為促進雄安新區新建片區基礎教育高標準、高質量發展，提升教育管理人才隊伍整體質量，發揮引領示范作用，雄安新區新建片區面向全國引進優秀校（園）長36名，有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則。
二、引進計劃
面向全國公開引進優秀校（園）長36名，其中容東片區9名、容西片區22名、雄東片區5名（詳見崗位信息表）。
三、基本條件
引進的優秀校（園）長應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.思想政治素質好，遵守國家法律和法規，熟悉教育教學方針政策，熱愛教育事業，具有良好的品行和職業道德。
3.具有大學本科及以上學歷。總校校長和中小學校長須具有中小學高級教師及以上職稱。
4.總校校長和初中校長年齡在50周歲及以下，小學校長年齡在48周歲及以下，幼兒園園長年齡在45周歲及以下，正高級教師、特級教師或特別優秀的，年齡可適當放寬。
5.具有10年以上教齡，3年以上相應層次學校校級領導任職經歷。具有先進的教育思想和管理理念，突出的教育教學管理能力，任職學校教育教學質量優異。
6.具有市級及以上優秀校長、優秀教育工作者、骨干校長、名校長及同層次榮譽；或本人教育教學成績優異，曾榮獲省級及以上模范教師、優秀教師、骨干教師等榮譽稱號；或任職期間所在學校被評為市級及以上示范學校。
7.積極參加教育教學和教科研活動，近5年內所參與的學校或個人教育科研成果，獲得市級及以上教育行政部門或教研業務部門的表彰獎勵。
8.近5年年度考核均為稱職及以上。
9.身心健康。
因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的，以及法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。
在職人員，必須由單位同意或辭職后方可報考。
以上涉及年齡、教齡、任職時長等計算，截止時間為
四、政策和待遇
（一）管理模式
實行聘任制，每屆任期為3年。期滿考核合格，可以連任。
（二）薪酬管理
實行年薪制，薪酬結構包括基本年薪、績效年薪和任期激勵。
（三）激勵政策
引進的優秀校（園）長可按照有關規定辦理人事調動手續，納入新區教育系統編制管理。調入前已獲得的教師資格、專業技術任職資格、特級教師稱號、勞動模范稱號等，經審核后予以確認保留。納入新區同類人才管理，享受同等待遇。
五、引進程序
（一）網上報名
應聘人員應于
網上報名實行嚴格的自律機制，做到誠信報考。報考人員應嚴格按照報名系統填寫規范填報完整、真實、準確的報名信息。
（二）簡歷篩選
全部報名結束后，組織專家對應聘者的簡歷進行篩選，按照公平公正、優中選優的原則確定入圍面談比選人選。未通過簡歷篩選的，不再另行通知。
（三）提交有關材料
通過簡歷篩選人員對照資格條件，提交個人信息材料，主要包括：1.河北雄安新區面向全國引進優秀校（園）長報名登記表（須簽名承諾，未簽名者報名無效）；2.有效居民身份證復印件；3.學歷證書、教師資格證書、職稱證書復印件；4.校長任職文件、學科骨干教師證明、業績證明材料和可提供的獲獎證書等復印件（非常重要，業績材料將作為評價依據之一，請完整提供）。
上述材料使用A4紙打印或復印后裝訂成冊（一式三份），于面談比選前一天攜帶至雄安新區。
應聘者必須對所提供的所有材料真實性負責，如發現弄虛作假將取消面試資格，相關責任由應聘者個人承擔。
（四）面談比選
組織專家組對應聘者進行面談比選（具體時間和地點另行通知），采取現場陳述、答辯等方式進行。最低控制分數線為60分。
（五）心理測試
組織心理測試。心理測試結果作為聘用重要依據。
（六）組織考察
根據面談比選成績，按不低于1:1比例確定考察人選。實地考察擬引進人選領導管理學校的能力、取得的業績和辦學思想、經歷視野、實干精神等。
（七）體檢和公示
分崗位按引進人數1:1比例確定體檢人員名單，按照公務員錄用標準組織體檢。因體檢不合格造成崗位空缺的，可依據面談比選排名依次遞補。對擬引進人選進行公示，為期5個工作日。
（八）簽訂聘用合同，辦理相關手續。
六、有關事項
1.資格審核貫穿校（園）長引進工作始終，在任何一個環節發現報考人員存在提供虛假材料、偽造、編造有關證件和信息的情形，均取消聘用資格。
2.從報名開始到引進工作結束，請保持通信暢通。
3.本次校（園）長引進不收取報名費，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
河北雄安新區黨群工作部
河北雄安新區公共服務局
附件：1.崗位
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