貴州成黔企業(yè)（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱成黔集團(tuán)）屬貴州省管國有大二型企業(yè)，以鋁土礦開發(fā)利用、鋁及鋁加工和綠色運(yùn)輸為核心，通過資源供應(yīng)助力鋁產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，打造成為全省鋁資源整合與開發(fā)利用的重要平臺(tái)為目標(biāo)，主責(zé)主業(yè)包括鋁及鋁產(chǎn)品采選、加工、銷售；綠色運(yùn)輸及配套服務(wù)，礦山生態(tài)環(huán)境治理，礦山固廢資源化利用，鋁產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，綠色建材產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)等。
為增強(qiáng)企業(yè)的核心功能和提高核心競(jìng)爭力，吸引更多專業(yè)人員充實(shí)成黔集團(tuán)職工隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力人才支撐。經(jīng)研究，特面向社會(huì)公開引進(jìn)礦業(yè)類、新能源、新材料、產(chǎn)業(yè)研究、大數(shù)據(jù)、工程管理及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等領(lǐng)域高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、人才引進(jìn)類別及待遇
本次高層次人才引進(jìn)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求確定名額。
（一）企業(yè)科技領(lǐng)軍人才
1.引進(jìn)要求：從省外引進(jìn)，從事自然科學(xué)或工程技術(shù)研究；獲得省（部）級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上，或作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等2件以上，或具有企業(yè)、科研院所技術(shù)總監(jiān)、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位研發(fā)工作經(jīng)歷。
2.提供崗位：具備任職資格條件的可提供成黔集團(tuán)中層副職以上崗位。
3.薪酬待遇：在公司當(dāng)年稅前薪酬不低于80萬元。
4.工作方式：擬采用“一人一議”的方式。
（二）企業(yè)科技創(chuàng)新拔尖人才
1.引進(jìn)要求：從省外引進(jìn)，從事自然科學(xué)或工程技術(shù)研究；獲得省（部）級(jí)科技獎(jiǎng)，或作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等，或具有博士后科研工作經(jīng)歷（已出站），或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷。
2.提供崗位：①成黔集團(tuán)相關(guān)管理崗位；②具備任職資格條件的可提供成黔集團(tuán)中層副職崗位。
3.薪酬待遇：在公司當(dāng)年稅前薪酬不低于40萬元。
4.合同期限：簽訂3年及以上勞動(dòng)合同。
（三）企業(yè)科技創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才
1.引進(jìn)要求：從省外引進(jìn)，年齡40周歲以內(nèi)，從事自然科學(xué)或工程技術(shù)研究；作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等，或具有理、工、農(nóng)、醫(yī)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，或具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷。
2.提供崗位：成黔集團(tuán)相關(guān)管理崗位。
3.薪酬待遇：在公司當(dāng)年稅前薪酬不低于25萬元。
4.合同期限：簽訂3年及以上勞動(dòng)合同。
二、其他政策待遇
1.引進(jìn)的人才符合《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見》中人才標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定在住房、落戶、醫(yī)療、社保、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面享受優(yōu)待政策。
2.引進(jìn)的人才符合《貴州省“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法（試行）》《貴州省高層次人才引進(jìn)綠色通道實(shí)施辦法（試行）》的，由成黔集團(tuán)統(tǒng)一辦理并發(fā)放“省（市）級(jí)‘優(yōu)才卡’”“高層次人才服務(wù)綠卡”。
3.引進(jìn)的人才經(jīng)申報(bào)認(rèn)定后，按照《貴州省企業(yè)科技創(chuàng)新人才項(xiàng)目實(shí)施方案》明確的激勵(lì)政策進(jìn)行激勵(lì)。
4.引進(jìn)的人才符合貴州省人才“蓄水池”政策要求的，由成黔集團(tuán)統(tǒng)一向貴州省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才“蓄水池”辦公室申請(qǐng)辦理。
5.引進(jìn)人才根據(jù)錄用崗位，可享受成黔集團(tuán)相應(yīng)的管理人員對(duì)應(yīng)的職級(jí)待遇。
6.上述所有待遇為要約邀請(qǐng)，以最終簽訂合同、成黔集團(tuán)相關(guān)制度所載內(nèi)容為準(zhǔn)。
三、引進(jìn)人員的條件
（一）引進(jìn)人員應(yīng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)；
2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力；
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，服從公司相關(guān)工作安排；
5.符合引進(jìn)崗位要求的資格和條件；
6.招聘崗位對(duì)年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行；年齡均以身份證出生日期為計(jì)算依據(jù)。
7.符合成黔集團(tuán)回避制度規(guī)定。
（二）凡有下列情況之一者，不予錄用
1.受過刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的；
3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.有吸毒史的；
6.在此前國家各級(jí)各類招考或成黔集團(tuán)組織的招聘中被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的；
7.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；
8.構(gòu)成任職回避的應(yīng)聘者；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。
四、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)程序包括報(bào)名、資格審核、面談、考察、公示、體檢、人員錄用等階段。
（一）報(bào)名
1.發(fā)布公告：在成黔集團(tuán)公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布引才公告。
報(bào)名時(shí)間：即日起至
2.提供材料發(fā)送至指定郵箱（點(diǎn)擊查看），報(bào)名時(shí)附以下材料掃描件：
（1）有效二代居民身份證；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證以及相應(yīng)的學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（港澳臺(tái)或境外高校畢業(yè)的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；
（3）科研成果（代表性論文、業(yè)績貢獻(xiàn)等）；
（4）專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證；
（5）個(gè)人征信報(bào)告；
（6）其他證書資料。
應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名，視同已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。在報(bào)名過程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該個(gè)人信息，并授權(quán)成黔集團(tuán)基于引進(jìn)人才目的處理該信息。
（二）資格審查
定期匯總報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的報(bào)名信息，對(duì)照公告和所需人才的資格條件進(jìn)行資格審查，并結(jié)合審查情況與報(bào)名人員進(jìn)行溝通或視情況要求應(yīng)聘者補(bǔ)充有關(guān)材料，以便了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息。資格審核結(jié)果將通過短信或電話通知，通過資格審核的應(yīng)聘者進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。
（三）面談
根據(jù)資格審核情況，擇期組織網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)面談，面談可采取集中面談和個(gè)別面談相結(jié)合、請(qǐng)進(jìn)來與走出去相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（四）考察
成黔集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，重點(diǎn)了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績等。考察時(shí)進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者簡歷真實(shí)性、有無不良記錄、是否為失信被執(zhí)行人員、是否有違法犯罪記錄等事項(xiàng)。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)及勞動(dòng)用工過程，應(yīng)聘者對(duì)所提交信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者信息材料不真實(shí)或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動(dòng)合同、協(xié)議，由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。
（五）體檢
通過考察的應(yīng)聘者到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢并提交體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理。
（六）公示
1.經(jīng)面談、考察、體檢等合格者，由成黔集團(tuán)黨委集體研究，確定是否引進(jìn)。對(duì)確定為擬引進(jìn)的人員，在成黔集團(tuán)官網(wǎng)及公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示期間查實(shí)擬引進(jìn)人員存在嚴(yán)重問題影響錄用的，取消錄用資格；公示期間發(fā)現(xiàn)擬引進(jìn)人員可能存在嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
（七）入職辦理
公示期滿后未有影響錄用情形的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。
五、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。
（二）相關(guān)工作人員將在面試前2—5天聯(lián)系應(yīng)聘者，請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)短信、電話等通信工具的暢通，并及時(shí)回復(fù)相關(guān)內(nèi)容。
（三）在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
（四）薪酬待遇按照簽約公司的相關(guān)制度執(zhí)行。
（五）成黔集團(tuán)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、崗位要求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（六）招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
（七）本次招聘由成黔集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
貴州成黔企業(yè)（集團(tuán)）有限公司
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