浙江工業(yè)大學之江學院是1999年經(jīng)浙江省人民政府批準、教育部確認、浙江工業(yè)大學舉辦的全日制本科獨立學院，2012年起由浙江工業(yè)大學與紹興市柯橋區(qū)合作舉辦。2013年9月起學院新生在紹興校園就讀。2015年，被列為浙江省首批十所應用型建設試點示范學校之一。2016年，首批通過浙江省教育廳對獨立學院的規(guī)范設置驗收。2017年，成為浙江省碩士學位授予單位建設單位。2019年，成為浙江省首批十所產(chǎn)教融合示范基地之一、首批教育部1+X證書試點院校。現(xiàn)有11個二級學院1個教學部，專業(yè)設置緊密結(jié)合浙江省經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需要，現(xiàn)有41個本科專業(yè)，涉及工學、理學、文學、法學、管理學、經(jīng)濟學、藝術學等七大學科門類。全日制在校本科學生11000余人。學院在依托浙江工業(yè)大學師資優(yōu)勢的基礎上，著力引進海內(nèi)外高層次人才，現(xiàn)有專任教師400余人，具有博士學位或高級技術職務的教師占50%。

（一）領軍人才（A類人才）：學科、專業(yè)的領軍人物或帶頭人。主要包括省級及以上有突出貢獻專家、教學名師、省級團隊負責人，或在本學科領域造詣較深且具有較廣影響力的博士生導師，省特級專家、省高校錢江學者特聘教授；省部級重點學科、重點實驗室?guī)ь^人等，或經(jīng)認定與上述人才水平相當?shù)暮?nèi)外人才。具有博士學位，年齡一般不超過48周歲。

（二）早湖學者（B類人才）：具有市級團隊負責人以上經(jīng)歷或有較高質(zhì)量研究成果產(chǎn)出（標志性成果）的高級專業(yè)技術職務人才,或與此相當學術造詣的海內(nèi)外高層次人才，或在本學科（專業(yè)）享有較高知名度，有較強的實踐應用能力，為知名企業(yè)開發(fā)過產(chǎn)品或解決過實際問題。具有博士學位，年齡一般不超過45周歲。 

（三）青年英才（C類人才）：優(yōu)秀青年博士，年齡一般不超過40周歲。符合學院學科專業(yè)建設和應用型人才培養(yǎng)需要，發(fā)展?jié)摿Υ?，具有海外知名高校留學背景的可優(yōu)先引進。特別優(yōu)秀的博士，且屬學科亟需人才，但年齡超過40周歲，可由二級學院（部）提出申請，經(jīng)學院人才引進工作領導小組討論同意后可放寬至45周歲。

學院提供安家費、科研啟動金購房補貼等。具體標準如下：

注：柯橋區(qū)的相關資助、補貼以柯橋區(qū)最新政策為準。

·超百萬購房補貼：青年博士購房補貼130-160萬（含柯橋區(qū)房票50萬，柯橋區(qū)安家補貼18萬）。

·“結(jié)伴來柯”政策：人才夫妻共同來柯或投靠來柯的，在柯橋區(qū)內(nèi)購房可享受到“房票疊加”和“房票上浮”雙重優(yōu)惠，如雙博士夫妻來柯，即可享受總額150萬元的房票補貼。

·院聘（副）研究員：新引進的人才可申請院聘研究員或副研究員崗位。

·績效津貼享副教授待遇：不具有高級專業(yè)技術職務的新引進博士，三年內(nèi)崗位績效津貼按專業(yè)技術七級崗執(zhí)行。無非升即走要求。

·工作量減免：新引進博士學位教師，不具有中級專業(yè)技術職務的或35周歲以下的，第一年業(yè)績點減免50%，第二年減免30%；具有中級及以上專業(yè)技術職務的，第一年業(yè)績點減免30%。

·高層次人才子女入學有保障：高層次人才子女可申請柯橋區(qū)“教育綠卡”。

·入編前成長津貼：在學院有事業(yè)編制的前提下，符合入編條件的青年博士在服務期內(nèi)可以申請轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，排隊入編。青年博士在入編前最高可享受青年博士成長津貼50萬元。

有意者請將個人簡歷（包括基本信息，學習和工作經(jīng)歷，論文、項目、專利及獲獎等主要學術成就）、身份證明、學歷學位證明等證明材料以“XX學院+XX崗位+最高學歷學位+本人姓名+高校人才網(wǎng)”命名發(fā)送至各學院聯(lián)系郵箱，并抄送至人事部招聘郵箱rs@zzjc.edu.cn。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

人事部聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：巫老師、趙老師；

聯(lián)系電話：0575-81112891、81112527；

電子郵箱：rs@zzjc.edu.cn；

聯(lián)系地址：浙江省紹興市柯橋區(qū)越州大道958號。

各學院聯(lián)系方式見上方“招聘計劃”。