為加快實施“全國義務教育發展優質均衡縣”，進一步補充全區師資力量，加速推進全區教體事業向更高質量發展，結合我區實際及前期開展的引進區外教師情況，經區委、區政府研究，決定繼續組織開展2022年薛城區引進區外教師工作，并適當調整引進范圍及部分引進條件，現就有關事項公告如下：
一、引進數量
計劃引進區外教師28名。具體崗位詳見《2022年薛城區第二次引進區外教師崗位需求表》（附件1）。根據報名、審核、考察和體檢等實際情況，若出現崗位空缺，將空缺計劃調劑到其他報名人數較多的崗位。
二、引進范圍
引進范圍為薛城區區外事業單位在編（備案）在崗教師，并符合下列條件之一：
（一）棗莊市籍（是指公安戶籍管理機構戶口簿登記的地址為棗莊市轄區內）的教師；
（二）棗莊市籍人員的配偶、子女或子女的配偶；
（三）薛城區機關事業單位工作人員的配偶、子女或子女的配偶。
三、引進條件
（一）具備正常履行崗位職責的政治素質、業務能力和身體條件，須為事業單位正式在編在崗教師（含納入人員控制總量備案管理人員）。其中，2006年1月1日以后進入機關事業單位工作的，必須通過公開招聘方式取得編制。
（二）年齡、學歷要求如下：
須具備大學本科及以上學歷（原始大學專科學歷起點），年齡40周歲及以下（1981年8月2日后出生），并取得相應教師資格證書，現從事一線教學工作兩年以上（時間計算至2022年9月30日）。
（三）人員必須符合《事業單位人事管理條例》有關規定，通過合法渠道進入事業單位并且手續齊全。
（四）年度考核不存在基本合格及以下等次。
（五）服從工作安排和崗位調劑，在薛城區最低服務年限為5年。
（六）有下列情形之一的，不列入引進范圍：
1、未經原用人單位主管部門審核同意的人員；試用期和服務期內的人員。
2、受過刑事處罰的人員；涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查,尚未作出結論的人員;受到組織處理或者黨政紀處分,影響期(處分期)未滿,或影響期(處分期)已滿,但影響尚未消除的人員。
3、曾被開除黨籍或開除公職的人員。
4、被依法列為失信聯合懲戒對象等情形的人員。
5、原聘用手續不全，不符合調配政策和資格條件的人員。
6、其他違反法律、法規規定的相關情形。
四、引進原則
（一）編制對等及崗位空額原則。按照引進單位編制崗位空缺情況，安置擬引進人員。
（二）對等安置原則。按照擬引進人員現工作單位層級，原則上對等安排到區直、鎮街教育系統事業單位，同時結合教學工作實際和學校教師崗位空缺情況作適當調整。對已取得專業技術職稱的引進人員實行空崗優先聘任，津貼補貼等待遇按我區現行政策執行。引進到備案制管理單位的人員，實行人員總量控制備案管理。
（三）學科相近原則。根據擬引進人員任教學科，堅持學科相近、專業匹配、人事相宜原則，進行崗位安排。
（四）服從調劑原則。根據實際工作需要，自覺服從組織、人社、教育部門工作安排和崗位調劑，不再考慮原有的行政職務。
五、引進程序
（一）個人申請。申請人需填寫《2022年薛城區第二次引進區外教師申請表》（附件2），并取得現工作地的單位、主管部門、人社、編制等部門的同意，且在《2022年薛城區第二次引進區外教師申請表》上加蓋公章并簽署意見，編制部門須注明編制類型，否則，不接受報名，不予資格審查。
同時提交以下材料：①主管部門出具的有無違紀情況鑒定意見；②居民戶口簿（首頁、索引頁、本人頁）；③身份證（正反面）；④學歷學位證書、中國高等教育學生信息網查詢證明；⑤教師資格證書（2008年以后取得的教師資格證還需要提供教師資格網的網頁查詢截圖）；⑥無犯罪證明（由公安部門出具）；⑦個人征信證明；⑧特殊情況需提交的其他相關證明材料。
符合引進范圍中（二）（三）情形的，還需提交相關證明材料：①結婚證；②配偶、父母（岳父母或公婆）的居民戶口簿（首頁、索引頁、本人頁）；③配偶、父母（岳父母或公婆）的工作單位出具的在編在崗（含在薛城區機關事業單位已辦理退休的人員）工作證明。
以上材料，按照順序掃描成pdf版，發送至指定郵箱jy4412518@zz.shandong.cn，郵件名稱統一為“xx（姓名）+手機號碼+單位、崗位名稱”。報名時間自本通知發布之日起至2022年8月15日24:00止。
（二）資格審查。區教育和體育局會同區委組織部、區委編辦、區人力資源和社會保障局等相關部門根據申請材料進行資格初審；通過初審的人員，電話通知提交紙質版材料進行復審。資格審查貫引進工作全過程，提供虛假材料的不予引進，并視情況追究相關人員責任。
（三）確定擬引進人選。根據通過資格審查人員數量，結合具體情況，經過崗位調劑后，同一崗位審查通過人員較多時，將采取結構化面試（或試講）等方式，擇優確定擬引進人選，原則上予以對口安置。
（四）考察體檢。由區教育和體育局會同區委組織部、區委編辦、區人力資源和社會保障局等相關部門成立聯合考察組，對擬引進人員進行考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。對擬引進人員檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規進入單位、“三齡兩歷一身份”等信息，同時還考察是否有任職回避情形。考察合格者組織統一體檢，體檢參照公務員錄用體檢標準執行。考察體檢合格人員放棄的或因考察體檢不合格出現空缺的，依次等額遞補考察人選，考察合格后進行體檢。
（五）公示。根據個人申請、資格審查、崗位調劑、確定擬引進人選、考察體檢、崗位遞補等情況，確定最終擬引進人選，在薛城區政府網站公示，公示期為5個工作日，擬引進人選名單公示后不再遞補。公示期滿后，沒有問題反映的或反映問題不影響引進的，按程序辦理相關手續。
（六）手續辦理。考察體檢合格人員，經公示無異議后，由區委組織部、區委編辦、區人力資源和社會保障局、區教育和體育局等相關部門按照管理權限，結合擬引進人員的情況、各單位的用人需求、崗位和編制空缺等情況進行綜合分析研判，提出人員安置初步意見，經區委、區政府同意后，按照審批權限和有關規定辦理引進審批、調配、入編（備案）手續等。未在規定時間內提交《事業單位工作人員調動審批表》（附件3）等相關紙質材料并辦理手續的，視為自動放棄。
在人員引進期間，請報名人員密切關注薛城區人民政府網發布的相關信息，保持聯系電話暢通，因關注信息不及時或無法聯系造成的后果由報名人員個人承擔。
六、政策咨詢
未盡事宜，由薛城區教育和體育局解釋。
咨詢電話：0632-4412518、0632-4480019
薛城區教育和體育局
2022年8月2日
附件:
·附件1：2022年薛城區第二次引進區外教師崗位需求表.xlsx
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來源鏈接：
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