一、博士后科研工作站簡介

江蘇省常州市第一人民醫院（蘇州大學附屬第三醫院）2014年成為江蘇省博士后創新基地，2020年獲批成為國家博士后科研工作站，2022年被授予江蘇省示范博士后科研工作站。累計進站博士后103人，目前在站70人，獲得博士后相關資助40項，其中中國博士后科學基金資助25項，省博士后、卓越博士后計劃15項，國家自然科學面上、青年基金資助35項，博士后工作站連續七年考核結果優秀。

二、招收導師

三、招聘條件

（一）全職博士后人員申請基本條件：

1.具有良好的政治素質和道德修養，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，品學兼優，身心健康。

2.符合國家規定的博士后進站條件，全職博士后申請人原則上在國（境）內外取得博士學位不超過3年或申請進站當年將獲得博士學位。

3.全職博士后年齡一般不超過35周歲。

4.具有較強的科研能力和學術研究潛力、較強的英語閱讀能力及寫作能力，堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態度，同時具備較強的團隊協作精神。

（二）全職博士后人員申請進站的學術條件（以下滿足其中之一即可）：

1.科研成果：近三年內獲得省部級以上科技成果獎勵（排名前三）。

2.科研論文：近三年內，發表SCI（E）收錄的中科院分區2區以上論著，或發表影響因子≥5分的論著1篇及以上，或發表SCI（E）收錄的論著累計影響因子≥6分（預警期刊除外）。論文均只統計以第一作者（物理位置第一）或通訊作者（物理位置最后）發表的論著。

3.博士后申請人主持或參與（排名前三）國家自然科學基金或省部級科研項目（包括結題或在研的項目）。

4.博士期間研究成果尚未發表，經主管部門組織專家評定具有較好的創新性，有望取得重大突破。

四、在站期限

全職博士后人員在站時間均為3年，原則上不允許延期出站。博士后人員進站后承擔省級及以上重大科技項目等情況的，可根據項目資助期限和承擔的任務適當延長在站時間，最長在站時間不超過6年。

五、薪酬及其他待遇

1、基本薪酬：全職博士后人員聘期內的總薪酬包含基本年薪和獎補金兩部分，稅前基本年薪40萬元人民幣（包含常州市財政支出的生活補貼：24個月，5000元/月）；其中學術型博士，若參加住院醫師規范化培訓，稅前基本年薪20萬元人民幣，同時，享受規范化培訓期間薪資待遇（每年約15-20萬元左右），按照教育培訓處、運營績效處等相關規定執行。

全職博士后在站期間薪酬按月發放，進站后按本院同崗位同條件人員繳納“五險一金”；參照本院正式職工待遇，免費參加年度職工健康體檢；獎補金根據出站考核結果發放，聘期內考核優秀者獎補金15萬元，聘期內考核結果良好者獎補金10萬元。

2、科研專項經費:全職博士后醫院提供20萬元的科研專項啟動經費用于開展科研工作。

3、落戶住房：全職博士后進站后，醫院協助辦理戶口申報及子女入托、入學等有關事宜，每位全職博士后醫院提供住宿或2500元/月的住房補貼（不計入總薪酬），補貼期限不超過實際在崗工作的期限。

4、項目申報：醫院鼓勵、支持博士后在站申報各級各類科研及人才項目。博士后在站期間獲得國家博士后創新人才支持計劃、江蘇省“卓越博士后”計劃、博士后國（境）外學術交流計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目等項目資助的，所獲得的資助補貼不計入總薪酬，另外按規定疊加發放。

5、科研獎勵及配套：醫院提供科研條件和平臺支持博士后開展研究工作，努力推動研究成果的產出和轉化，全職博士后享受與醫院在職職工同等的科研相關獎勵及配套。

6、擇優留院：對于德才兼備、業績優異、成果突出，出站考核評定為良好及以上的全職博士后，期滿出站后，根據崗位需要及個人意愿，可優先考慮留院工作。

六、聯系方式

聯系人：馬老師，0519-68870718

電子郵箱：postdoctor_czyy@163.com

附：導師簡介

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來源鏈接：

https://medical.suda.edu.cn/03/27/c10296a656167/page.htm

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