為優化人才結構，加強事業單位工作人員隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》等規定，經市人力社保局備案，重慶理工大學決定面向社會考核招聘一批事業單位工作人員。現將有關事宜公告如下：
一、單位簡介
抗戰烽火淬煉，兵工血脈浸潤。重慶理工大學誕生于1940年，前身是國民政府兵工署第十一技工學校（對外稱士繼公學），首任校長是被周恩來總理譽為“兵工界國寶”、曾任新中國首任國家計量局局長的李承干先生。學校為抗戰而生、因兵工而興，是享譽國內的“兵工七子”之一，現為重慶市重點建設高校、重慶市高水平新工科建設高校，也是西南地區唯一具有兵工背景的普通本科高校。
學校坐落于重慶市，建有花溪、兩江、楊家坪等3個校區，校舍建筑面積106萬平方米，擁有全日制本科生、研究生、留學生等3萬余人，其中研究生6000余人?；ㄏ餍^建筑群婉約典雅，景觀山水交融，獲得教育部優秀規劃設計一等獎，獲評“重慶市十佳園林式單位”“重慶冬季最美大學校園”等榮譽稱號。
學校堅持“以工為主、以理為基、以文賦能”，構建了工、理、管、經、法、醫、文、藝等協調發展的學科專業體系，緊密對接重慶市“416”科技創新布局和“33618”現代制造業集群體系發展?，F有一級學科博士學位授權點1個、博士專業學位授權點1個，“十四五”重慶市重點學科14個，設有一級學科16個，專業學位授權類別14個，工程學、材料科學、化學等學科位列ESI全球排名前1%。設有58個招生本科專業，其中，國家級一流本科專業建設點11個、特色專業4個、綜合改革試點專業2個。
學校堅持“身心同健、文理兼修、德才并進、知行合一”，深入推進產教融合、協同育人，建有教育部首批現代產業學院以及國家級虛擬教研室、實驗教學示范中心、示范性虛擬仿真實驗教學項目、大學生校外實踐教育基地等，近年來牽頭獲國家級教學成果二等獎3項，大思政育人經驗做法被《光明日報》、教育部官微報道。累計為國家培養輸送了15萬余名優秀人才，獲得“全國畢業生就業典型經驗高校50強”“重慶市高校畢業生就業創業工作示范單位”等多項辦學育人榮譽。
學校堅持“人才強校”首位戰略培育和匯聚了國家杰出青年科學基金獲得者、國際著名數學家、百千萬人才工程國家級人選、國家高層次人才計劃青年人選、國家有突出貢獻的中青年專家、重慶市學術技術帶頭人、重慶英才等省部級以上優秀人才300余人次，建有重慶市人才管理改革試驗區、重慶市海智工作站等省部級人才平臺，先后獲得“重慶市海外留學人員先進工作集體”“全市人才工作先進集體”等多項榮譽。
學校堅持“向最高處攀登、向最深處鉆孔、向主戰場進軍”，建有教育部重點實驗室、教育部工程研究中心、教育部國際合作聯合實驗室、教育部省部共建協同創新中心等省部級以上科研創新平臺53個，建有國家大學科技園等多個科技服務平臺，是教育部首批高等學校科技成果轉化和技術轉移基地、國家知識產權試點高校。近年來，學校獲得國家科學技術進步獎4項、國家技術發明獎1項，中國專利金獎1項、優秀獎1項，省（部）級獎勵197項；累計承擔國家重點研發計劃項目、國家重大科研儀器研制項目等國家級和省部級項目3200多項，獲授權國際發明專利17項、有效國家發明專利940余項，專利轉化合同金額連續2年位列全國高校50強，入選2023中國產學研合作十大好案例。主辦高水平中英文期刊6種，打造了亞洲人工智能技術大會等多項行業品牌會議。以納米時柵精密位移測量理論及技術為標志的一批創新成果達到國際、國內領先水平，其中納米時柵技術成果被人民日報、新華社等譽為“中國精度”，亮相國家“十三五”科技創新成就展、“奮進新時代”主題成就展。
學校堅持產學研用深度融合發展，與國內多個市（區）縣建立了校地合作關系，與北京理工大學、哈爾濱工業大學、西北工業大學、中國兵器科學研究院等多家國內知名高校和科研院所建立了戰略合作伙伴關系，與兵器裝備集團、兵器工業集團、中國通用、長安等多家國內知名企業開展了緊密的產學研合作。與美國、英國、法國、西班牙、俄羅斯、韓國、日本等20多個國家和地區的69所高校和科研機構開展了多形式、深層次、寬領域的合作交流，是“一帶一路”中波大學聯盟、中阿高校10+10合作計劃等國際聯盟組織成員高校，牽頭發起成立了西部陸海新通道知識產權高校聯盟。
櫛風沐雨，春華秋實。2023年以來，國務院以及教育部、科技部等部委，重慶市委、市政府等各級領導密集來校調研，充分肯定學校發展成效。重慶市委書記袁家軍勉勵學校“朝著更宏大的目標勇攀科技高峰，成為重慶科技創新的一面旗幟”，要求把學校打造成為“重慶理工類高校發展樣板”。
當前，學校正高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，秉承“明德篤行，自強日新”的校訓和“自強不息，求實創新”的重理工精神，賡續首任校長李承干先生“值得吾人盡力而為者，唯有教育”的辦學情懷，闊步創業新征程，持續強化“產學研用深度融合”和“國防科技”兩大辦學特色，著力創建國家“一流學科”，加快打造“重慶理工類高校發展樣板”，努力建設國內外知名的高水平應用研究型大學。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
三、招聘崗位及人數
本次考核招聘事業單位工作人員125名，具體崗位條件詳見《重慶理工大學2025年考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。
四、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；
3.身體健康，符合事業單位聘用體檢標準；
4.具有國家規定的該崗位所需的必要條件。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執行人，國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀、政務處分或正接受紀律審查、監察調查的人員，因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員，因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）規定而處于禁考期的人員，按照《事業單位人事管理回避規定》第六條構成回避關系的人員，與招聘單位領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他構成親屬回避關系的人員，不得報考。
現役軍人，在讀的非應屆畢業生，試用期內的機關事業單位工作人員（含新提拔領導干部的職務試用期），未滿5年最低服務年限（含試用期）的新錄用公務員，處于事業單位招聘公告明確的最低服務期限的事業單位工作人員，我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿最低服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范生（醫學生），法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。
（二）年齡計算
本公告所要求的年齡計算截止時間為
（三）畢業（學位）證書及專業
考生憑已取得（應取得）的畢業（學位）證書報考。境內高校2025年應屆畢業生（不含視為應屆高校畢業生的情形）報考的，可放寬到
招聘專業資格條件審查，以畢業證書（參考學位證書）載明的內容為準；按照本公告附件2發布的專業參考目錄及該目錄《說明》的有關規則進行審查。
（四）特別說明
本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；如專技10級以上，均含專技10級，以此類推。
本公告涉及的時間節點，除明確規定外，均以本公告發布之日計算。未按期提交招聘公告規定的應聘資格材料的，取消進入后續招聘環節或聘用資格。
五、報名及資格審查
本次招聘實行網上報名，報考人員報名時應簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實準確，并承擔不實承諾相關責任。報考人員應慎重選擇報考崗位，并按照招聘崗位要求，準確、規范填寫報考信息。招聘方將按照崗位報考要求，對考生填報的信息進行網上初審，網上初審通過后，報考人員不能更改報考崗位；在面試前將進行資格復審，凡審查不合格的，取消進入下一環節資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合條件的人員報考。
（一）提交報考申請
本次考核招聘附件1“崗位類型”欄標明有A類、B類兩種崗位，其中，A類崗位接受報名時間較長（
1.擬報名應聘A類崗位的，可采用以下兩種方式之一進行報名。一是通過重慶市人力資源和社會保障局官網報名（訪問路徑為：http://rlsbj.cq.gov.cn-“熱點服務”→“人事考試網上報名”→“事業單位招聘高層次人才綠色通道”→“重慶理工大學2025年考核招聘事業單位工作人員綠色通道”，個人電子登記照片應為jpg格式，20kb以下，每個附件控制在
2.擬報名應聘B類崗位的，僅可采用一種方式進行報名，即通過重慶市人力資源和社會保障局官網報名（訪問路徑為：http://rlsbj.cq.gov.cn-“熱點服務”→“人事考試網上報名”→“重慶市屬事業單位公開招聘考試入口”→“重慶理工大學2025年考核招聘事業單位工作人員”，個人電子登記照片應為jpg格式，20kb以下，每個附件控制在
（二）資格初審及結果查詢
學校各用人部門根據報考人員填報信息，對照崗位報考要求，進行資格初審。報考A類崗位的，報名人員可在報名后的5個工作日內通過相同路徑查詢資格初審結果；通過電子郵件報名的，將在報名后的5個工作日內以電子郵件或電話的方式獲得初審結果。報考B類崗位的，可在報名1日后查詢資格初審結果，如因信息填報錯誤而未通過審核的，可于
（三）資格復審
資格初審合格的報考人員，由各院系（部門）組織進行資格復審，具體時間由各院系（部門）另行通知。
報考人員按照單位后續通知，須提交資格復審所需材料原件（附件3），接受資格復審。資格復審合格者，參加考核；資格復審不合格者或經確認自動放棄考核者，取消考核資格。
報考人員屬機關事業單位在編工作人員的，須在資格復審時向我單位出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》（附件4）。未按規定提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
六、考試考核
本次考核招聘附件1“崗位類型”欄標明的A類崗位直接進行面試考核；B類崗位達到8:1報考競爭比時還需參加筆試。報考人員應按照招聘單位通知的時間、地點和其他要求，攜帶相關佐證材料參加考試考核。各崗位在面試前都需進行心理測試，主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況，測試結果不納入考試考核總成績，但作為確定擬聘人選的重要參考。
（一）筆試（僅涉及B類崗位）
通過報名資格審查的人數與招聘名額之比小于8:1的，合格人員直接進入面試考核；達到8:1的，應先進行專業科目筆試，考試科目為體育學相關知識，總分為100分。根據筆試成績從高到低按照3:1的比例確定面試人選；因放棄面試資格等原因導致實際參加面試的人選達不到3:1的，最低可按2:1的比例開展面試。面試當天，因考生棄考等原因導致有關招聘崗位僅有1名考生參加面試的，該招聘崗位的面試正常進行。若最后一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則并列進入。應參加但未參加筆試的人員，不得進入該招聘崗位的面試等后續環節。筆試時間、地點、成績公布等具體事項由學校相應用人部門通知。
（二）面試
1.A類崗位（附件1“序號1
2.A類崗位（附件1“序號
3.B類崗位（附件1“序號
面試工作按照《關于進一步做好事業單位公開招聘有關工作的通知》（渝人社發[2023]72號）、《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發[2016]281號）等規定組織。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。專業面試成績和綜合面試成績當場公布并由考生簽字確認。任意一科面試成績低于70分者，不得確定為體檢人選。
（三）考試考核總成績計算
本公告附件1中招聘崗位分別按以下規則計算總成績（各階段計算結果保留小數點后2位，按四舍五入計算）：
1.A類崗位（附件1“序號1
2.A類崗位（附件1“序號
3.B類崗位（附件1“序號
組織筆試時，考試考核總成績=專業科目筆試成績×30%+專業面試成績×30%+綜合面試成績40%。
不組織筆試時，考核總成績=專業面試成績×60%+綜合面試成績×40%。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格、專業面試成績高者優先確定進入體檢人選。若仍相同，則組織加試綜合面試，以加試成績高者優先。
體檢在指定的具有資質的縣級以上公立醫療衛生機構進行，體檢由學校按規定組織實施。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，學?；蚴軝z人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到另行指定醫院進行一次復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢合格者，進入考察環節。擬考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察由學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》和《公務員錄用考察辦法（試行）》組織開展，由學校組成考察組，對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法、日常學習工作、是否需要回避等情況進行綜合考察。
考察組將查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y束后，考察組據實作出考察情況說明和考察結論，作為確定擬聘人選的重要依據。考察結論不合格的，應當向考生說明相關理由。
報考人員應積極配合考察，對拒不配合的，視為放棄進入后續環節。進入考察環節后，考生以非正當理由放棄后續擬聘資格的，由招聘單位或主管部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案。
因報考人員在體檢、考察中自動放棄資格或體檢、考察不合格而出現的缺額，學校可根據崗位緊缺程度，研究是否遞補。需遞補的，學校按人事管理權限報事業單位人事綜合管理部門備案，并按照考試考核總成績從高到低進行遞補，且遞補人員的各科面試成績均不得低于70分。若遞補人員總成績相同，按照前述規則確定遞補人選。
八、擬聘公示
擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局官網（rlsbj.cq.gov.cn）等網站上公示，公示時間不少于5個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考試考核成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格以及其他應公示事項。擬聘人員名單公示后，因故出現的缺額不再遞補。
九、聘用及待遇
經擬聘公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的考生，由學校提出擬聘申請，報市級事業單位人事綜合管理部門備案。備案程序完成后，招聘單位應及時通知新招聘人員報到，并按規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。除不可抗力因素外，新招聘人員在通知送達后30日內未報到且未簽訂《事業單位聘用合同》的，取消聘用資格。
招聘人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。
試用期或正式聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合考核招聘崗位條件要求的，學校向聘用人員提供依據后，可隨時單方面解除聘用合同。
十、紀律要求
考核招聘事業單位工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘有關工作的通知》（渝人社發[2023]72號）以及《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發[2016]281號）等規定，自覺接受紀檢監察和社會監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關人員責任。
凡發現考生檔案材料或信息涉嫌造假的，應當立即核查，未核實前，暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或采取其他手段影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，不予聘用。考生提供偽造的身份證件、學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格、表彰獎勵、學術成果等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘方報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入事業單位公開招聘違紀違規人員信息庫，同時通報有關單位。考生涉及其他違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等規定處理。
十一、其他
（一）本公告由重慶理工大學負責解釋。網上報名資格初審、復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請于工作日按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。
（二）重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
附件下載：
1.附件1重慶理工大學2025年考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx
2.附件2重慶市事業單位公開招聘專業參考目錄（2024年版）.xlsx
7.附件7重慶理工大學應聘人員審批表（專職輔導員崗）.doc
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來源鏈接：
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