為貫徹黨的二十大精神，解決教育系統(tǒng)教師結(jié)構(gòu)性缺員問題，化解我市學(xué)校緊缺學(xué)科教師不足，著力打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，監(jiān)利市教育局將赴高校招聘事業(yè)編制教師60名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘對(duì)象
本次校園招聘的對(duì)象為國家統(tǒng)一招生的普通高等院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
二、招聘條件
（一）相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)
1.《監(jiān)利市2025年校園招聘教師崗位條件表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從
2.應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，應(yīng)在
3.教師資格證取得時(shí)間應(yīng)在
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件。
（三）具體條件
詳見《崗位表》。
（四）以下人員不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.在校讀書期間嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，受到處分的；
4.在監(jiān)利市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中有正式編制的人員；
5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
6.曾受過刑事處罰的或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
8.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、報(bào)名及資格審查
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合，現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名方式與時(shí)間
本次校園招聘的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、查詢和打印準(zhǔn)考證等，均通過荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）進(jìn)行。
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
①報(bào)名：
《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考，并在報(bào)名時(shí)進(jìn)行備注說明。
②資格審查：
③打印準(zhǔn)考證：
2、未進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生，可在
（二）資格復(fù)審
1.時(shí)間：
2.地點(diǎn)：湖北第二師范學(xué)院行政樓招聘大廳
3.所需資料：
①本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件。
②報(bào)考崗位所需學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷學(xué)位證書電子注冊備案表》（留學(xué)回國人員，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷學(xué)位證書的需提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》并現(xiàn)場簽訂《考生承諾書》（詳見附件2）。
③報(bào)考崗位所需相應(yīng)學(xué)段教師資格證原件及復(fù)印件，持考試合格證明的報(bào)考人員需現(xiàn)場簽訂《考生承諾書》。
④監(jiān)利市外在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。
⑤所有復(fù)印件均須注明“此件與原件一致”并經(jīng)本人簽名，同時(shí)按1-4的順序整理。
4.考生報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。資格審查通過后，方可參加考試。資格審查貫穿本次招聘工作全過程，如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘或聘用資格。
四、筆試
（一）筆試時(shí)間、地點(diǎn)
1.時(shí)間：
2.地點(diǎn)：湖北第二師范學(xué)院博雅樓
（二）筆試內(nèi)容
筆試內(nèi)容為教育綜合知識(shí)和相應(yīng)學(xué)段學(xué)科知識(shí)。
（三）開考比例
本次公開招聘筆試不設(shè)開考比例，報(bào)名和資格審核結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例低于1:1的崗位，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
（四）筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線
筆試后發(fā)布考生筆試成績。筆試卷面成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
五、面試
（一）確定面試入圍人員。在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試入圍人數(shù)1:3的比例，依考生筆試成績從高到低，確定面試入圍人員，最后一名筆試成績相同的，一并納入范圍；當(dāng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試入圍人數(shù)的比例達(dá)不到1:3時(shí)，全部納入面試范圍。
（二）面試。面試采取試講的形式進(jìn)行，實(shí)行百分制。面試時(shí)間為8分鐘。
（三）面試時(shí)間和地點(diǎn)
1.時(shí)間：
2.地點(diǎn)：湖北第二師范學(xué)院博雅樓
（四）面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線
對(duì)所有面試崗位實(shí)行面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例小于3:1的崗位，參加該崗位面試的考生面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分；實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，參加該崗位面試的考生面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為80分。達(dá)不到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃核減或取消。
六、考試成績計(jì)算
（一）計(jì)分方法。筆試、面試成績折合成百分制后，分別按40%、60%的權(quán)重計(jì)入總成績。即考生總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。
（二）排名規(guī)則?？忌P試成績按崗位依得分由高到低排名，筆試成績相同的，并列排名?？忌偝煽円拦P試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時(shí)，組織面試加試。
七、簽訂三方協(xié)議
根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與簽約人數(shù)1:1的比例確定擬簽約人選。簽約人選確定后，由招聘單位電話通知考生簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議的考生，視為放棄聘用資格，按同一崗位總成績由高到低依次遞補(bǔ)其他考生。簽訂就業(yè)三方協(xié)議后，考生在公開招聘任一環(huán)節(jié)提出放棄的，視為違約，考生須按協(xié)議履行違約責(zé)任，招聘單位按同一崗位總成績由高到低依次遞補(bǔ)其他考生。
八、體檢、考察
已簽約考生確定為體檢、考察人選。
1．體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
2．考察工作由招聘單位和市教育局負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，可采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
3．考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。體檢、考察合格人員公布后不再遞補(bǔ)。
九、公示及備案
（一）招聘單位根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人選，經(jīng)市教育局審核后報(bào)市人社局審定，在監(jiān)利市人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由市教育局報(bào)市人社局審核備案。
（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用備案。
十、辦理聘用手續(xù)
（一）經(jīng)市人社局審核備案后，招聘單位及市教育局應(yīng)及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。本次校園招聘最低服務(wù)年限為五年。
（二）被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。
十一、紀(jì)律要求
監(jiān)利市教育局對(duì)此次公開招聘工作負(fù)主體責(zé)任，須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好公開招聘各環(huán)節(jié)工作，確保公開招聘穩(wěn)妥有序;市紀(jì)委監(jiān)委派駐監(jiān)利市教育局紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)公開招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
本公告中有關(guān)政策口徑由監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由監(jiān)利市教育局負(fù)責(zé)解釋。公開招聘咨詢電話:0716-3300801（監(jiān)利市人社局）、157-1784-9508（監(jiān)利市教育局）。
附件1：監(jiān)利市教育系統(tǒng)2025年校園招聘教師崗位條件表
監(jiān)利市教育局
監(jiān)利市人力資源和社會(huì)保障局
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