為進(jìn)一步做好疫情防控工作，保障各核酸采樣點(diǎn)及臨床診療有序開展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘核酸采樣點(diǎn)臨時(shí)工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額
本次面向社會(huì)公開招聘核酸采樣點(diǎn)臨時(shí)工作人員2名。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合崗位所需的其他條件（詳見附件《一覽表》）；
（二）凡下列人員不屬于招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被原單位開除或辭退的人員。
2.工作經(jīng)歷與年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)
應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷與年齡的計(jì)算時(shí)間截止為
四、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、要求及考核方式
（1）報(bào)名時(shí)間：
（2）報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
（3）簡(jiǎn)歷投遞郵箱：517398584@qq.com
（4）報(bào)名資料準(zhǔn)備：
個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證書或職稱證等電子件，一寸免冠登記照1電子件。
（5）考核方式：本次公開招聘考核包括面試和筆試。
考試總成績(jī)=面試分?jǐn)?shù)*60%+筆試分?jǐn)?shù)*40%
考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
1.面試
面試時(shí)間由人事科根據(jù)報(bào)名情況統(tǒng)一安排，具體以官網(wǎng)通知時(shí)間為準(zhǔn)，未按時(shí)參加面試者，視為放棄該崗位。
面試采取綜合能力結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試小組成員由人事科、醫(yī)教科、護(hù)理部等人員組成。
面試總分為100分，應(yīng)聘者成績(jī)?nèi)∶嬖囆〗M成員打分結(jié)果的平均分值，合格分為80分。
2.實(shí)操考核
面試通過的人員將進(jìn)行下一步實(shí)操考核，實(shí)操分值為100分，由相關(guān)科室結(jié)合疫情防控及核酸采樣相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核。
體檢人選按崗位招聘數(shù)，根據(jù)該崗位應(yīng)聘者考試考核總成績(jī)從高分到低分確定，若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況，將按筆試成績(jī)高者錄取，請(qǐng)各應(yīng)聘者保持電話暢通，屆時(shí)人事科將電話通知考核通過人員。
五、體檢
體檢人選由人事科負(fù)責(zé)通知，體檢在本院進(jìn)行，費(fèi)用自理。若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按同時(shí)報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員綜合考核成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
六、聘用及待遇
（一）聘用
體檢合格且公示無異議者，予以錄用。待各院外便民核酸采樣點(diǎn)工作崗位取消后結(jié)束聘用。
（二）待遇
按照4500元/月定額發(fā)放，并購(gòu)買五險(xiǎn)（個(gè)人部分由聘用者自行承擔(dān)），同時(shí)按照定額人員標(biāo)準(zhǔn)享受年終目標(biāo)考核績(jī)效、工會(huì)福利及工作餐。
七、聘用后工作地點(diǎn)及工作時(shí)間
附件.巴南區(qū)第二人民醫(yī)院招聘核酸采樣點(diǎn)臨時(shí)工作人員一覽表.xlsx
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