杭州科技職業(yè)技術學院（以下簡稱“杭科院”）因業(yè)務發(fā)展和工作需要，面向社會公開招聘編外勞務人員。根據《杭州科技職業(yè)技術學院編外聘用人員管理辦法（試行）》（杭科院辦20223號）文件相關規(guī)定，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃和條件

二、崗位職責

1.日常系統(tǒng)運行維護

針對物聯網應用中心的各應用系統(tǒng)，維護因人員及組織機構變化和調整所引起的系統(tǒng)調整；參與相關系統(tǒng)的需求分析及系統(tǒng)設計；按照要求進行相關系統(tǒng)技術資料的管理、更新以及軟件版本的發(fā)布；配合對系統(tǒng)進行日常運行狀況監(jiān)測，運行故障檢查。

主要工作包括：部門、用戶的管理維護及時修正各種數據；角色權限維護；用戶授權維護；協助數據備份時的系統(tǒng)服務管理及系統(tǒng)運行監(jiān)測等內容。

2.開發(fā)性后臺技術支持

針對因瀏覽器兼容性、中間件版本等原因導致的系統(tǒng)功能異常的代碼跟蹤排查，并對上述有關軟件運行過程中出現的問題，協同技術支持開發(fā)人員排查，給予后臺技術支持配合，將相關問題得到及時妥善處理，保障系統(tǒng)平穩(wěn)運行。

主要工作包括：軟件問題的確認、記錄；軟件問題的重現、分析；后臺運行環(huán)境模擬；后臺數據庫層面的數據分析；后臺代碼級跟蹤調試；分析軟件問題產生原因；技術支持日志記錄等內容。

3.軟件BUG修訂

隨著業(yè)務的調整和軟件運行環(huán)境的變化，需對功能模塊進行調整和新增，來滿足業(yè)務調整的需求，并對軟件在使用過程中出現的程序bug進行分析及修訂，保證軟件正常運行。

主要工作包括：需求變更及系統(tǒng)缺陷的匯總收集、整理；軟件bug分析，代碼跟蹤；軟件bug修正完善；軟件bug測試，用戶反饋；整理修改設計文檔、用戶手冊等完整的技術文檔等內容。

4.專業(yè)大模型建設

根據學校需求，建設本地知識庫，進行智能體開發(fā)。

5.服從網信中心安排的其他技術支持工作。

三、聘用管理方式及薪酬

1.聘用管理方式：勞務派遣。

2.薪酬標準：具體薪酬面談。

四、招聘時間

報名截止時間：2025年4月19日18：00，逾期不予補報。

五、招聘程序及辦法

1.招聘網站報名：應聘者登錄學校招聘網站http://zp.hzpt.edu.cn,按要求填報報名信息，并上傳身份證、學歷學位證及與招聘條件相關的證明材料、業(yè)績材料等，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。

2.資格審查：對照招聘基本條件，學校用人部門對報名人員進行資格初審。

3.專家組初評：學校組建專家組對應聘人員進行綜合初評，確定入圍面試人員名單。

4.面試：本次招聘考試采用操作考核形式，不設定最低開考比例限制。開考時間自公告發(fā)布之日起至少10日后。操作考試總成績?yōu)?/span>100分，在操作考試成績80分及以上的人員中，按招聘人數1∶1的比例，從高分到低分確定擬錄用人員名單。

若崗位開考后未招滿的情況下，學校可重新啟動該崗位招聘工作，直至相應崗位落實聘用人員。

5.考察、體檢:在面試成績合格人員范圍中，從高分到低分，按招聘人數1:1的比例，確定考察、體檢對象，在學校網站或招聘網站公布，并報學校審定。

6.公示、聘用

體檢、考察均合格的人員，學校人事處按學校相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員逾期不能報到的，取消其聘用資格。

六、其他說明

應聘者放棄或失去聘用資格，或考察、體檢不合格，由學校研究決定是否安排人員遞補。

七、紀律與監(jiān)察

1.本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監(jiān)督：

網站地址：http://www.hzpt.edu.cn/Talent/

2.對招聘工作及相關信息有異議的，請在公告發(fā)布之日起5日內向人事處反映，以便及時研究處理。

八、報名和咨詢聯系方式

聯系人及電話：鄭老師13750805700

杭州科技職業(yè)技術學院

2025年4月11日

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https://www.hzpt.edu.cn/Talent/89/38/c896a100664/page.htm