安康市高新醫院為安康高新區管委會舉辦的三級公立醫院。根據安康高新區招聘領導小組辦公室《關于安康市高新醫院公開招聘2022年臨床、醫技、護理工作人員公告》，決定組織護理人員招聘考試?，F將有關事項通知如下：

一、招聘崗位及要求：

二、報名及資格審查(一)報名要求。符合崗位要求的應聘人員，掃描“安康市高新醫院護理人員招聘報名表”二維碼填寫報名信息。前期已通過郵箱報名的人員，須以本次報名要求掃描二維碼重新提交報名信息。

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

http://www.sxggzp.com/app/article/content/10044.shtml

安康市高新醫院護理人員招聘報名表二維碼

(二)報名截止時間。2022年10月24日(星期一)8:00。

(三)資格審查結果通知。通過短信的方式將資格初審結果發送到報名者手機。

三、考試資格審查合格者進入考試環節。

(一)考試形式

1.主管護師及以上職稱為面試。

2.護師及護士職稱者為筆試+面試。

(二)筆試

筆試采用人機對話的形式進行。主要測評應聘者的專業知識水平及適應本崗位要求的業務能力等，包括“護理專業知識”和“護理專業實踐能力”，每份試卷150分，滿分為300分。按照崗位招聘計劃1：3的比例(比例不足時全部進入面試)，根據分數從高往低確定進入面試人員(末位成績并列的一并進入面試)。

(三)面試

1.主管護師及以上職稱面試：包括PPT演講展示(40分)，專業知識問答(30分)，現場個人綜合能力表現(30分)，滿分100分。PPT主要內容包括“個人基本信息、應聘理由及工作思路”，時間不超過5分鐘?！皞€人基本信息”包括年齡、學歷、職稱，工作、進修及職務經歷，但不能體現應聘者姓名、原工作單位名稱等可能涉及泄露個人信息的內容。

2.護師及以下職稱人員面試：采取現場提問方式，時間不超過5分鐘，主要測評應聘人員適應崗位要求所需的學識水平、業務能力、分析和解決實際問題能力、語言表達能力、邏輯思維能力及綜合素質。

3.面試滿分100分，面試計分方法為去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官所賦平均分值為面試人員最終得分(保留兩位小數，不實行四舍五入)。面試成績當場公布，考生簽字確認。

(四)考試成績匯總

1.主管護師及以上職稱總成績=面試成績，按照崗位招聘計劃1:1的比例從高到低確定進入體檢人員;總成績并列的，同時進入體檢環節。

2.護師及以下職稱人員總成績=筆試成績(換算為百分制)×60%+面試成績×40%，按照崗位招聘計劃1:1的比例從高到低確定進入體檢環節人員;總成績并列的，筆試成績高者進入體檢環節。

3.如果某一類別崗位招聘人數未達到招聘計劃人數，空缺的名額用于遞補其他崗位招聘。

4.筆試及面試具體時間及地點，將通過短信的方式發送到應聘者手機。

四、體檢

1.體檢依照國家有關規定執行，體檢時間和地點另行通知。

2.應聘者對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果的3天內提出復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況者，不予錄用。

3.應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄應聘。體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢人員繳納。

五、考察

1.考察內容主要包括報考者的政治表現、道德品質、學習情況、約定證件、社會信用等。

2.因考察對象放棄或考察不合格形成的缺額，按照成績從高到低依次遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

六、公示

考察合格者人員名單按規定進行公示，期限為7天，接受社會和考生監督。

七、聘用

公示期滿后，對公示無異議的應聘人員按照事業單位崗位聘用有關規定執行。試用期滿經考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

八、聘用程序及待遇

通過考試、體檢、考察、公示后的人員，參照《安康市市直公立醫院人事編制備案實施方案(試行)》，按照有關程序納入編制池、編制備案管理，落實公立醫院相關薪酬政策及福利待遇保障。

九、有關要求

1.所有報名人員須對資料的真實性負責，如有弄虛做假，考察過程中及聘用后發現的，一律不予聘用。

2.未按規定時間領取準考證、參加筆試、面試，視為自動放棄。

3.參加考試人員全程須嚴格落實疫情防控有關要求。4.所有考生注意個人行程安全，責任自負。

聯系人：馬老師15591585500邱老師18729456050

監督電話：0915-3363766

安康高新區招聘領導小組辦公室

2022年10月11日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.sxggzp.com/app/article/content/10044.shtml

更多最新醫學人才招聘資訊請關注高才醫學微信公眾號（微信號：yxrcjob）