一、公司基本情況
四川省宜賓環球集團有限公司為五糧液集團旗下骨干子集團公司，成立于2004年，是一家集研發設計、生產制造、市場營銷為一體的科技型智能制造企業，產業涵蓋全品類玻璃及精細后加工制造，產品遍布全國、遠銷世界30多個國家和地區，擁有8家子公司，職工人數3200余人，連續多年獲評“中國輕工業日用玻璃行業十強企業”，榮獲“中國輕工業二百強企業”“四川省百強企業”等稱號，擁有國家級實驗室、省級工業設計中心、省級技術中心。
二、招聘范圍和基本條件
（一）招聘范圍
此次招聘面向所有符合本公告及相關崗位條件要求的人員。
1.報名社會招聘的應聘者，須在報名有效期內取得崗位要求的國家承認學歷的畢業證、學位證等證書，有海外留學經歷的須在報名有效期內取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書，未在規定時間內取得，不予進入后續招聘環節，責任自負。
2.報名校園招聘的應聘者，須為2025屆高校畢業生，國（境）外（含港澳臺）可為2024年畢業，原則上須在2025年8月前取得畢業證和學位證（專科學歷取得畢業證）。
（二）基本條件
1.遵紀守法、品行端正、誠實守信、無不良記錄。
2.吃苦耐勞、愛崗敬業，有較強的事業心、責任意識和團隊合作精神。
3.認同公司企業文化，自愿遵守公司所有規章制度。
4.身體和心理健康，能正常履行崗位工作職責，不得有影響所應聘崗位正常工作的疾病或運動障礙。
5.具備招聘崗位要求的條件和資格，凡崗位所需的職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權限由國家相關行政主管部門認可的。
6.出生年月日以身份證為準，學歷信息以學信網或教育部留學服務中心認證為準。
（三）有下列情況之一者，不得應聘：
1.曾受過各類刑事處罰的人員。
2.被開除公職、被開除中國共產黨黨籍處分的人員。
3.被宜賓市屬國有企業辭退5年內的。
4.正在接受司法機關立案偵查或紀委監委機關立案調查的。
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分影響期未滿或者期滿影響使用的。
6.由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。
7.現役軍人、在校生、國家定向招錄培養人員、與國家簽訂服務協議且未滿服務期限的人員。
8.有吸毒史的人員。
9.學歷證書為結業、肄業的人員，或學信網學籍在線驗證報告中“學籍狀態”為結業或肄業的人員。
10.與應聘崗位所在部門員工存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或其他可能影響工作公正辦理的關系。
11.法律法規規定的其他情形。
三、招聘崗位及人數
本次招聘隸屬于環球集團職能部門及部分下屬子公司，共計61個崗位80人，其中社會招聘31個崗位39人，校園招聘30個崗位41人，具體招聘需求崗位、需求專業、需求人數、工作地點等信息詳見附件。
四、招聘流程
報名～簡歷篩選～考核～體檢～擬錄用公示～錄用報批～入職。
（一）報名
1.報名截止時間：
2.投遞須知：應聘者應認真閱讀本公告，詳細了解招聘崗位、有關政策規定和注意事項等信息，根據自身情況選擇符合報名條件的崗位報名，每位應聘者只能報考一個崗位。應聘資料一經提交無法修改，因個人操作不當導致報名失敗的，責任自負。
3.簡歷投遞方式：本次招聘采取網絡報名的方式，報名網址：https://www.gqrcfw.com/。
4.若到截止時間，招聘崗位有效報名人數不足，公司有權可延長相關崗位考核時間至報名人數滿足開考要求。
（二）簡歷篩選
1.根據簡歷投遞情況和崗位要求，擇優選擇應聘者參加考核。對于材料不齊或無法判斷是否符合報考條件等情況的應聘者，一律按不合格處理。
2.篩選簡歷過程中，公司將根據各崗位應聘人數、專業需求等情況，崗位有效報名人數達不到開考比例的進行相關崗位調劑，若應聘者不服從調劑，公司可視為報名無效。
3.經綜合評審后，各崗位的有效報名人數與招聘人數（或經調劑后的招聘人數）之比不低于3:1的，啟動考核。比例未達到考核人數要求的崗位，公司將視情況取消該崗位招聘或調整擬招聘考核、錄用名額。
4.通過簡歷篩選的應聘人員，公司將以短信、郵件等任意一種形式告知，告知后若未及時反饋的視為自動放棄；未通過簡歷篩選的人員，公司不會另行通知。
（三）考核
報考校園招聘者，特別優秀的博士研究生、清華大學和北京大學的碩士研究生采用面談的考核方式，根據面談情況確定進入體檢的人員。總分為100分，低于80分視為考核不合格。
其他應聘者所投遞崗位的考核項目及綜合成績計算規則詳見附件。考核安排如下：
1.筆試：試題分為單項選擇題、判斷題兩種題型，主要考察五糧液、環球企業文化、時事政治、綜合素質；總分為100分，低于60分視為考核不合格，不進入下一環節。
2.寫作能力測試（個別崗位加試）：采用寫作的形式，主要考察應聘者的寫作能力、邏輯思維等。總分為100分，保留兩位小數，低于60分視為考核不合格，不進入下一環節。
3.面試：采用半結構化面試，主要考察應聘者的綜合素質、崗位匹配度、專業技能、發展潛力等方面。總分為100分，保留兩位小數，低于60分視為考核不合格，不進入下一環節。
4.考核綜合成績：各崗位應聘者總成績計算規則詳見附件，總分為100分，保留兩位小數，低于60分視為考核不合格，不進入下一環節。
5.開考比例要求：為提高崗位招聘滿足率、綜合選拔優秀人才，公司將根據各崗位應聘人數、專業需求等情況，有效考核人數達不到開考比例的崗位進行相關專業崗位調劑，若應聘者不服從調劑，公司可視為報名無效。各崗位的有效考核人數與招聘人數（或經調劑后的招聘人數）之比不低于3:1的，啟動考核。比例未達到考核人數要求的崗位，公司將視情況取消該崗位招聘或調整擬招聘考核、錄用名額。
（四）體檢
1.體檢人員確認：根據應聘者綜合成績從高到低排序，按實際招聘人數等額確定參加體檢人員。綜合成績相同的，則按照面試成績從高到低順序確定參加體檢人員，若面試成績相同則按照筆試成績和寫作能力測試（個別崗位加試）成績總和從高到低順序確定參加體檢人員，若所有成績相同則加試一場面試。
2.體檢方式：
（1）體檢時間和地點由公司指定，體檢醫院、項目和標準以錄用公司體檢要求為準，體檢費用自理；體檢結果不合格，可在公司指定日期內申請一次復檢。
（2）未按規定時間和地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的應聘者，視為自動放棄。
（3）因體檢不合格或自動放棄等原因空缺的招聘名額，由公司綜合分析決定是否遞補。如需遞補，按照總成績從高到低依次等額遞補。公司有權根據遞補人員、招聘崗位綜合情況等因素，不再進行遞補。
（五）擬錄用公示
1.此次招聘擬錄用人員名單將在“價值環球”“聚焦環球”微信公眾號進行3個工作日的公示。
2.擬錄用人員在公示期或公示后5個工作日內自動放棄等出現的缺額，按總成績排名進行遞補。
（六）錄用報批
公司招聘結果均須向上級主管單位報批，最終招聘結果以上級主管單位審批結果為準。經公示無異議，且經上級管理單位審批通過的，予以正式錄用。
（七）入職
1.正式錄用后，雙方確認無誤的，辦理入職手續（校園招聘簽訂三方協議，待取得畢業證和學位證后，簽訂勞動合同）。入職簽訂勞動合同，約定試用期。試用期考核不合格的，依法解除勞動合同。
2.錄用人員為社會在職或非在職人員的，入職時須提交原工作單位出具的解除勞動合同證明等材料。
3.錄用后若有發現應聘者存在報名資料造假、故意隱瞞個人不利因素等情形的，公司有權解除勞動合同或三方協議，并追究相關責任。
（八）薪酬待遇
公司提供具有市場競爭力的薪酬待遇。
五、其他事項
（一）按照“誠實守信”原則，應聘者所提交的信息和材料，視為應聘者對信息內容的真實性、準確性作出承諾并承擔責任。應聘者一經提交報名材料，視為已知悉并認同本公告全部內容。未在規定時間內提交報名材料或報名材料缺漏、造假者不予考核或錄用。
（二）為避免各應聘者個人權益受損或公司筆試、面試考核內容泄露，特別提醒各位應聘者不要在互聯網平臺發布、傳播本公司筆試、面試具體考核內容或未經證實的本公司招聘考核相關信息。
（三）請應聘者確保聯系方式（電話、郵箱等）正確、暢通，因無法與應聘者取得聯系所造成的后果，由應聘者自行負責；未入圍下一環節人員，不再另行通知。
（四）若應聘者存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規違紀行為的，一經查實，取消應聘資格；已入職的解除勞動合同，且公司有權不支付經濟賠償金，同時保留主張賠償損失的權力。構成犯罪的移交司法機關處理。
（五）在招聘期間，如應聘者本人、親屬或朋友等不遵守公司規章制度、工作要求的，以纏訪、鬧訪、威脅等不正當方式影響招聘工作開展，或影響公司生產經營秩序的，公司可取消應聘者資格。情節嚴重的，將移交司法機關處理。
（六）公司收取的應聘者相關資料，概不退還。招聘過程中將使用影像設備等輔助記錄考試過程，相關資料公司將統一留存。
（七）本次招聘不收取任何費用，也不組織任何考前培訓。招聘相關信息以本公告及公告公布的渠道信息為準，請各應聘者注意保護好個人權益。
（八）為選拔出符合公司發展需求的人選，公司有權根據應聘者的簡歷描述、綜合表現或能力考核結果調整或取消招聘。
（九）公司紀委紀檢室對招聘工作進行全程監督，同時接受社會監督，凡發現招聘過程中存在違規違紀且掌握切實證據的，可實名向公司紀委紀檢室據實反映，違規違紀情況一經查實，將取消應聘或錄用人員資格，依法依規追究相關人員責任。
五糧液集團紀委辦公室監督電話：0831-3566696。
環球集團紀委辦公室監督電話：0831-3705131。
（十）本招聘公告最終解釋權歸環球集團所有，應聘者投遞簡歷即代表認可并愿意遵守本公告及公司招聘相關要求。
六、聯系方式
（一）集團地址：宜賓市翠屏區紅壩路100號
（二）集團電話：0831-3705910
報名技術支持電話：19136152695周老師
（三）咨詢時間：工作日，8:30~12:00，13:30~17:30
特此公告
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