根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真組織開展全省法院2022年度文職人員招聘工作的通知》（吉高法政[2022]19號）《吉林省法院聘用制文職人員管理辦法（試行）》和《吉林省長春林區(qū)中級法院2022年文職人員招聘工作實(shí)施方案》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合長春林區(qū)兩級法院工作需要，現(xiàn)就吉林省長春林區(qū)兩級法院2022年度校園定向招聘文職人員工作公告如下：
一、招聘原則和用人方式
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，聘用的文職人員與用人法院直接簽訂勞動合同，工資經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政全額保障。
二、文職人員主要職責(zé)
文職人員主要從事審判輔助性和事務(wù)性工作，主要履行以下職責(zé)：
（一）協(xié)助法官做好庭前準(zhǔn)備工作；
（二）檢查開庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；
（三）做好案件審理過程中的記錄工作；
（四）配合法官進(jìn)行調(diào)查取證；
（五）協(xié)助法官校對、送達(dá)法律文書和收轉(zhuǎn)訴訟材料；
（六）整理、裝訂、掃描、歸檔卷宗材料；
（七）配合法官操作辦公信息系統(tǒng)、審判管理系統(tǒng)等軟件；
（八）完成其他審判輔助工作和綜合事務(wù)性工作。
三、招聘方式、職位和數(shù)量
吉林省長春林區(qū)兩級法院此次補(bǔ)充招聘采取校園定向招聘為主，面向社會公開招聘為輔的方式進(jìn)行。其中校園定向招聘從吉林司法警官職業(yè)學(xué)院2022年應(yīng)屆畢業(yè)生中公開招聘，人選一般以用人法院所在地戶籍為主。具體職位和數(shù)量如下：
1.吉林省長春林區(qū)中級法院機(jī)關(guān)招聘4名，其中男性崗位2名，女性崗位2名；
2.白石山林區(qū)基層法院招聘2名，其中男性崗位1名，女性崗位1名；
3.江源林區(qū)基層法院招聘1名，性別不限；
4.撫松林區(qū)基層法院招聘2名，性別不限。
四、資格條件
（一）文職人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)能力和職業(yè)操守；
3.具有良好的道德品行；
4.年齡在18周歲以上，30周歲以下（
5.應(yīng)為全日制普通高等學(xué)校大學(xué)專科學(xué)歷，專業(yè)不限；
6.報(bào)考長春林區(qū)中級法院機(jī)關(guān)的應(yīng)為吉林省戶籍；報(bào)考白石山林區(qū)基層法院的應(yīng)為吉林地區(qū)戶籍；報(bào)考江源林區(qū)基層法院和撫松林區(qū)基層法院的應(yīng)為白山地區(qū)戶籍；
7.掌握書記員崗位必備的業(yè)務(wù)技能；
8.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）報(bào)名人員有下列情形的，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；
3.曾被開除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的；
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或受黨紀(jì)、行政處分尚未解除的；
5.被人民法院列為失信被執(zhí)行人的；
6.曾在公務(wù)員招錄、機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格的；
7.配偶、父母在吉林省內(nèi)從事律師職業(yè)的。“律師職業(yè)”，是指擔(dān)任律師事務(wù)所的合伙人、設(shè)立人，或者以律師身份擔(dān)任訴訟代理人、辯護(hù)人，或者以律師身份為訴訟案件當(dāng)事人提供其他有償法律服務(wù)。
8.其他原因不適合在人民法院工作的。
五、招聘程序
文職人員招聘工作按照組織報(bào)名、學(xué)校（單位）推薦、筆試、速錄技能測試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。
（一）組織報(bào)名和推薦
由學(xué)校按照戶籍所在地推薦符合條件的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生人選，報(bào)中院政治部審核。推薦人選資格條件經(jīng)中院審核通過后，統(tǒng)一組織筆試、速錄技能測試和面試。
（二）筆試
筆試占總成績的30%，不設(shè)最低開考比例。筆試結(jié)束后，報(bào)考中院機(jī)關(guān)崗位的按照1:3比例，進(jìn)入速錄技能測試和面試。報(bào)考基層法院崗位的按照1:3比例，進(jìn)入速錄技能測試和面試，不足1:3比例的全部進(jìn)入速錄技能測試和面試。
（三）速錄技能測試和面試
速錄技能測試占總成績的30%，速錄技能測試主要考查報(bào)考人員的文字速錄能力，采取上機(jī)考試通過聽打和看打的方式進(jìn)行，滿分100分，合格線為60分，速錄技能測試現(xiàn)場公布成績，合格線以下的取消面試資格。
面試占總成績的40%，面試不設(shè)開考比例，主要考察考生履行職責(zé)所必須的素質(zhì)和能力，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，合格線為60分。面試現(xiàn)場公布成績，合格線以下的取消招聘資格。
（四）總成績計(jì)算
總成績按照筆試、速錄技能測試、面試成績3:3:4的比例折算后計(jì)算產(chǎn)生，總分為100分，合格線60分以下的取消招聘資格。總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先聘用，如面試成績也相同，以速錄技能測試成績高者優(yōu)先聘用。
（五）體檢及考察
按照招考計(jì)劃1：1的比例和考生總成績排序，在總成績達(dá)到合格線以上的人員中，由高分到低分確定參加體檢人選，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格人員，進(jìn)入考察程序，由中院統(tǒng)一組織進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。因體檢、考察等原因出現(xiàn)崗位空缺的，可按照該崗位總成績由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示及聘用
經(jīng)考試、體檢和考察合格的應(yīng)聘人員，在吉林省長春林區(qū)中級法院外網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間無異議或反映的問題經(jīng)核查不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。
（七）簽訂勞動合同
按照平等自愿的原則，文職人員和用人法院簽訂書面勞動合同。首次合同期一般為3年，試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不符合擔(dān)任文職人員條件的，依法解除勞動合同。簽訂勞動合同的，合同期滿后根據(jù)表現(xiàn)可以續(xù)簽聘用合同。
六、薪酬待遇
聘用制文職人員所需經(jīng)費(fèi)由吉林省財(cái)政統(tǒng)一保障，納入法院年度財(cái)政預(yù)算。文職人員實(shí)行“三等九級”的職務(wù)序列管理，各項(xiàng)薪酬待遇5000元/月左右（含單位和個(gè)人應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”及其他應(yīng)繳費(fèi)用，實(shí)發(fā)3000元/月左右），具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)等級、工齡、工作業(yè)績等因素動態(tài)調(diào)整，并提供就餐、辦公設(shè)備、差旅費(fèi)等保障。
七、信息發(fā)布及政策咨詢
本次公開招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站為吉林省長春林區(qū)中級法院外網(wǎng)（http://cclqzy.chinacourt.gov.cn），有關(guān)考試信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站發(fā)布。
政策咨詢電話：0431-88556555（吉林省長春林區(qū)中級法院政治部干部處），受理時(shí)間為工作日每天8：30--11:30；13:30--17：00。
八、其他事宜
（一）本次文職人員招聘考試，不指定復(fù)習(xí)資料和參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）體檢費(fèi)用由考生自理。
（三）招聘工作期間，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘工作信息，保持聯(lián)系電話暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。
（四）本公告如有變動事項(xiàng)，以發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
吉林省長春林區(qū)中級法院
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
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http://cclqzy.e-court.gov.cn/article/detail/2022/08/id/6875500.shtml
