第一部分 學(xué)院簡(jiǎn)介

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院地處沿黃經(jīng)濟(jì)帶腹地、草原鋼城包頭，是一所全日制公辦高等職業(yè)院校。學(xué)校始建于1956年，前身是全國(guó)重點(diǎn)中專包頭機(jī)械工業(yè)學(xué)校，是新中國(guó)最早建立的兵工院校之一。1998年，學(xué)校升格建院，成為全國(guó)最早獨(dú)立設(shè)置的14所高等職業(yè)技術(shù)院校之一。1999年劃轉(zhuǎn)原國(guó)防科工委與內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府共建，2006年劃轉(zhuǎn)包頭市人民政府管理。2009年包頭市職工大學(xué)整建制并入。2019年包頭市委、市政府在學(xué)校掛牌成立“包頭工匠學(xué)院”。

辦學(xué)66年來(lái)，學(xué)校堅(jiān)持服務(wù)兵工行業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，形成了鮮明的工匠型人才培養(yǎng)特色，累計(jì)為社會(huì)培養(yǎng)輸送人才7萬(wàn)多名，是國(guó)家示范性高等職業(yè)院校、國(guó)家優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校，國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、國(guó)家產(chǎn)教融合發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目建設(shè)院校。

學(xué)校占地59.25萬(wàn)平方米，固定資產(chǎn)總值7.27億元，擁有校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地198個(gè)，其中生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地6個(gè)、國(guó)際評(píng)估認(rèn)定的培訓(xùn)基地1個(gè)、國(guó)家認(rèn)定的培訓(xùn)基地4個(gè)。設(shè)有11個(gè)教學(xué)系部，43個(gè)招生專業(yè)，10個(gè)專業(yè)群，緊密對(duì)接現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代能源產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，涉及工、文、管、經(jīng)、教、藝、醫(yī)等7個(gè)學(xué)科，工科傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)明顯。擁有國(guó)家級(jí)骨干（重點(diǎn)）專業(yè)6個(gè)，自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)專業(yè)4個(gè)，自治區(qū)品牌專業(yè)17個(gè)，全國(guó)機(jī)械行業(yè)技能人才培養(yǎng)特色專業(yè)2個(gè)，全國(guó)機(jī)械行業(yè)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新建設(shè)試點(diǎn)專業(yè)3個(gè)，6個(gè)專業(yè)試辦本科。

學(xué)?，F(xiàn)有全日制在校生9701人，近五年一次就業(yè)率均在95%以上。專任教師522人，其中享受國(guó)務(wù)院特殊津貼3人，全國(guó)課程思政教學(xué)名師8人，自治區(qū)級(jí)教學(xué)名師、新秀26人，自治區(qū)草原英才3人，鹿城英才17人，包頭工匠1人，市級(jí)以上勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者31人，市級(jí)以上技術(shù)能手25人。專任教師中高級(jí)職稱教師比例為41.8%、碩士以上學(xué)位教師比例為68.2%、“雙師素質(zhì)”教師比例為71.65%。擁有市級(jí)以上大師、名師工作室11個(gè)，其中國(guó)家級(jí)1個(gè)、自治區(qū)級(jí)4個(gè)、包頭市級(jí)6個(gè)。擁有全國(guó)課程思政示范教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)、自治區(qū)級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)15個(gè)、自治區(qū)草原英才工程團(tuán)隊(duì)1個(gè)。2019年在全國(guó)職業(yè)院校教學(xué)能力比賽中，獲獎(jiǎng)總數(shù)位列全國(guó)高職院校第一。

學(xué)校堅(jiān)持產(chǎn)教融合、校企合作，與160多家規(guī)模以上企業(yè)建立穩(wěn)定合作關(guān)系，成立了美科硅能源、晶澳太陽(yáng)能、天津圣納汽車3個(gè)產(chǎn)業(yè)學(xué)院，6個(gè)專業(yè)群成立了校企合作聯(lián)盟，12個(gè)專業(yè)開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)、12個(gè)專業(yè)開展“1+X”證書試點(diǎn)，43個(gè)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案全部由校企合作共同制定，實(shí)踐教學(xué)課時(shí)占總課時(shí)比例達(dá)到62.98%。落實(shí)“科技興蒙”行動(dòng)，著力打造高能級(jí)特色科技創(chuàng)新平臺(tái)，與中南大學(xué)、長(zhǎng)春理工大學(xué)共建產(chǎn)學(xué)研用創(chuàng)新中心，引進(jìn)建設(shè)“3S”和“北斗+5G”2個(gè)院士工作站，組建成立的“內(nèi)蒙古北斗應(yīng)用技術(shù)研究院”獲批自治區(qū)軍民融合示范基地。

面向未來(lái)，包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，遵循“團(tuán)結(jié)、勤奮、求實(shí)、獻(xiàn)身”校訓(xùn)，堅(jiān)持立德樹人根本任務(wù)，堅(jiān)定職教定位、屬性和特色，立根包頭、服務(wù)北疆，緊密對(duì)接現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代能源產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，著力培養(yǎng)具有工匠精神的高素質(zhì)技術(shù)技能人才，為把學(xué)校建設(shè)成為傳承兵工紅色基因、工匠特色鮮明的高水平職業(yè)院校而不懈奮斗！

第二部分 實(shí)施方案

根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)[2021]1號(hào)）文件精神,包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，著力引進(jìn)德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的高層次和緊缺急需人才。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)工作，由教師工作部（人事處）具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的組織實(shí)施工作。

二、實(shí)施時(shí)間、引才數(shù)量和引進(jìn)形式

（一）人才引進(jìn)實(shí)施時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2022年10月2日9：00～10月5日17:00；資格初審截止時(shí)間為10月5日24：00。

（二）人才引進(jìn)數(shù)量

1.引進(jìn)博士人才不限學(xué)校、不限專業(yè)、不限名額；

2.引進(jìn)碩士人才42名，具體引進(jìn)條件見《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。

（三）人才引進(jìn)方式

采取“一對(duì)一”引才和自主引才兩種方式組織實(shí)施。

1.“一對(duì)一”引才。學(xué)校根據(jù)崗位實(shí)際需求，對(duì)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員，不限學(xué)校、不限專業(yè)、不限人數(shù)，全年隨時(shí)接受投遞簡(jiǎn)歷，采取“一事一議、特事特辦”的原則引才；

2.自主引才。由學(xué)校單獨(dú)組織開展的面向社會(huì)的人才引進(jìn)。

三、引進(jìn)條件

（一）必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作,身體健康；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.學(xué)歷要求

（1）一流大學(xué)建設(shè)高校（教育部教研函[2017]2號(hào)公布的42所院校）全日制碩士研究生及以上人員；

（2）取得“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科（教育部教研函[2022]1號(hào)公布的院校及學(xué)科)全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；

（3）取得2021年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上（本科學(xué)歷需為國(guó)內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或2021年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士）；

（4）取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位且第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；

（5）專任教師5崗舞蹈學(xué)和專任教師7崗美術(shù)學(xué)，將國(guó)內(nèi)舞蹈專業(yè)排行前十的北京舞蹈學(xué)院、解放軍藝術(shù)學(xué)院、中央民族大學(xué)、上海戲劇學(xué)院、南京藝術(shù)學(xué)院、東北師范大學(xué)、四川音樂學(xué)院、江南大學(xué)、首都師范大學(xué)、沈陽(yáng)音樂學(xué)院和國(guó)內(nèi)美術(shù)專業(yè)排行前十的中央美術(shù)學(xué)院、中國(guó)美術(shù)學(xué)院、清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院、天津美術(shù)學(xué)院、廣州美術(shù)學(xué)院、西安美術(shù)學(xué)院、魯迅美術(shù)學(xué)院、四川美術(shù)學(xué)院、湖北美術(shù)學(xué)院、南京藝術(shù)學(xué)院納入本次人才引進(jìn)范圍。

（6）具有國(guó)家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位，不得以第二學(xué)位報(bào)考；

（7）對(duì)暫未取得國(guó)（境）外學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，可以允許先行參加面試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，待正式取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書后，方可進(jìn)行公示、聘用。

5.年齡要求

自發(fā)布公告之日起，引進(jìn)全日制碩士研究生（含海外碩士），年齡不超過35周歲（1987年1月1日以后出生）。具備博士學(xué)歷、學(xué)位人員，年齡不超過45周歲（1977年1月1日以后出生）。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；違法違紀(jì)正在接受審查的人員；

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員；公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員（含參公單位工作人員）；

3.包頭市內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個(gè)月的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位；

6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員；

7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）第六條所列回避關(guān)系情形的崗位；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、實(shí)施步驟

人才引進(jìn)工作按以下九個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布人才引進(jìn)公告

通過包頭黨建網(wǎng)（www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（bt.nm12333.cn）及包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)面向社會(huì)公開發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.學(xué)校教師工作部（人事處）負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的報(bào)名工作。自主引才采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)點(diǎn)擊人才引進(jìn)，完成注冊(cè)、登錄，選擇應(yīng)聘崗位，查看崗位詳情，然后點(diǎn)擊“在線投遞簡(jiǎn)歷”，完成報(bào)名【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即申請(qǐng)/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】；博士可采取“一對(duì)一”引才通過郵箱nmbzyrsc@126.com投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名方式。

2.每位應(yīng)聘人員須按照要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，并提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及崗位所要求的其他資格證明材料。在報(bào)名時(shí)不按照要求填寫、提供資料的將無(wú)法通過審核。

3.應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

（三）資格初審

學(xué)校教師工作部（人事處）組織審核，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考崗位要求的相關(guān)信息和要求進(jìn)行資格初審。

（四）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)校網(wǎng)站另行通知。

2.參加復(fù)審的人員須攜帶以下材料：

（1）身份證原件；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一份（需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行打印學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）；

（3）留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（4）請(qǐng)自行從學(xué)校人才引進(jìn)網(wǎng)站打印本人的《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（一式2份，正反面打?。?；

（5）崗位條件要求的其他相關(guān)材料。凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負(fù)。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消考試資格。人才引進(jìn)計(jì)劃崗位數(shù)與通過資格審核人數(shù)比例不低于1:3。對(duì)緊缺急需且達(dá)不到比例的崗位，經(jīng)請(qǐng)示市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后，可調(diào)整比例后組織開展面試。

（五）面試

考試過程采用標(biāo)準(zhǔn)化教室，全程錄像、錄音，影像資料永久保存以備查。

1.采用“一對(duì)一”引才方式

（1）學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同用人部門對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)科方向、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行初步審查，形成初步意見后向?qū)W校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，確定應(yīng)聘人員來(lái)校面試；

（2）教師工作部（人事處）組織學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及教師工作委員會(huì)成員組成面試小組，邀請(qǐng)應(yīng)聘者進(jìn)行公開學(xué)術(shù)答辯及專業(yè)基礎(chǔ)課試講，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研成果、語(yǔ)言表達(dá)等方面進(jìn)行評(píng)估，確定擬聘人選。

2.采用自主引才方式

（1）通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試的人員名單將通過學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布；

（2）應(yīng)聘者通過學(xué)校網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，須攜帶身份證、準(zhǔn)考證參加面試；

（3）由學(xué)校自行組織面試，面試通過試講方式進(jìn)行，面試考官由學(xué)校相關(guān)人員及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?/span>5至7人組成，其中校內(nèi)人員不超過面試組人數(shù)的1/3；

（4）面試環(huán)節(jié)使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表，考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布；

（5）面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)按照由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。進(jìn)入體檢和考察范圍最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，超出引進(jìn)計(jì)劃指標(biāo)，通過加試決定最終人選進(jìn)入體檢和考察范圍；

（6）等額確定進(jìn)入體檢的人選通過學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公告。

（六）考察。

根據(jù)面試結(jié)果等額確定，按照成績(jī)高低排名等額確定考察人選，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試?？疾旃ぷ饔蓪W(xué)校教師工作部（人事處）負(fù)責(zé)實(shí)施。

1.考察內(nèi)容：主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

2.考察形式：根據(jù)崗位條件要求采取談話了解、查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。已在企業(yè)或其他社會(huì)組織參加工作的，與所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)和同事談話了解情況；應(yīng)屆畢業(yè)生，與導(dǎo)師及同學(xué)進(jìn)行談話了解情況?？疾旖Y(jié)束后，在中共包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)決定人選前，學(xué)校教師工作部（人事處）與本人溝通確認(rèn)是否決定到包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作等事宜。

3.其他要求：考察結(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一?？疾鞂?duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

（七）體檢。

體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由教師工作部（人事處）組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)?？疾旌细窈筮M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績(jī)并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

（八）會(huì)議研究和公示

1.學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將應(yīng)聘人面試、體檢情況和考察結(jié)果報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，提出建議引進(jìn)人選名單，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)集體研究，確定擬引進(jìn)人員名單并公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

2.將擬引進(jìn)人選名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)校網(wǎng)站上公布。

（九）辦理聘用

1.公示期滿無(wú)異議后，就人才引進(jìn)情況向市委組織部、市人社局、市委編辦報(bào)送有關(guān)材料和請(qǐng)示，經(jīng)審核研究后，申請(qǐng)辦理人事手續(xù)和編制手續(xù)，并簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問題并經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

2.按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)[2021]1號(hào)）要求，引進(jìn)人才屬事業(yè)單位新進(jìn)人員的，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。期滿不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗等。

五、其他事宜

（一）待遇

1.凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

2.引進(jìn)的博士研究生如不具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)校可按副教授七級(jí)崗位給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效待遇。

3.在我校引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上引進(jìn)人才符合自治區(qū)及包頭市有關(guān)高層次人才引進(jìn)條件的，學(xué)校向上級(jí)主管部門推薦申報(bào)，為引進(jìn)人才申請(qǐng)落實(shí)自治區(qū)、包頭市給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇。

（二）紀(jì)檢和監(jiān)督

人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。在人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

（三）落實(shí)責(zé)任追究制度

要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。及時(shí)面向社會(huì)公布人才引進(jìn)工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（四）落實(shí)疫情防控責(zé)任

人才引進(jìn)工作實(shí)施過程，加強(qiáng)疫情防控部署工作，制定應(yīng)急預(yù)案，分工明確，責(zé)任到人，落實(shí)到位。

（五）其他

1.人才引進(jìn)過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、聘用等事項(xiàng)在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加，視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

2.考生需如實(shí)填報(bào)信息，資格審查將貫穿于本次招聘全過程，在招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假者將取消考試資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除聘用合同，予以清退。

3.如遇其他特殊情況，學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時(shí)請(qǐng)示市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

4.針對(duì)疫情防控，此次人才引進(jìn)工作程序、步驟、要求等可能因疫情防控要求作出調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注包頭市青山區(qū)人民政府網(wǎng)和我校發(fā)布的相關(guān)公告。

5.未盡事宜由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作部（人事處）負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0472-3320029

監(jiān)督電話：0472-3320035、0472-3320032

附件：包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表（附后）

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年8月26日

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表