鄭州工程技術學院成立于1980年，是經教育部批準建立的一所公辦全日制普通本科高等學校。學校目前有工學、經濟學、管理學、藝術學、文學、教育學6個學科門類，本科專業40個。結合學校實際，現面向社會公開招聘高層次人才81名。

一、招聘原則

堅持德才兼備標準，堅持公開、公正、擇優的原則，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘質量。

二、組織領導

招聘工作在鄭州市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）指導下，由市人社局、市教育局、學校紀委監察部門監督實施。學校成立招聘工作領導小組，書記、校長任組長，副校級領導任副組長。領導小組下設辦公室，辦公室設在學校人事處，具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，熱愛教育事業；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

3.具備應聘專業崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的職稱、學歷、學位以及其它要求，聘用后能夠按照學校相關單位要求及時到崗工作；

4.應聘教授、副教授崗位人員需具備本科院校教授、副教授職稱，且具有碩士以上學位；應聘思政課教師崗位者應是中共黨員；

5.具有正常履職所具備的身心條件；

6.其他條件見附件。

（二）有下列情形之一的人員不得報名：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員；

4.現役軍人及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；

5.應聘者不得應聘有回避關系的招聘崗位；

6.有違反師德師風情形者；

7.有法律規定不得錄取聘用的其他情形者。

四、招聘類別

（一）學術領軍人才

兩院院士、國家杰出青年科學基金獲得者、國家“萬人計劃”領軍人才、全國杰出專業技術人才、百千萬人才工程國家級人選。

（二）學科帶頭人

國家優秀青年科學基金獲得者、長江學者獎勵計劃青年學者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、國務院政府特殊津貼專家、省級專業技術人才、“中原英才計劃——中原領軍人才”、省級特聘教授、省級科技創新杰出青年、河南省優秀專家、河南省政府特殊津貼、省部級重點實驗室主任、工程實驗室主任、工程研究中心主任。

（三）博士研究生

1.A類博士(符合下列條件之一)：

（1）主持承擔1項國家級科研項目；

（2）從事自然科學研究的人員發表的期刊論文被SCI二區以上收錄4篇（須包含一區2篇，其中一區top1篇）；從事人文社會科學研究的人員在CSSCI發表學術論文或發表的期刊論文被SSCI、A＆HCI收錄或《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校文科學術文摘》全文轉載4篇；

（3）省部級一等以上科學技術進步獎（限前3名）、社會科學優秀成果獎（限第1名）的主要完成人，或省部級以上教學成果獎一等獎以上（國家級限前3名，省部級特等獎限前2名、一等獎限第1名）的主要完成人；

（4）獲得國家發明專利授權1項（限第1發明人）以上，實現技術收入累計到賬經費50萬元以上；

（5）主持橫向科研項目1項以上，實現技術收入累計到賬經費100萬元以上，項目已通過驗收。

2.B類博士(符合下列條件之一)：

（1）主持完成2項省部級科研項目（教研項目）；

（2）從事自然科學研究的人員發表的期刊論文被SCI二區以上收錄2篇（其中一區1篇）或SCI收錄4篇；從事人文社會科學研究的人員在CSSCI發表學術論文或發表的期刊論文被SSCI、A＆HCI收錄或《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校文科學術文摘》全文轉載2篇，或在全國中文核心期刊發表學術論文3篇；

（3）省部級二等以上科學技術進步獎（一等獎限前5名、二等獎限前3名）、社會科學優秀成果獎（一等獎限前3名、二等獎限第1名）的主要完成人；或省部級教學成果獎一等以上獎勵（特等獎限前3名、一等獎限前2名）的主要完成人；

（4）獲得國家發明專利授權1項（限第1發明人）以上，實現技術收入累計到賬經費30萬元以上；

（5）主持橫向科研項目1項以上，實現技術收入累計到賬經費50萬元以上，項目已通過驗收。

3.C類博士(符合下列條件之一)：

（1）主持完成1項省部級科研項目（教研項目）；

（2）從事自然科學研究的人員發表的期刊論文被SCI收錄2篇；從事人文社會科學研究的人員在全國中文核心期刊發表學術論文2篇；

（3）省部級二等以上科學技術進步獎（二等獎限前5名）、社會科學優秀成果獎（二等獎限前3名）的主要完成人；或省部級教學成果獎一等以上獎勵（一等獎限前3名）的主要完成人；

（4）獲得國家發明專利授權1項（限第1發明人）以上，實現技術收入累計到賬經費15萬元以上；

（5）主持橫向科研項目1項以上，實現技術收入累計到賬經費20萬元以上，項目已通過驗收。

4.D類博士：

發表一定數量的本專業學術論文，科研能力較強。

（四）高級職稱教師

具有本科院校教授或副教授職稱，且應聘專業須與職稱專業一致。

第一學歷須普通高等教育本科；本科、碩士、博士階段所學專業相同或相近，且博士或職稱專業與招聘專業一致或相近；論文須第一作者或除導師外第一作者；博士研究生年齡原則35周歲及以下，副教授年齡原則40周歲及以下，教授年齡原則45周歲及以下。

五、招聘計劃

具體招聘計劃見附件。

六、相關待遇

（一）學術領軍人才、學科帶頭人，實行一人一策，待遇面議。

（二）博士人才待遇

1.住房補貼

（1）A類博士入校住房補貼40萬元，住房補貼按照比例逐年領取，第一年可以領取30%，以后每年領取10%。入職后，當年在校外購買住房的，持購房協議或合同，可一次領取50%以上的住房補貼。

（2）B類博士入校住房補貼20萬元，住房補貼按照比例逐年領取，第一年可以領取30%，以后每年領取10%。入職后，當年在校外購買住房的，持購房協議或合同，可一次領取50%以上的住房補貼。

（3）C類博士入校住房補貼10萬元，住房補貼按照比例逐年領取，第一年可以領取30%，以后每年領取10%。入職后，當年在校外購買住房的，持購房協議或合同，可一次領取50%以上的住房補貼。

（4）D類博士入校住房補貼5萬元，住房補貼按照比例逐年領取，第一年可以領取30%，以后每年領取10%。入職后，當年在校外購買住房的，持購房協議或合同，可一次領取50%以上的住房補貼。

入校后三年內完成A類博士條件之一者，發放獎勵性績效20萬元；完成A類博士兩項條件以上者[（1）和（3）中的至少1條]，發放獎勵性績效工資40萬元；完成B類博士條件之一者，發放獎勵性績效10萬元；業績特別突出者，經學校研究，獎勵性績效工資可適當上浮（限額20萬元）。上述條件中的所有成果須由學校組織認定。

2.科研啟動經費

（1）A類博士科研啟動費：自然科學類10萬元，社會科學類6萬元；

（2）B類博士科研啟動費：自然科學類6萬元，社會科學類4萬元；

（3）C類博士科研啟動費：自然科學類3萬元，社會科學類2萬元。

（4）D類博士科研啟動費：自然科學類2萬元，社會科學類1萬元。

具體按《鄭州工程技術學院科研重點培育基金管理辦法（試行）》執行。

3.博士配偶安置：A、B類博士配偶，具有碩士研究生以上學歷學位，能夠滿足學校專任教師或輔導員崗位要求，按學校人事代理政策安排到專任教師或輔導員崗位工作。

4.A、B類博士享受校內副教授待遇，高聘待遇期限3年。

5.根據學校發展戰略和學科專業定位，經學校研究，緊缺專業或業績特別突出者，可認定為高一級博士類別。

（三）高級職稱教師待遇

入編后享受國家規定的事業單位工資待遇。

（四）其他待遇及說明

以上所有待遇均為稅前，最低服務年限8年以上（含試用期）。

七、招聘程序

（一）現場報名和資格審查

1.現場報名

應聘者可通過郵寄、電子郵件等方式將個人簡歷發送至相關用人部門郵箱，并到相關用人部門現場報名。

（1）個人簡歷中要詳細寫明個人學習經歷，并在附件內附上本科、碩士、博士各階段的畢業證、學位證、成績單等掃描件或復印件。

（2）請投送電子簡歷的應聘者務必在郵件主題和附件標題加注“姓名+專業+學歷+職稱+畢業學校+應聘崗位”等信息。

2.資格審查

應聘者報名時所填信息必須真實。應聘者根據崗位要求提供以下材料原件和復印件：

（1）本人身份證（有效期內的二代身份證）、高校教師資格證、職稱證、各階段高等教育學歷學位證書（國外學歷需攜帶由教育部留學服務中心認定的證件）的原件、復印件、驗證有效期內的學歷、學位認證報告等相關資料；

（2）公安機關開具的《無犯罪記錄證明》；

（3）提供與應聘專業一致的教學、科研及其他業績原件、復印件，資格審查時，學校根據報名情況，綜合研判專業研究方向與招聘專業是否一致。

（4）應聘教授、副教授崗位人員需提供2024年度本科院校工作的一年工資流水和養老保險繳費憑證，并提供現單位同意報名證明。

（二）面試

面試采用“結構化面試+試講”的形式進行。具體由學校用人單位負責組織實施，主要測試應聘者適應崗位要求的教育教學能力、學術水平和綜合素質，紀委全程監督。

（三）體檢

按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行，費用自理。

（四）考察

學校對體檢合格人員進行考察。考察內容主要包括入職查詢及德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的心理素質等能力。招聘工作領導小組辦公室負責通知進入考察階段的應聘者提供相關材料，未按時提交材料者，或在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格以及有不得報名情形之一者，經核實取消應聘資格。

八、錄取聘用

根據面試成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州工程技術學院人事處網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位公開招聘人員程序辦理審批手續。

九、紀律與監督

設立公開招聘工作監督小組，負責監督鄭州工程技術學院2025年度高層次人才招聘工作全過程，對舉報和申訴進行調查處理。

資格審查貫穿招聘工作全過程，對弄虛作假，在招聘過程中違反各項規定者，一經查實，按照《事業單位公開招聘工作人員違規違紀處理規定》進行處理。

工作時間監督電話：

0371-67180721（鄭州市人社局）

0371-68229805（學校紀委）

十、其他事項

（一）應聘人員報名時提交的信息和有關材料必須真實有效。應聘者應認真閱讀并全面了解鄭州工程技術學院關于本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合本次招聘的報名條件但進行了報名，本人的報名資格、面試成績無效，由此產生的一切后果由個人承擔。

（二）本招聘方案經鄭州市教育局、市委編辦、市人社局備案后，由學校人事處負責解釋。

（三）招聘單位聯系方式

地址：鄭州市惠濟區英才街18號，鄭州工程技術學院人事處（明德樓A座614房間），郵編450044。

聯系人：史老師，郵箱：zzgcrsc@zzut.edu.cn

聯系電話：0371-68229993

附件【附件：鄭州工程技術學院2025年度高層次人才招聘計劃.xlsx】

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://rsc.zzut.edu.cn/info/1162/2401.htm