為深入實施人才強教、人才強區戰略，滿足新區教育人才需求，全面提高教育教學質量，促進新區教育高質量發展，根據《哈爾濱新區江北一體發展區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（哈新管規[2021]8號）、《哈爾濱新區江北一體發展區引進基礎教育高層次人才實施方案》（哈新管發[2021]18號）、《哈爾濱新區江北一體發展區基礎教育柔性人才引進實施辦法》（哈新管發[2021]30號），經區政府研究同意，哈爾濱新區教育系統所屬事業單位面向社會公開選聘高層次人才、柔性人才。現公告如下：
一、選聘崗位
高層次人才選聘高中校長崗位1個，柔性人才選聘教研督導專員崗位1個。詳見《選聘計劃表》（附件1）。
二、選聘對象及條件
本次人才選聘分為高層次人才選聘、柔性人才選聘兩種形式。高層次人才選聘對象為在編在職教師，錄用后須辦理人事檔案關系調轉，納入編制管理；柔性人才選聘對象為非在編教師，不落編制，實行勞務關系管理。
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具備良好的品行和職業道德。
3.具備崗位所需的專業素質和能力，身體健康。
4.教師資格、學歷要求：具有相應學段教師資格證，具有國家承認的本科及以上學歷。
5.高中校長崗位須具有正高級專業技術職務、具有三年以上高中正職校長工作經歷、年齡不超過55周歲（
(二)資格條件
應聘人員須至少滿足以下條件中的三項，方可報名：
1.具有地市級及以上教學名師、學科帶頭人、骨干教師（校長）、教學能手等稱號；
2.主持地市級及以上名師（名校長）工作室；
3.獲得地市級及以上行政綜合獎勵或省級及以上行政單項獎勵；
4.獲得地市級及以上教學競賽獎勵或教學指導獎勵；
5.主持參與地市級及以上教育學會規劃科研課題研究并結題；
6.在具有CN、ISSN刊號的專業期刊發表論文或出版具有ISBN正規書號的論著。
凡有下列情形之一的，不得報名：
1.曾受過刑事處罰或曾被開除、被辭退的；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、司法調查的；
3.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的;
4.相關法律法規規定的其他情形。
三、選聘程序和辦法
(一)報名
1.報名時間：公告發布之日起，至
2.報名時需提交以下材料的電子稿：
(1)《哈爾濱新區江北一體發展區教育系統所屬事業單位公開招聘高層次人才崗位報名表》(見附件2);
(2)《哈爾濱新區江北一體發展區教育系統所屬事業單位公開招聘高層次人才申報材料目錄》(見附件3);并按申報材料目錄順序將相關佐證材料掃描為一個PDF格式文件，以“崗位+姓名+手機號碼”命名發送至郵箱：hxqjsyj2021@126.com。同時，報名人員必須掃描下方二維碼填寫報名信息（報名期間可以修改，以最后一次提交為準）。
（請點擊鏈接查看二維碼詳情）
http://songbei.gov.cn/art/2022/8/31/art_20331_1289859.html
3.報考人員只能選擇1個崗位報名，否則取消報名資格。
（二）資格初審
區教育局組織人員進行資格初審，審查結果將在“哈爾濱新區教育”微信公眾平臺公布，請報名人員主動及時關注查詢。
（三）業績評審
對初審合格人員，區教育局組織專家進行業績評審，評審結果按20%計入總成績。依據業績評審結果按1：3比例確定入圍面試人員（崗位報名人數不足1:3的，全部入圍面試）。面試人員名單及面試時間、地點等有關事項將在“哈爾濱新區教育”微信公眾平臺公布，請報名人員主動及時關注查詢。
（四）現場資格確認
面試考核當天，面試人員須攜帶報名材料原件，在規定時間到指定地點進行現場資格確認，并提交報名材料復印件一份(不予退還)。現場資格確認須本人參加，不得委托他人辦理。不按時參加現場確認者，視為自動放棄面試資格。凡提供的相關材料、信息不實或與報名崗位要求不一致的，均視為現場資格確認不合格。資格審查合格人員進入面試考核環節。
(五)面試考核
面試考核由區教育局統一組織，滿分為100分，設最低分數線為80分。未達到最低分數線的，不予聘用，取消進入下一個環節資格。面試考核分數按80%計入總成績。
按照崗位選聘計劃數1:1比例，依據報名人員總成績從高分到低分等額確定入圍體檢人員名單；若出現總成績相同的情況，以面試考核成績從高到低排序；若面試成績仍相同，則采取加試的方法確定，加試方案另行公布。
入圍體檢人員名單及相關事項將在“哈爾濱新區教育”微信公眾平臺公布，請報名人員主動及時關注查詢。
(六)體檢考察
體檢由區教育局組織在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢項目、標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢項目、標準和規程執行。因故不能按時參加體檢的人員，視為自動放棄。
入圍體檢并經體檢合格的人員確定為考察對象，由松北區教育局按照有關規定對其政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系等方面的情況進行綜合考察。
對體檢、考察出現缺額的，在同崗位應聘者中，按成績從高分到低分進行等額遞補。
(七)公示和聘用
區教育局召開黨委會，根據應聘人員業績、面談、體檢、考察等情況，研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在區政府網站和“哈爾濱新區教育”微信公眾平臺公示7個工作日。
擬聘用人員經公示無異議或舉報信息不影響聘用的，按規定程序辦理聘用等相關手續。
受聘人員如系其他單位工作人員，應依法終止或解除與原單位的勞動(聘用)合同。高層次人才按照人事管理權限辦理編制調動、核定工資待遇；柔性人才根據相關法律法規與用人單位簽訂勞務協議。
四、相關待遇
1.校級干部享受哈爾濱新區校長職級制待遇；教師享受哈爾濱新區教師績效工資待遇。
2.符合新區高層次（AB類）人才條件的可享受相關待遇；
3.柔性引進人才勞務費參考同類專業技術人員工資標準確定。
五、選聘工作要求
1.報名人員應對自己所填報資料的真實性負責。對偽造、涂改證件、證明，以不正當手段獲取報考資格，在面試、體檢、考察過程中作弊等違反公開選聘紀律的報名人員，將取消其聘用資格。
2.報名人員在選聘過程中應當自覺服從疫情防控工作安排，配合做好衛健防疫工作；須如實上報個人近期旅居史、接觸史、身體健康狀況、來哈方式等情況；在選聘過程各環節工作中需提前安排足夠的時間配合疫情防控工作，均應主動出示龍江健康碼、大數據行程碼、核酸檢測報告等，接受體溫檢測，自備一次性醫用口罩，并全程正確佩戴口罩。不按要求配合衛健防疫工作的，視為放棄資格。
3.隨時關注網站和公眾平臺相關信息、通知、公告，以免影響選聘各環節工作。
本公告由松北區教育局負責解釋。
網站：松北區人民政府官網
微信平臺：哈爾濱新區教育
咨詢電話：18346071975、15104611869。
附件：
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