(yè)對(duì)口，愿意為本企業(yè)服務(wù)。忠于企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任中層管理崗位的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，有經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。
3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，廉潔自律，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，正確行使組織賦予的權(quán)力。
4.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于聽取不同意見，團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。
5.身體健康狀況符合崗位工作要求。
6.一般應(yīng)具備普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷且專業(yè)對(duì)口。
7.符合招聘崗位所需要的其他條件要求。
其他崗位：
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行良好，敬業(yè)愛崗，專業(yè)對(duì)口，愿意為本企業(yè)服務(wù)。
2.身體健康狀況符合崗位工作要求。
3.一般應(yīng)具備普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷且專業(yè)對(duì)口。
4.符合招聘崗位所需要的其他條件要求。
（二）崗位職責(zé)及任職條件
詳見《廣東能源集團(tuán)科技研究院招聘崗位職責(zé)及條件表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并填寫《廣東能源集團(tuán)科技研究院社會(huì)公開招聘報(bào)名表》（附件2），將報(bào)名表與其他證件或證書掃描件（身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、業(yè)績(jī)證明及其他相關(guān)證明材料）一起以壓縮文件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。
報(bào)名郵箱：ydkyyhr@163.com
郵件主題：統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位＋姓名”，每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。
報(bào)名截止時(shí)間：
應(yīng)聘者應(yīng)保證所填信息完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，經(jīng)資格審查符合要求的，將由專人通知參加考核測(cè)評(píng)。
（二）考核測(cè)評(píng)
采取管理潛力測(cè)驗(yàn)或綜合能力測(cè)試、面試評(píng)審兩種結(jié)合的方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選拔考評(píng)，最終成績(jī)將根據(jù)管理潛力測(cè)驗(yàn)、面試評(píng)審兩個(gè)考評(píng)環(huán)節(jié)得分按相應(yīng)權(quán)重加總得出綜合成績(jī)。
1.管理潛力測(cè)驗(yàn)/綜合能力測(cè)試
采取線上測(cè)驗(yàn)方式開展，滿分100分。
2.面試評(píng)審
面試評(píng)審由面試小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)面試，滿分100分。
五、招聘人員管理
（一）錄用人員與廣東能源集團(tuán)科技研究院簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。
（二）享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、六險(xiǎn)二金、帶薪年假等、租房補(bǔ)貼、生日慰問、節(jié)日慰問福利。
（三）薪資面議，具體按廣東能源集團(tuán)科技研究院薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。
（四）按崗位貢獻(xiàn)，可參與企業(yè)專項(xiàng)激勵(lì)、職務(wù)科技成果賦權(quán)改革等激勵(lì)政策。
（五）符合政府相關(guān)政策申報(bào)條件的，可申請(qǐng)新引進(jìn)學(xué)歷人才生活補(bǔ)貼、新引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼、骨干人才獎(jiǎng)、專業(yè)技術(shù)人才職稱提升獎(jiǎng)勵(lì)等。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者或不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，不予錄用。
（二）本次招聘所有報(bào)名資料嚴(yán)格保密，恕不退還，謝絕來人來訪。如應(yīng)聘人員素質(zhì)不能達(dá)到崗位要求，廣東能源集團(tuán)科技研究院有權(quán)少招或不招。
（三）應(yīng)聘人員參加考核測(cè)評(píng)產(chǎn)生的交通住宿等費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊女士
聯(lián)系電話：020-85137152
請(qǐng)點(diǎn)擊下載附件：
附件1：廣東能源集團(tuán)科技研究院招聘崗位職責(zé)及條件表.xlsx
附件2：廣東能源集團(tuán)科技研究院社會(huì)公開招聘報(bào)名表.docx
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