01、學校簡介
臨沂大學坐落在歷史文化名城、商貿(mào)物流之都、濱水生態(tài)之城、紅色旅游城市、全國文明城市——山東省臨沂市，是一所多學科協(xié)調(diào)發(fā)展、特色鮮明的綜合性大學，是山東省應用型本科高校建設(shè)首批支持高校、山東省應用型人才培養(yǎng)特色名校，被教育部評估為“本科教學工作水平評估優(yōu)秀高校”。
學校師資力量雄厚，具有博士學位教師1157人，有國家級人才14人（含國家杰青2人），泰山學者等省部級人才32人，全國優(yōu)秀教師2人。博士生導師89人、碩士生導師1085人（其中校內(nèi)導師684人、行業(yè)導師401人）。獲批山東省高校黃大年式教師團隊3個、山東省優(yōu)秀研究生導學團隊2個、省部級科研團隊52個。建有全國高校思政課名師工作室1個、山東高校思想政治理論課教學名師工作室3個，入選教育部創(chuàng)新團隊1個、山東省高校優(yōu)勢學科人才團隊1個。
02、學院簡介
數(shù)學與統(tǒng)計學院設(shè)有數(shù)學系、統(tǒng)計系、大數(shù)據(jù)系、大學數(shù)學教學部和實踐技能教學部3系2部。擁有“數(shù)學”一級學科碩士點、應用統(tǒng)計(大數(shù)據(jù)分析)專業(yè)學位碩士點，與韓國水原大學聯(lián)合培
數(shù)學與統(tǒng)計學院現(xiàn)有教職工84人，專任教師74人，其中教授15人，副教授24人。具有博士學位教師43人，博士比為52%，在讀博士5人。博士生導師7人，碩士生導師28人。山東省教學名師3人，山東省優(yōu)青、海外優(yōu)青3人，山東省青年泰山學者1人。國務(wù)院政府特殊津貼獲得者、全國優(yōu)秀教師、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、全省教育先進工作者、山東省五一勞動獎?wù)芦@得者、山東省高校優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、山東高校十大師德標兵、山東省中青年學術(shù)骨干、山東省高校重點學科首席專家各1人，山東省自然科學學術(shù)創(chuàng)新獎獲得者1人。擁有4支山東省高校青年創(chuàng)新團隊。
主持承建山東省特級教師（高中數(shù)學）工作坊和山東省大數(shù)據(jù)人才培訓示范基地2個社會服務(wù)平臺；擁有山東省大數(shù)據(jù)發(fā)展創(chuàng)新實驗室、山東省數(shù)據(jù)開放創(chuàng)新應用實驗室、山東省高校復雜系統(tǒng)與智能計算實驗室、臨沂市健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)工程技術(shù)研究中心、臨沂市數(shù)學建模與智能計算工程實驗室3個科研平臺以及數(shù)學與科學計算研究所、應用數(shù)學研究所、現(xiàn)代分析及應用研究所、智能決策與管理工程技術(shù)研究中心、中韓大數(shù)據(jù)與人工智能研究中心、非線性分析研究所等6個研究機構(gòu)。
學院建有國家一流課程1門，山東省一流課程2門，省級精品課程5門、山東省課程思政示范課程2門。“數(shù)學與應用數(shù)學”專業(yè)主干課程群團隊為省級優(yōu)秀教學團隊，“魅力數(shù)學”團隊為山東省首批“黃大年式教師團隊”。主持省部級教改項目7項，榮獲山東省高等教育教學成果獎一、二等獎5項。獲國家行業(yè)協(xié)會獎3項；主持獲得山東省自然科學獎1項、參與獲得湖北省自然科學獎1項；獲省高等學校優(yōu)秀科研成果一等獎2項，山東省軟件科學一等獎1項，山東省高校教學創(chuàng)新大賽一等獎1項。
近5年，學院主持各類縱向和橫向研究項目70余項，其中國家自然科學基金項目22項、省部級科研項目30項，獲省市級科研獎勵20余項，教師發(fā)表SCI、EI檢索收錄論文200余篇。
學院人才培養(yǎng)模式特色鮮明，成效顯著。學生在各級各類學科競賽中獲獎1000余項，其中在全國大學生數(shù)學建模競賽中獲得全國一等獎4項，二等獎14項；在美國大學生數(shù)學建模競賽中獲得一等獎2項，二等獎4項；在山東省師范類高校學生從業(yè)技能大賽中獲得一、二等獎20余項。數(shù)學建模協(xié)會榮獲“全國高校優(yōu)秀社團獎”。本科生撰寫高水平學術(shù)論文300余篇，發(fā)表在國內(nèi)外高層次學術(shù)期刊60余篇，已發(fā)論文被SCI、EI檢索20余篇。一大批畢業(yè)生已經(jīng)成為國內(nèi)外知名學者、各級黨政部門領(lǐng)導、中小學名師、企事業(yè)單位負責人及技術(shù)骨干。
03、招聘崗位和人數(shù)
崗位需求明細表-10名（請點擊鏈接查看詳情）
注：所招聘崗位皆為“專業(yè)技術(shù)崗位”，學歷要求“博士研究生”，學位要求“博士學位”，研究方向要求相同或相近。
04、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
4.中級崗位應聘人員年齡一般應在40周歲以下（1984年1月以后出生）；高級崗位應聘人員年齡一般應在50周歲以下（1974年1月以后出生）；學校師資急需緊缺專業(yè)、特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。
5.符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。
（二）崗位條件
詳見《臨沂大學2025年公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件）。
（三）現(xiàn)役軍人,在讀的非應屆畢業(yè)生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。
05、引進層次及類別
第一層次人才
在本學科領(lǐng)域研究處于國際學術(shù)前沿、具有世界一流學術(shù)水平，取得卓越成就，符合山東省《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》所列“杰出人才”或具備相當水平的杰出人才。
第二層次人才
學術(shù)造詣深厚，在國內(nèi)外具有很強的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽，在科學研究方面取得同行公認的高水平原創(chuàng)性研究成果，或在本學科領(lǐng)域做出具有開創(chuàng)性意義的重要工作，具有帶領(lǐng)本學科趕超或保持國際先進水平的領(lǐng)軍人才；或相當水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過55周歲。
第三層次人才
學術(shù)造詣高深，在本學科具有較高的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽，在科學研究方面取得重要標志性創(chuàng)新成果，或在所屬學科前沿領(lǐng)域具有創(chuàng)新性構(gòu)想，能夠帶領(lǐng)本學科趕超或保持國內(nèi)先進水平的拔尖人才；或相當水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過50周歲。
第四層次人才
學術(shù)成績較為突出，在本學科領(lǐng)域具有一定的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽，在科學研究方面已取得較突出學術(shù)成果的骨干人才；或相當水平優(yōu)秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲；人文社科類年齡一般不超過50周歲。
第五層次人才
國內(nèi)外具有較強的科研能力和較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲；人文社科類年齡一般不超過50周歲。
第六層次人才
國內(nèi)外公認高水平大學畢業(yè)的科研成果突出的博士（后）；年齡一般不超過40周歲。
青年人才
年齡一般不超過40周歲，根據(jù)綜合評價分為A、B、C、D類，共4類。
A類：在本學科領(lǐng)域取得高水平代表性成果，發(fā)展?jié)摿Υ螅瑒?chuàng)新能力強，具有獲得國家級項目的能力；或優(yōu)勢特色學科急需的相當水平人才。
B類：在本學科領(lǐng)域取得較高水平代表性成果，具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力，具有獲得省部級及以上項目的能力；或重點學科急需的相當水平人才。
C類：符合學校和合作企業(yè)崗位要求，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力。
D類：能勝任教學科研工作，具有一定的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。
06、招聘程序
1）報名與資格審查
1、報名時間
此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起7個工作日后，學校根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至
2、報名方式
報名人員登錄臨沂大學招聘網(wǎng)（https://zhaopin.lyu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lydx），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，在“招聘崗位”中選擇“中高級崗位”查看招聘崗位要求，注冊登錄后申報相應崗位并根據(jù)系統(tǒng)要求如實填報完整的個人信息資料，每人限報一個崗位。
3、報名材料
（1）國家承認的學歷和學位證書（海外留學人員應聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》）；
（2）普通高校應屆畢業(yè)生應聘，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表（含經(jīng)單位蓋章的成績單）掃描件，應于
（3）具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須提供副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的證明材料；
（4）有博士后經(jīng)歷者需提供
（5）近五年代表性成果的證明材料：包括發(fā)表論文或著作原文和檢索證明；主持科研項目證明材料；獲獎情況證明材料；獲得專利證明材料；
報名時提交的以上所有材料原件及復印件均須在面試時提供，學校對證件的原件和復印件審核后退回原件，留存復印件。
4、資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
2）考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向高級專業(yè)技術(shù)人員
面試采取試講、答辯、面談交流等多種方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)要求和理論水平，面試成績按百分制計算，總分為100分，設(shè)定合格分數(shù)線為70分，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。
3）體檢與心理健康測試
按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢與心理健康測試范圍人選。體檢由學校按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。心理健康測試主要考查應聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)。
4）考察
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察范圍人選。考察采取個別談話、查閱檔案、走訪調(diào)查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清并未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。
5）公示聘用
考試、體檢、心理健康測試、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源和社會保障廳辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
07、引進待遇
（一）各類引進人才除享受國家及學校規(guī)定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經(jīng)費等方面提供以下待遇。（人民幣，單位：萬元）
引進待遇_明細表（請點擊鏈接查看詳情）
注：以上待遇均為稅前金額；服務(wù)期10年，首聘期5年。以上人才須全職到崗且人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校，具體任務(wù)、待遇兌現(xiàn)以人事手續(xù)完成后簽訂合同為準。
（二）第五層次、第六層次人才符合學校專業(yè)技術(shù)崗位“直通車”晉升條件的，試用期結(jié)束后，在學校專業(yè)技術(shù)崗位競聘時，可直接認定為教授或副教授。
（三）第一至第四層次設(shè)立流動崗位并按合同確立工作任務(wù)，待遇原則上按照第一至第四層次人才績效、科研啟動經(jīng)費50%兌現(xiàn)。
08、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：15216563188
學院電子郵箱：maths@lyu.edu.cn
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://mp.weixin.qq.com/s/zPFHyLIcFCF4JGaT7NCmRQ
