醫學院，博士后研究人員，
招聘啟事
浙江大學楊芊教授團隊因工作需要，依托浙江大學公共衛生學院，公開招聘全職博士后1名，歡迎感興趣的國內外優秀博士畢業生申請，加入研究團隊。
一、博士后合作導師簡介
楊芊教授，清華大學社會心理學博士，UC Berkeley聯合培養博士。現任浙江大學健康醫療大數據國家研究院心理認知與行為健康研究中心執行主任，浙江大學醫學院附屬第四醫院國際保健中心和老年醫學科雙聘教授。
楊芊教授目前已主持《“替罪羊”理論對社會轉型時期患方醫暴傾向心理機制的解釋和干預研究》（國自然基金青年項目）、《醫患關系中“替罪羊”效應的消減與社會心理治理研究》和《整合性行為科學理論推動實現縣域社區“老有所為”的機制與積極心理干預研究》（國自然基金面上項目）等各類各級項目21項。同時，積極參加學術共同體工作，擔任《中國心理學前沿》和SCI期刊British Journal of Hospital Medicine編委及Frontier in Psychiatry雜志的客座主編，組織Public Mental Health section的專刊；兼任中華預防醫學會行為健康分會委員、中國心理協會團體心理咨詢與治療專委會委員、中國心理學會文化心理學專委會委員、中國心理學會積極心理學專委會委員、中國心理學會社會心理學專委會委員、浙江省健康促進與健康教育學會學校專委會副主委、浙江省醫學會行為醫學會青年委員會委員等學術職務。
楊芊教授研究團隊基于衛生事業管理學、應用心理學、社會醫學等交叉學科背景，聚焦中國文化環境下的心理與行為健康，從心理機制、行為理論創新、數字健康適應三方面，致力于文化心理機制與數字賦能行為的政策轉化；近年來聚焦老年人心理與行為健康、智能健康促進，推動文化心理學在健康中國戰略中的應用。研究團隊揭示了社會文化因素對健康行為的內源性影響機制，創新了健康行為維持的整合性理論，并開發了基于人工智能的健康教育與行為反饋技術，已在PNAS、Computers in Human Behavior、和BMC Psychiatry等期刊發表論文57篇，其中一作/通訊（含共同）31篇。未來研究將圍繞數字經濟背景下的“主動”積極老齡化，構建縣域級的三級公共心理健康體系、采用結合中國文化優勢的ACT和MI等流派的團體心理輔導技術進行生態化建模、代際數字反哺和數字時代的積極心理學干預，達成健康行為、社會活動和主動保障的目標，以期為新時代中國文化心理學增添新內涵，為服務健康中國的積極老齡化實踐提供新范式。
詳情請見：https://person.zju.edu.cn/chianyoung#0；
https://www.researchgate.net/profile/Qian-Yang-47
崗位要求
二、申請基本條件
1、近三年內獲得博士學位，年齡不超過35周歲，品學兼優，身心健康，遵紀守法，具有良好的學術道德。（在讀博士生可提前申請，獲得博士學位之后入職）。
2、有社會心理學、文化心理學、積極心理學、組織行為學、行為健康研究背景者優先。
3、進站后能全脫產從事博士后研究工作，協助合作導師執行科研項目，協助課題組研究項目的執行與管理。
三、博士后待遇
1.按照浙江大學博士后管理規定，提供專業的科研指導和具有競爭力的待遇。
2.學科博士后在站期間的工資性待遇包括基本工資、津貼、社會保險、住房公積金、合作導師資助津貼等，并享受學校基本福利待遇。
3.博士后人員在校內工作期間，可以辦理校園卡、申請租住學校教師公寓，學校優先保障學科博士后住宿需求。
4.學科博士后在站期間，可落杭州市常住戶口。學科博士后在站期間，其子女入學、入托等享受杭州市常住戶口居民的同等待遇。
5.人事關系轉入學校的優秀學科博士后在站工作滿2年及以上者，可根據業績申報學校高級專業技術職務資格，在站表現優秀者將獲得擇優留校工作的機會。
四、申請人需遞交的申請材料
1.《浙江大學博士后申請簡表》一份，下載鏈接：http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2006/1009/c
2．兩位本領域專家的推薦信（留學或外籍博士至少提供一封國外導師推薦信）；
3．個人學位論文題目和摘要及其它能夠表明個人研究能力和學術水平的成果及獎勵清單（如：獲獎、學術論文等）；
申請流程：請將以上應聘材料請發送至郵箱（點擊查看），郵件主題請注明“姓名+研究方向+博士后申請+計劃入職時間”，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。所有應聘材料嚴格保密，符合條件的申請者將在面試考核之后擇優錄取。
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來源鏈接：
https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1828902769598136438
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