隨著學院的快速發展，現面向社會公開招聘專業負責人及急需緊缺骨干教師。我們誠邀有志于海運教育事業的優秀人才加入我們的行列，共同為培養適應海運行業發展的高素質技術技能人才貢獻力量。學院將提供廣闊的發展空間和優厚的薪酬待遇，期待與您攜手共創美好未來。招聘如下：
學校人事處處長 薪資面議
職位描述
任職要求：
1、本科及以上學歷，具有2年以上高校人事處就職工作經驗（硬性要求）。
2、熟悉人力資源法規政策。
3、熟悉師資隊伍建設、師風建設、人事管理等的相關方面知識。
4、政治立場講定，品行端正，作風正派。
5、工作執行力強，有較強的責任心，溝通能力、應變能力以及活動組織策劃能力。
崗位職責：
1.戰略規劃：制定學校人力資源發展規劃，優化組織架構與編制管理，完善人事管理制度體系。
2.人才管理：統籌師資引進、培養與考核，落實高層次人才招聘、職稱評聘及教師職業發展體系建設。
3.績效薪酬：建立績效考核標準，優化薪酬分配方案，管理工資、社保及福利待遇。
4.師德建設：健全師德師風長效機制，組織師德教育、評優表彰及監督評估。
5.日常運營：負責教職工聘用、考勤、考核、檔案管理及勞動爭議協調，保障人事工作規范運行。
6.團隊建設：提升人事處服務效能，完成上級交辦任務，推動學校人才工作高質量發展。
具體職責：
一、規劃與協調
1、組織和協調高校人員工作，確保人事工作有序進行。
2、統籌管理校內各職能部門，對部門的工作進行指導和協調。
3、根據公司要求制定戰略規劃，制定人力資源戰略及中長期人力資源規劃，優化組織架構。
二、制度建設與管理
1、制定高校人事工作規章制度，確保人事制度的科學性和合理性。
2、組織制定高校人事管理年度計劃，推動高校人事工作的有序進行。
3、制定組織架構并明確職責分工，合理配置人力資源。
4、負責師德師風建設：建立健全師德師風建設長效機制，指導、檢查及評估教學部師德師風建設工作，組織開展師德師風教育、先進人物評選、師德典型選樹等活動。
三、人才隊伍建設及監督考核
1、制定和管理全校機構設置、人員編制和用人計劃、全校教職工的調配及聘用工作。
2、負責人才引進和全校師資隊伍建設工作。
3、負責學校拔尖人才的管理工作。
4、負責學校招聘、選聘和人才隊伍建設工作，建立和完善科學合理的人才引進機制。負責新教師招錄和高層次人才引進，負責教職工的考勤、考核、流動、請假、獎懲、離退休、延（返）聘、辭職、政審等工作，負責待崗人員的培訓及管理，負責兼職教師庫的建設、管理與維護，人員編制核定以及崗位設置、教職工的聘任與考核，負責教師資格認定、教職工職稱評審與職級評定，負責職稱職級評審與推薦工作領導小組辦公室工作。
4、負責對新員工試用期轉正評估進行管控，并及時兌現評估結果；
5、主持或參與制訂學院教學科研發展規劃和工作計劃，組織實施學院教學科研工作，推進教育教學改革和研究，提高教學質量。
6、負責教職工發展：建立并實施教職工職業生涯規劃制度，建設教職工職業生涯規劃和繼續教育培訓檔案，制訂培訓計劃并組織，建立教職工職業能力、任職與評價標準體系，定期開展教職工能力評價，實施準入與退出制度，建立教職工培養培訓體系，分類組織開展教職工培訓，開展教職工發展研究與改革、示范推廣等。
7、負責高校專業技術人員、技術工人的考核及專業技術職務的評聘及其他職工的考核。
四、服務與保障
1、負責新進人員的招、收、安置等工作的協調和管理，以及學院待崗人員的管理。
2、負責教職員工的勞動工資、勞動保險、福利、分配、獎懲等工作。
3、負責學院人事檔案的管理及利用，人事檔案、文書材料的收集、整理、立卷、歸檔，以及人事信息的管理、維護、統計上報等工作。
4、參與高校人員爭議處理工作，維護教職工合法權益。
五、其他職責
1、搭建企業戰略績效體系，制定績效考核指標；
2、負責薪酬管理：推進教職工收入分配綜合改革，負責各類績效預決算、工資調整與各類績效的核撥、發放和福利管理；負責教職工社會保險、公積金等其他待遇的日常管理。
3、參與學校人員爭議處理工作，維護教職工合法權益。
4、負責本處人員政治思想教育、職業道德教育和業務水平的提高.
5、完成上級主管部門交辦的其他工作任務。
學校行政后勤部部長助理 薪資面議
任職要求：
?教學業務能力：熟悉教學工作，以便更好地服務和服從于教學中心。
?具有教育管理、行政管理等相關專業本科及以上學歷，或者具有同等技能水平的其他專業背景。
?熟悉高等教育法律法規和政策，了解教育行業的發展趨勢。
?具有3-5年以上的教育行業行政管理經驗，有校長辦公室或類似崗位經驗者優先。
?掌握人力資源管理、財務管理、資產管理等相關知識，具備一定的法律法規意識。
?熟悉學校行政、人事、宣傳等工作流程內容。
崗位職責：
1.行政協調：協助校長統籌后勤工作，協調部門事務，確保后勤服務高效運行。
2.制度建設：參與制定后勤管理規章制度，監督執行并優化流程。
3.會務與接待：組織后勤相關會議，撰寫紀要并督辦落實；負責來訪接待與信訪處理。
4.文件管理：起草后勤文件，處理公文流轉，做好檔案整理與信息報送。
5.項目督辦：跟蹤后勤重點工作進度，檢查落實并反饋問題。
6.綜合事務：管理后勤印鑒、值班安排及安全防范等日常事務。
7.臨時任務：完成領導交辦的專項工作，保障后勤服務支持學校運營。
具體職責：
一、學校行政后勤部部長助理的崗位職責主要包括以下幾個方面：
1.主持辦公室工作：負責校長辦公室的日常管理和運作，確保辦公室工作的有序進行。
2.協助校長決策：圍繞全校重大事項和中心工作組織調查研究，為校長提供信息和決策預案，幫助校長做出科學、合理的決策。
3.文件處理與起草：負責組織起草學校行政綜合性文件，處理上級下發的公文、外來公函及校內請示、報告，并督促檢查落實情況。
4.會議組織與協調：負責校長辦公會議及校長主持的工作會議的組織準備，撰擬會議紀要及決定事項通知單，做好會議決定及校長批示事項的督辦與情況反饋。同時，負責學校重大活動或大型會議的組織協調工作。
5.制度建設與管理：協助校長抓好學校的規章制度建設，明確各部門職權，處理有關矛盾，嚴格執行校行政議事規則。
6.接待與信訪工作：熱情做好各方面的接待工作和信訪工作，處理群眾來信、來訪，維護學校的良好形象和穩定。
7.部門協調與溝通：負責協調學校各部門之間的聯系，加強部門間的溝通與協作，確保學校各項工作的順利推進。
8.教職工管理：協助校長做好教職工的思想政治教育工作，負責全校教職工勞動紀律的考核和匯總工作。
9.其他工作：完成上級和領導交辦的其他任務，如學校印鑒的使用和管理、安全防范工作、節假日值班安排等。
值得關注：絕佳地理位置與優厚福利：學校坐落于北海，毗鄰廣西北海濱海國家濕地公園，周邊房地產配套完善，盡享便捷生活。更有北海頂尖中小學教育資源環繞，如：北海市海城區民附學校、北海市海城區第二十五小學、廣西北海市北海中學、金玉國學幼兒園等，右鄰廣西工業學院，學術氛圍濃厚。學校還貼心提供周轉房，并有難得的郵輪上船體驗，讓您在工作之余感受獨特的海上風情。
1.廣闊晉升空間與公平發展環境：作為新學校，晉升通道暢通無阻，無名額限制，競爭環境平穩。您將深度參與學院建設，親手塑造其未來。這里淡化數量指標，不以論文數量論英雄，更看重教學效果與實際貢獻，讓您的教學才能與付出得到最公正的認可。
2.政策支持：北海市引入特級、正高級、副高級教師及獲省級榮譽稱號、教學成績突出教師，按不同層次給予30萬、20萬、10萬元安家補貼以及購房補貼。
3.學校支持：提供周轉房或者租房補貼。
