根據《攀枝花市人力資源和社會保障局中共攀枝花市委組織部中共攀枝花市委機構編制委員會辦公室關于申報2025年春招引才崗位需求的通知》要求，及面向社會發布《中共攀枝花市委組織部攀枝花市人力資源和社會保障局關于攀枝花市2025年春季人才引進公告》（注：公告可在攀西人才網http://www.pxrc.com.cn/查詢）,攀枝花市第二初級中學校（簡稱：攀枝花市二中）擬在2025年上半年招才引智，直接考核招聘5名教師，現將考核招聘時間、地點、方式等安排公告如下：
一、招聘崗位及資格條件（詳見下表）
崗位表（請點擊鏈接查看詳情）
嚴格按《中共攀枝花市委組織部攀枝花市人力資源和社會保障局關于攀枝花市2025年春季人才引進公告》要求執行。
二、招聘方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行招聘。
三、考核時間、地點
考核時間：
考核地點：攀枝花市第二初級中學校（四川省攀枝花市花城上街10號）。
四、考核流程
1.資格復審：
注意：①往屆考生要查驗身份證、畢業證、學位證、教師資格證；在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的書面同意報考材料（需加蓋三個對應單位鮮章）。②2025年應屆畢業生要查驗身份證、教師資格證、畢業生就業推薦表（加蓋公章）或學校出具的學歷、學位及所學專業情況等相關書面材料。上述證書和材料要查驗原件，交復印件。特別提醒：報考專業不一致的考生需提交“專業一致性”書面證明材料原件。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。
2.筆試時間：
3.面試時間：
（1）
（2）
4.成績評定：
筆試成績占總成績的40%，采取專業基礎知識測試的方式進行。筆試滿分100分，最低分數線60分，低于最低分數線的報考者不得進入面試環節。筆試結束后，按應聘人員測試成績從高到低排序，按照招錄崗位數不少于1:3的比例確定面試人員。
面試成績占總成績的60%，采取講課和綜合面談的方式進行，每位考生講課時間10-15分鐘，綜合面談時間5-10分鐘。講課（專業技能測試）基礎分100分（占面試成績的70%），綜合面談基礎分100分（占面試成績的30%）。面試成績最低分數線60分，低于最低分數線的報考者不得進入下一環節。
引才崗位報名人數與招聘人數原則上不低于3：1，按考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，考核組統籌組織加試，擇優等額確定意向人選。考核總成績低于70分的不能確定為意向人選；未形成競爭的引才崗位，意向人選的考核成績應不低于80分。
五、公示
考核結束后，及時在市教育和體育局官網上公示參加考核全體人員成績及排名，公示時間3天。
六、特別強調
1.本次直接考核招聘教師具體條件、招聘程序、招聘崗位及數額，已經由攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源和社會保障局統一在相關公共網站上公開發布。
2.我校招聘工作是在攀枝花市人力資源和社會保障局及攀枝花市教育和體育局統一布置下開展的，在整個招聘工作中不收取任何費用。
七、紀律要求
1.考評工作人員在招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公平、公正的，實行回避制度。
2.招聘過程中如有弄虛作假、徇私舞弊等行為，追究當事人責任。
八、招聘咨詢電話
九、備注：
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學校簡介
攀枝花市第二初級中學校，始建于1978年，校園面積
學校目前擁有31個教學班，有1200余名學生，在崗職工126名，其中高級教師29人，中級教師58人；突出貢獻專家及學術技術帶頭人2人,省市縣級骨干教師28人，碩士研究生18人；學校教師富有朝氣，充滿活力，勤奮敬業，具有一支教育理念先進、業務精湛、師德優良的教師隊伍。
學校硬件設施一流，擁有現代化的理化生實驗室、藝體活動室、自動錄播室、教師書吧、精品書庫、校園電視臺及攀枝花市未成年人心理成長指導中心等教育教學配套設施18間。教室整潔明亮，現代教育設施完善、功能齊全。
近年來，學校大力推進課程改革，積極探索現代教育信息技術與課堂教學深度融合，教育教學質量一直位居于全市前列。學校堅持特色發展創品牌，形成了以“心理健康教育”為抓手的大思政教育品牌、以“國防教育”為抓手的國防教育品牌、以“藝體特長發展”的藝體教育品牌、以“理科創新實踐、科普教育”為抓手的創新拔尖人才早期培養教育品牌。
學?；?/span>“以人為本，積極促進師生學校共同發展”的辦學理念，以“精品+特色”的“誠信二中、知識二中、禮儀二中、和諧二中、魅力二中”為辦學目標，立足于學生未來的長遠發展，致力于學校整體辦學水平上臺階、創一流，為二中人的幸福感和歸屬感而拼搏奮斗。
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