為進一步優化教體系統人才隊伍結構，推動科爾沁區教育高質量發展，根據《關于進一步規范旗縣市區人才引進工作的通知》和《關于科爾沁區落實“英才興蒙”工程的實施意見》，結合教體系統實際需求，決定面向社會公開引進一批高層次、急需緊缺人才。現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進初、高中教師50名。其中，高中教師27名，初中教師23名。具體崗位要求詳見《2025年度通遼市科爾沁區教體系統人才引進崗位需求表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

二、引進待遇

（一）引進人員納入事業單位編制管理，享受國家和自治區規定的事業單位工作人員工資福利待遇。

（二）根據《關于科爾沁區落實“英才興蒙”工程的實施意見》以及《科爾沁區高層次人才和急需緊缺人才分類及認定參考標準》，符合條件人員與用人單位簽訂5年服務期（其中公費師范生最低服務年限6年）后，將依據所屬人才類別，獲得相應安置費及其他待遇。

1.對事業單位引進符合條件的博士研究生，給予30萬元安置費（稅后）。

2.對事業單位引進本科或碩士階段為“一流大學”或“一流學科”的全日制碩士研究生（符合教育部2017年公布的第一輪“雙一流”建設高校或建設學科名單，2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單），給予15萬元安置費（稅后）。

3.對事業單位引進2023、2024年度世界大學綜合排名前300院校的全日制碩士研究生，給予15萬元安置費（稅后）。

4.對事業單位引進學歷、學位俱全的教育部直屬6所師范類院校公費碩士師范生，給予15萬元安置費（稅后）。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，執行黨的路線、方針、政策。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

3.熱愛黨的教育體育事業，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，具有強烈的事業心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業道德規范》《中小學教師職業行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在校或工作（待業）期間表現良好。

4.具有正常履行職責的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

5.具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學工作。

6.具有相應類別和級別的教師資格證書，且任教學科與《崗位表》中職業資格要求一致。

7.具有二級乙等及以上普通話水平測試等級證書，其中語文教師崗位要求具備二級甲等及以上普通話水平測試等級證書。

8.年齡要求：

“一流大學”或“一流學科”本科生、教育部直屬6所師范類院校公費本科師范生及省（部）屬重點師范大學全日制本科師范生年齡在30周歲以下，即1994年4月14日（不含）以后出生,碩士研究生年齡在35周歲以下，即1989年4月14日（不含）以后出生，博士研究生年齡在40周歲以下，即1984年4月14日（不含）以后出生。

9.學歷、學位要求：

（1）教育部直屬6所師范類院校公費本科師范生。

（2）省（部）屬重點師范大學（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、南京師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、華南師范大學、湖南師范大學、福建師范大學、浙江師范大學、首都師范大學、山東師范大學、江西師范大學、上海師范大學、杭州師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、江蘇師范大學、河南師范大學、廣西師范大學、河北師范大學、西北師范大學、遼寧師范大學、曲阜師范大學、四川師范大學、云南師范大學、重慶師范大學、湖州師范學院、海南師范大學、青海師范大學、內蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、贛南師范大學、山西師范大學、貴州師范大學、西華師范大學、沈陽師范大學、紹興文理學院、信陽師范大學、新疆師范大學和吉林師范大學）的全日制本科及以上畢業生（本科畢業生須為師范生，不含專升本、自考、成教等）。

（3）學歷學位俱全的“一流大學”或“一流學科”建設高校的本科及以上畢業生（本科畢業生須符合教育部2017年公布的第一輪“雙一流”建設高校或建設學科名單，2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單）。

（4）學歷學位俱全的全日制碩士研究生、博士研究生（高等教育階段起始學歷為國內全日制本科，不含專升本、自考、成教等）。

（5）學歷學位證俱全的留學歸國全日制碩士研究生，碩士階段畢業院校須符合2023年、2024年度世界大學綜合排名前300名院校，高等教育階段起始學歷須為國內高校全日制本科學歷（不含專升本、自考、成教等）。

（6）學歷學位證俱全的留學歸國博士研究生，博士階段畢業院校須為2023年、2024年度世界大學綜合排名前500名院校，高等教育階段起始學歷須為國內高校全日制本科學歷（不含專升本、自考、成教等）。

（7）國（境）外留學歸國碩士、博士研究生專業名稱須與國內專業名稱一致或相近，并根據在讀期間所學課程內容具體判定；世界大學綜合排名須符合2023年、2024年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名其中之一。

（8）學歷學位、教師資格證書及報名其他條件取得時間為本次報名開始日（不含）之前。其中，2025年應屆畢業生學歷學位、教師資格證書、普通話水平證書取得時間截至2025年8月30日（含）之前。

10.在職公務員（包括參照公務員法管理人員）和事業單位在編在崗工作人員須具備引進崗位條件，于報名前開具單位同意報考證明。

11.具備應聘崗位所要求的其他條件。

（二）不得報考情形

1.現役軍人、在讀的普通高等院校全日制專科生、本科生、研究生（不含2025年7月31日前畢業的全日制應屆畢業生）。

2.定向培養生、委托培養生和普通高等學校專升本、網絡學院、成人教育學院、民辦院校及獨立學院畢業生不在本次人才引進范圍。

3.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員及服務期內的“特崗教師”。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員。

5.曾在維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定的重大政治斗爭中，認識含糊、態度曖昧，有參與民族分裂活動或利用宗教進行非法活動的人員。

6.在公務員考錄或事業單位公開招聘（人才引進）中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

7.科爾沁區教體系統在編在崗工作人員。

8.引進后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列回避關系崗位的人員。

9.曾有違反師德師風行為的人員。

10.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

本次公開引進按照發布公告、報名、資格審查、人才評價、面試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。

（一）發布公告

相關事宜均在通遼市科爾沁區人民政府網站（http://www.keerqin.gov.cn/）和科爾沁黨建、科爾沁區12333、科爾沁區教育體育局微信公眾號上發布，請考生及時關注。

（二）報名

1.報名方式：本次報名不設開考比例，采取網上報名方式。

2.報名時間：2025年4月14日9:00—4月18日15:00，超過報名時間的，不再接收報名。

3.報考要求：報考人員每人限報一個崗位，報名信息一經提交，不能更改。嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致信息不能確認的，后果由報考人員自負。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

對無人報考的崗位和報名人數小于引進計劃數的崗位予以取消、核減，報名結束后在報名網站公布。

4.報名郵箱及咨詢電話詳見《崗位表》，報考人員發送報名郵件時，務必嚴格按要求操作：

（1）“發件主題”統一命名為“報考單位＋報考崗位＋報考人員姓名。”

（2）將報名資料掃描后轉換為PDF格式，并按報名材料順序上傳，制成壓縮包，發送至《崗位表》對應的報考單位郵箱。

若未按規定格式命名及上傳郵件，或因重復多次發送郵件而影響報考的，相關責任由報考人員自行承擔。

5.報名須提供以下材料：

（1）報考人員下載并填寫《2025年度通遼市科爾沁區教體系統人才引進報名登記表》（詳見附件2）。

報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。學習經歷：要填寫上學的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位。工作經歷：截止報名開始日之前的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作。已被事業單位列編聘用的要注明“已過試用期及服務期”。未就業經歷：未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”；

（2）《2025年度通遼市科爾沁區教體系統人才引進人才評價表》（以下簡稱《人才評價表》，見附件3)；

報考人員需按本人實際真實準確自評賦分且在表格空白處簽字（《人才評價表》填報說明詳見附件4）；

（3）本人有效期內居民身份證（正反面）、各學習階段（本科及以上）相應的畢業證、學位證；

（4）非應屆畢業生須上傳在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》。留學歸國人員以留學取得學歷報考的須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關材料（中文翻譯版）。香港、澳門特別行政區學歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》，屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》；

2025年應屆畢業生，尚未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件、《教育部學籍在線驗證報告》；

（5）成績單須體現GPA并加蓋學校印章，學校成績單未體現GPA的，或與國內GPA計算方法不一致的，按照《科爾沁區教體系統人才引進人才評價表填報說明》（以下簡稱《填報說明》，見附件4）中所列公式計算成績并相應賦分；

（6）專業技術資格證書、專利證書、獲獎證書、論文、工作經歷相關證明等《填報說明》所列相關佐證材料；

（7）報考人員屬于機關或事業單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料（加蓋公章），并注明是否已過試用期、最低服務年限；

（8）引進崗位要求的其他證書或證明材料。

（三）資格審查

報名資格初審工作在線上進行，由引才單位負責組織實施。對符合報名資格條件的，審核通過；對不符合報名資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核結果通過郵箱原渠道反饋,報考人員須及時查閱。審核通過的，報考人員所有信息不能再更改，不能再改報其他崗位；審核未通過的，報考人員應根據“提示理由”修改信息或更改報考崗位。

報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環節中發現報考人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，一經查實，取消其引進資格。

（四）人才評價

人才評價采取報考人員自我評價、引才單位復核方式開展。

報考人員須自公告發布之日起開展自評，人才評價滿分100分。人才評價結束后，根據分數由高到低的順序，按照崗位需求人數與人才評價人數1:3比例進入面試，參加人才評價人員不足比例的按實際人數進入面試，出現末位分數并列的同時進入面試環節。

各人才引進單位主管部門須成立人才評價工作組，對照評價標準和要求，對報考人員自評結果進行復核，確認報考人員最終人才評價得分后報送至專項工作組辦公室，專項工作組辦公室匯總各單位人才評價得分，對報考人員人才評價得分進行公布。報考人員對于單位復核認定得分有異議的，可在人才評價成績公布1日內向報考單位提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應佐證材料。各單位人才評價工作組須在1日內反饋復核結果。

全日制博士研究生只進行面試（單獨組織，單獨排序）。

人才評價具體時間、地點及相關要求另行公告。

人才評價環節，材料審核通過的人員繳納報名費20元，進入面試環節的人員繳納面試費用50元（考試費用按照內蒙古自治區發展和改革委員會、財政廳內發改費函[2015]523號文件執行）。

（五）面試

1.面試工作由本次專項工作組統一組織實施。考生憑有效居民身份證（或社保卡、護照）、《面試通知書》按規定時間到指定地點參加面試，未按規定時間到指定地點報到的，視為自動放棄面試資格。具體時間、地點等另行公告。

2.面試采取試講的方式進行，按照“教什么、考什么”的原則，主要考察教師崗位所需的基本能力和專業水平,包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學思想等，試講內容以報考崗位的學段、學科為準，分組抽簽確定順序，根據題目考生獨立備課30分鐘，限時試講10分鐘。

3.面試成績滿分為100分，同一學段同一學科試講題目相同，保留小數點后兩位（四舍五入）。面試成績須達到60分以上，方可進入下一環節。

4.面試環節須使用國家通用語言文字作答。英語等外語類教師崗位，使用國家通用語言文字和相應語種文字作答。不按規定語言文字作答的，按零分處理。

（六）考試總成績計算

按照考試總成績從高分到低分排序，同一崗位引進計劃數內出現成績并列情況的，另行加試，加試成績當場公布，最終依據加試成績確定入圍人選。

考試總成績=人才評價成績×40%＋面試成績×60%。考試總成績按照四舍五入保留小數點后兩位，如出現同一崗位總成績并列時，查閱小數點后第三位小數區分。

對于符合條件的博士研究生報考，無需參加人才評價，直接進入面試環節。

（七）體檢

按照考試總成績由高到低的順序和崗位計劃數，等額確定進入體檢環節人員。同一崗位進入體檢環節人員最后一名總成績查閱小數點后第三位小數仍出現并列，一并進入體檢環節，如體檢均合格，組織開展差額考察。

體檢工作在統一規定的體檢機構進行。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢及教師資格認定體檢標準等有關規定執行，體檢費用自理。

對于因個人原因放棄體檢資格、無故不按時參加體檢，體檢不合格。在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的報考人員，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。對報考人員申請進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。

（八）考察

考察內容主要包括被考察人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。考察工作突出政治標準，重點考察報考人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。報考人員考察不合格，經主管部門黨委（黨組）集體研究決定，可取消聘用資格。

（九）公示

根據考試總成績和體檢、考察結果對擬聘人員進行公示，通過通遼市科爾沁區人民政府網站（http://www.keerqin.gov.cn/）公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

（十）辦理聘用手續

1.備案。對公示期滿無異議人員，由引才單位按照有關規定，經主管部門報專項工作組辦公室審批后，及時辦理聘用手續,并按照干部管理權限，報組織部門、人社部門備案，由區委編辦對事業單位聘用人員辦理入編手續。

2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規定實行試用期制度。初次就業的聘用人員訂立的聘用期達到3年以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

3.服務期。公費師范生服務期限按照《教育部直屬師范大學師范生公費教育實施辦法》執行，最低服務期限6年；其他引進人員服務期限5年。由引才單位在聘用合同中明確違約責任和相關要求。

4.取消資格情形。在引進過程中的擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

（1）未能按本次引才公告限定日期前取得畢業證、學位證及教師資格證書、普通話證書等引進崗位所需其他相關證書等不符合聘用條件的。

（2）報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格。

（3）聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員，取消聘用資格。

（4）擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格。

（5）擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。

（6）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

五、其他事項

（一）本次人才引進在體檢、考察、公示環節出現空缺崗位時，均按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。每個環節遞補一次。公示結束無異議后，辦理手續和試用期等階段不予遞補。

（二）本次人才引進考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次引進無關。

（三）本次人才引進公告由科爾沁區教體系統人才引進專項工作組辦公室負責解釋。其他未盡事宜以及引進過程中出現的其他問題，由人才引進專項工作組研究決定，有關信息在相關官方網站、微信公眾號上發布，請自行關注。

引進單位咨詢電話：詳見附件1

14:30-17:30咨詢時間：工作日8:30-12:00

附件1-2025年度通遼市科爾沁區教體系統人才引進崗位需求表.xlsx

附件2-2025年度通遼市科爾沁區教體系統人才引進報名登記表.docx

附件3-2025年度通遼市科爾沁區教體系統人才引進人才評價表.docx

附件4-通遼市科爾沁區教體系統人才引進人才評價表填報說明.docx

通遼市科爾沁區2025年教體系統

人才引進專項工作組

2025年4月3日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.keerqin.gov.cn/xwzx/tzgg/202504/t20250403_935106.html