此招聘信息由黔東南苗族侗族自治州人力資源和社會保障局發布的《2025年第十三屆貴州人才博覽會黔東南州事業單位人才引進實施方案》延伸。為助您快速、精準掌握中共三穗縣委黨校的招聘詳情，現特別針對中共三穗縣委黨校的崗位信息與報考要點單獨說明。為保證您獲取的招聘信息完整且準確，請同步留意總公告的變動情況。
具體招聘公告如下：
按照第十三屆貴州人才博覽會部署安排，為做好我州事業單位人才引進工作，根據《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發[2006]4號）、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發[2013]10號）、《中共黔東南州委辦公室黔東南州人民政府辦公室<關于深化人才發展體制機制改革為打造國內外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實施意見>的通知》（黔東南黨辦發[2018]1號）和《中共黔東南州委辦公室黔東南州人民政府辦公室印發<關于實施五大行動加強和改進新時代黔東南人才工作的若干措施>的通知》等有關規定，特制定《2025年第十三屆貴州人才博覽會黔東南州事業單位人才引進實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。
一、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
二、引才崗位
本次擬引進事業單位高層次和急需緊缺人才213人（其中：高層次人才19人，急需緊缺人才194人）。引才崗位詳情見附件1、附件2。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
具有國家承認且符合引進崗位需求學歷、學位、專業等條件的應往屆畢業生。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的道德品行。
2.年齡一般為18周歲以上（
3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《職位表》上要求的專業與學歷一致（僅是學位證書上專業與《職位表》專業一致視為專業不符）。《職位表》中所需求專業未注明學科門類、大類、一級學科、類的均按“單個專業”對照審核。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》或《臺灣地區學歷學位認證書》上所載的信息一致；有學位要求的崗位，報考者的學位信息須與學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》或《臺灣地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）。
對于教育部相關專業目錄中沒有具體對應的自設學科（專業）和國（境）外留學專業，考生所學專業必修課程須與報考崗位要求專業的主要課程70%以上基本一致（資格審查時須由引才單位主管部門組織符合條件的專家進行認定）方可視為符合專業要求，其中以國內學歷學位報考的考生，須提供所學專業課程成績單（教務處蓋章）及畢業院校設置專業的依據等材料，以國（境）外學歷學位報考的考生，須提供所學專業課程成績單的中文翻譯文件（具有翻譯資質的機構翻譯文件）等材料。崗位專業要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，可納入報考范圍。
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（三）以下人員不得報名
1.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的。
2.曾被開除公職或曾被開除中國共產黨黨籍的。
3.被辭退未滿5年的。
4.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的。
5.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。
6.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
7.已定向到其他具體市（州）、縣（市、區、特區）、鄉（鎮）的人員；“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止
8.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止
9.截止
10.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊、違規等行為且仍在不得報考期限內的。
11.參加我州2025年人才引進并已與引才單位簽訂《引才意向協議書》（含簽約后個人主動違約的）的人員。
12.有《全國公共信用信息基礎目錄（2021年版）》和《全國失信懲戒措施基礎清單（2021年版）》禁止從事相應行業的。
13.應聘崗位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避的。
14.不符合引才崗位所要求的相關資格條件的。
15.有法律、法規及其他相關規定明確不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
四、引進程序
此次人才引進按發布人才引進實施方案、報名、資格審查及面試（面談、專業測評）、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進行。通過“黔東南人力資源和社會保障局官網”（http://rsj.qdn.gov.cn/）和各縣（市）指定官方網站（附件7）發布引進的崗位、數量、資格條件等有關情況。報考者應密切關注各指定官方網站發布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。
（一）網上報名
報名采取網上報名的形式進行，每人僅能選擇一個崗位進行報名。
報考人員通過“黔東南人力資源和社會保障局官網（http://rsj.qdn.gov.cn/）”進行報名，報名按以下程序進行（通過第十三屆貴州人才博覽會官方網站投遞簡歷的考生也須按規定在“黔東南人力資源社會保障網（http://rsj.qdn.gov.cn/）”上進行報名）：
報考人員可在
注意：考生填寫完成報名信息并成功上傳照片或審核未通過重新修改報名信息后，都需進行“提交審核”操作。點擊“提交審核”鍵后，考生將不能修改報名信息。若不點擊“提交審核”鍵，審核單位將無法審核報名信息，導致報名失敗的，后果由考生自行承擔。
報考人員須仔細閱讀本《實施方案》、《職位表》、《報名表》，如實填寫和提交本人有關信息和材料。
通過資格審核的報考人員，應于
網上資格初審時間為：
1.各資格初審部門（單位）對已經提交報名申請的必須在24小時內審核確認報考者是否具有報考資格，并對照《實施方案》和崗位所需的資格條件，對報考者提交的報名申請進行資格初審。
對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。資格初審不合格人員，在報名期間（
資格初審環節中，在資格初審期間有不符合報考條件的報考人員通過資格審查的，由報考者和引才單位（或主管部門）提出申請，經同級人力資源和社會保障部門審核同意后，報州考務部門進行改報。如報名審核環節結束后仍未改報成功的，視為報名失敗。不符合條件的報考者進入考試環節的，該報考者成績無效并追究相關審核人員的責任。
2.通過資格初審的報考者，不得再修改報名信息。確因信息有誤須修改的（報考單位和報考崗位不得修改），須本人向引才單位及其主管部門申請，經同級人力資源和社會保障部門同意后，報州考務部門修改。
（二）現場資格復審
現場資格復審由各縣（市）或引才單位及其主管部門具體負責組織實施。網上報名成功的考生須在指定時間攜帶相關資格復審材料原件（含復印件）到指定地點進行現場資格復審（具體時間地點由各縣<市>或引才單位及其主管部門另行通知），未按規定時間到現場進行資格復審的考生，視為自動放棄，取消進入下一環節資格。資格復審需提供的材料如下：
1.畢業證、學位證（根據報考崗位需要提供）原件及復印件1份；未取得學歷學位證書的2025年畢業生可持《就業推薦表》原件及復印件參加資格復審，并書面承諾在
2.本人有效《居民身份證》（或本人有效《臨時居民身份證》）原件及復印件1份；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準。
3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張。
4.現仍在崗服務的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”（一村一名大學生工程）和“大學生志愿服務西部計劃”的人員持所在服務地縣（市、區）團委（項目辦）或“引導辦”出具的同意報考證明原件1份；服務期滿的“四項目人員”須持期滿服務證書原件及復印件各1份；“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的報考者，截止
5.機關（參公）、事業單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人社部門（州級及以上單位暫不提供組織或人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報考意見）同意報考意見（同意報考證明落款時間須為
6.有政治面貌要求的崗位，報考者須提供組織關系所在黨支部出具的相關證明原件（還需加蓋上一級黨組織<黨委>公章，模板見附件6）。
7.《黔東南州事業單位2025年高層次和急需緊缺人才引進報名表（人博會）》一式兩份。
8.報考崗位所需的資格證書（如教師資格證書、執業醫師資格證、規培證、職稱證書等）相關材料；已通過執業（從業）資格、專業技術職務任職資格考試（測評）的，須提供考試（測評）合格的成績單（須加蓋縣級及以上行業主管部門公章，在國家行政機關指定官方網站打印合格成績單的不用加蓋），同時考生須書面承諾在
通過資格審查的報考人員，應準確留下聯系電話，并保持通暢。所填寫的聯系電話如有變動，請考生及時與報考單位及其主管部門聯系并告知新號碼，否則造成無法聯系而產生的一切后果，由考生自負。
資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考崗位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。
（三）專家評審
評審采取筆試、面試（面談、專業測評）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，筆試、面試（面談、專業測評）考察其綜合素質的運用能力及適應引才崗位工作的能力。
1.同一崗位資格復審合格人數小于或等于35人的，只進行面試（面談、專業測評），即考生綜合成績=面試（面談、專業測評）成績，如出現面試（面談、專業測評）成績相同的，則對其重新進行面試（面談、專業測評），以再次面試（面談、專業測評）成績高的列入體檢對象。只進行面試（面談、專業測評）的崗位，考生面試成績須達70分及以上，方能進入后續環節。
2.同一崗位資格復審合格人數超過35人（不含35人）的，須先進行筆試（專業測試），再按1:5以上且不超過1:10比例進行面試。筆試（專業測試）成績占40%，面試成績占60%，即考生綜合成績=筆試（專業測試）成績×40%+面試成績×60%。按考生綜合成績由高到低順序等額確定入圍體檢對象；考生綜合成績出現末名并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現面試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
筆試（專業測試）和面試（面談、專業測評）時間及地點由各縣（市）或引才單位及其主管部門另行通知，請考生保持通訊暢通。
特別提示：本次引才原則上不在人博會現場開展面試（面談、專業測評）。
筆試（專業測試）、面試（面談、專業測評）成績和綜合成績均按百分制計算，且按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
（四）簽訂協議
面試（面談、專業測評）工作結束后，由各縣（市）或引才單位及其主管部門根據引才計劃等額確定引才入圍對象名單，并與引才入圍對象簽訂引才協議。
（五）體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)和貴州省有關規定執行。
體檢工作由同級組織人社部門（或引才單位及其主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由各縣（市）或引才單位及其主管部門另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（六）考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作參照《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則》（黔組發[2024]2號）進行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負責實施。考察內容主要是了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到公務員應當具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。有《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則》（黔組發[2024]2號）規定的不得錄（聘）用情形以及本《實施方案》“不得報考情形之一”的，考察結論不得定為合格，取消進入下一環節資格。
自接到考察通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案且無正當理由（僅指不可抗力）的；在職人員在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）、不定等次（見習期、試用期除外）的；在規定時間未能提供引才崗位所要求的有效畢業證書、學位證書、資格證書等的，考察也不得定為合格，取消進入下一環節資格。
（七）審核備案
經報名、面試（需筆試的增加筆試環節）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站進行為期5個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，按規定取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考察材料及其他相關材料報黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確不低于三年（高層次人才不低于五年）的最低服務年限（服務年限具體以各縣<市>或單位規定的時限為準），嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的畢業生到我州事業單位工作的，按政策規定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。
本年度經黔東南州人力資源和社會保障局正式備案聘用到具體單位后的人員，年度內就不再另行辦理其他聘用備案手續。
本年度急需緊缺人才引進中，如遇體檢、考察、公示等環節出現不合格或放棄的，按規定程序和條件依次進行最多2次遞補，遞補截止時間為
五、紀律要求
（一）引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》。
（四）各縣（市）或引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，如引才工作中發現并查實有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假等情形的，取消擬聘人員的資格，并按規定追究有關人員責任。
六、本實施方案所涉及的相關規定（政策），若出臺新規定（政策），遵照新規定（政策）執行。
七、組織實施
州直屬事業單位人才引進工作由州級組織人社部門統籌，引才單位及其主管部門具體負責組織實施；各縣（市）人才引進工作由各縣（市）人社部門統籌，并組織實施。
八、未盡事宜由各縣（市）或引才單位及其主管部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
附件：
1.黔東南州事業單位2025年引進高層次人才職位表（人博會）.xls
2.黔東南州事業單位2025年引進急需緊缺人才職位表（人博會）.xls
3.黔東南州事業單位2025年高層次和急需緊缺人才引進報名表（人博會）.doc
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來源鏈接：
https://rsj.qdn.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/zdly/rsrc_5930007/202504/t20250418_87543906.html
