四川波鴻實業有限公司（下稱“波鴻實業”或“波鴻”）為綿陽國興投資控股有限責任公司下屬企業，公司注冊資本5億3000萬元，注冊地址四川省綿陽市經開區機場東路206號。公司經營范圍為汽車零部件制造、房地產業務以及汽車4S銷售。
因業務發展需要，公司現面向社會公開招聘工作人員17名。現將相關事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數
1.波鴻實業黨群干事2名；
2.波鴻實業工會干事2名；
3.波鴻實業審計專員2名；
4.制造事業部技術總監1名；
5.制造事業部設備總監1名；
6.波鴻實業財務副部長1名；
7.制造事業部財務經理1名；
8.波鴻實業人事主管1名；
9.波鴻實業法務專員1名；
10.波鴻實業紀檢專員1名；
11.波鴻實業監事辦主管1名；
12.事業部總經理（機加）1名；
13.事業部總經理（鑄造）1名；
14.事業部客服總監1名；
15.戰略發展部部長1名。
工作地點：四川省綿陽市轄區
二、崗位職責及任職條件
（一）基本條件
1.認同企業文化，熱愛波鴻事業，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作。
2.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
3.具備履行崗位職責所必需的專業知識和業務能力，有良好的職業素養。
4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
5.服從公司內部工作調整安排。
有下列情形之一的不得報名參加選聘：
1.涉嫌違規違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的，或處分期末滿的。
2.曾有違法行為受到處理的。
3.其他不得報名情況。
（二）崗位職責和任職條件
黨群干事崗位職責：
黨辦宣傳教育崗崗位職責：在公司黨委和部門領導的帶領下，負責黨員學習教育和內外宣傳工作。
1.負責公司黨委中心組和黨員思想教育宣傳工作，開展黨的基本路線、方針、政策的教育；負責公司員工的政治理論學習，政治思想教育，做好新形勢下的思想政治工作；制定年度教育培訓計劃，負責黨委會暨中心組學習、主題教育教案起草、發放，黨員主題活動開展組織實施；協助落實集團理論研討文章和黨委班子講黨課工作等；制定年度教育培訓計劃，定期組織黨員思想狀況分析；各基層黨組織支部學習材料編印及下發工作。
2.負責公司黨建工作動態編輯工作；負責公司黨委信息撰寫和報送工作、智慧黨建平臺工作維護管理工作；負責公司精神文明建設、黨風廉潔建設和政策宣貫工作；負責黨員表彰等方案制定及活動組織；負責公司思想政治工作陣地和理論陣地的建設與管理，做好宣傳欄、條幅、電子屏宣傳工作。
3.負責部門收文的登記、呈閱、督辦、歸檔工作；負責部門發文印制、分送；組織、起草公司黨委工作計劃、規劃、工作總結、報告、決議、會議紀要、領導講話、述職以及有關材料；參與策劃、協助組織做好黨委會、中心組學習會、民主生活會等會議的籌備工作并出具會議紀要；負責黨委前置事項研究事項、黨委年度工作要點、黨建工作調研、黨建目標責任書、黨風廉政、年度總結等工作撰寫；負責發布公司黨委領導指令，公司黨委公文和通告及規章制度；負責上級黨委系統來文辦理；部門內部信息上傳下達工作。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷；
2.人力資源、心理學、思想政治、經濟、管理、語言類等相關專業；
3.2年以上國企或事業單位相關黨群崗位工作經驗；
4.年齡：25-40歲；
5.工作技能和個人素質：會駕駛，熟練使用各類辦公軟件具有較好的溝通能力、協調能力、分析能力、判斷能力，具備較強的文字功底，能夠較好地撰寫宣傳稿、工作計劃及總結。
工會干事崗位職責：
工會宣傳教育崗崗位職責：負責工會宣教及文體工作。
1.做好三八婦女節優秀女職工的評選、表彰、宣傳活動；做好五一勞模、先進班組、集體的評選、表彰；積極對接上解工會，推薦公司先進個人和集體參與上解單位優秀的評選、表彰。
2.結合生產經營進行職工文娛活動策劃、實施、推動，保障活動質量和員工滿意度；結合生產經營，對接相關單位，策劃實施工崗位練兵技能比武活動；按照市總工會要求結合安全生產做好安康杯競賽活動。
3.按照年度計劃做好慶祝三八節文藝活動的籌備開展；做好慶祝五一勞動節文藝活動的籌備開展；按照年度計劃做好慶中秋/春節等文藝活動的組織安排；組織參加上級工會及相關部門舉辦的文藝活動。
4.負責公司球隊的組建和日常管理，按要求開展球隊日常訓練；組織開展公司球類比賽活動；組織球隊參加上級工會及相關部門組織的相關體育賽事；組織職工參加全民健身活動。
5.負責工會各項活動、事項宣傳稿件的擬寫及報送工作。
6.負責“職工之家”的建設工作。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷；
2.勞動經濟學、心理學、行政管理、藝術類相關專業；
3.2年以上國企或事業單位工會工作經驗；
4.年齡：25-35歲；
5.工作技能和個人素質：會駕駛，掌握工會相關法律法規，有文體類特長，較強的協調和組織活動能力，性格開朗、熱愛工會工作，具備較強的文字功底，能夠較好地撰寫宣傳稿、工作計劃及總結。
審計專員崗位職責：
1.負責對財務收支預算、決算等進行審計監督；
2.負責對經營活動的真實性、合法性進行審計監督，對實業公司及各子公司、控股公司的經營管理過程中合法、合規、經濟效益等方面進行專項審計；
3.對投資、開發項目的效益進行審計監督，協助部長對實業公司風險管理體系進行檢查、評價及報告，并提出改進意見，分析擔保、投資、資產等經營活動的潛在風險，并提供專業化改進建議。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷；
2.審計、財務管理及相關專業；
3.3年以上大型集團相關工作經驗；
4.工作技能：具備財務、會計、審計、稅務、企業管理等專業知識，熟悉財經等相關法律法規。
技術總監崗位職責：
1.管理公司整體核心技術，組織制定和實施公司重大技術決策和技術方案，負責對制造事業部下屬各工廠技術、質量、項目團隊的對口業務管理；
2.指導項目管理工作，搭建波鴻制造項目管理標準模式，形成先進的項目管理體系，協助項目進度跟蹤，減少交付風險，滿足客戶進度需求；
3.統籌管理工藝技術降本、設計降本改善活動，協助新產品開發、新產品狀態跟蹤、督促新產品進程；
4.統籌管理質量改善活動，重大質量問題的管控、督促，從事業部層面搭建質量管理體系，形成波鴻制造質量管理，定期匯總各工廠質量數據，分析對比，找出差距，引導各工廠間的相互借鑒和提升；
5.負責技術、質量、項目團隊建設、人才培養，平衡、利用各工廠資源，虧補、人才共享；
6.完成上級部門或領導安排的其他事宜。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷，機械制造、材料（金屬）、材料成型、材料科學與工廠、制造工程等等專業等相關專業，中級及以上職稱或職業資格；
2.具有鑄造技術管理相關工作經驗10年以上，熟悉鑄造技術質量知識，了解IATF16949體系及APQP/PPAP的運用；
3..出色的條理性、良好的溝通能力、組織協調能力、學習能力、影響力，熟練掌握WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件使用方法。
設備總監崗位職責：
1.負責推進與完成制造事業部下屬各分（子）公司與智能制造項目整體工作，不斷提升制造的自動化、智能化水平。
2.負責各工廠設備管理團隊的對口業務管理，重大設備問題給予指導與支持，定期匯總分析各工廠設備關鍵性指標及降本增效開展情況并組織例會；
3.跟蹤項目各階段的完成情況并做好項目的風險性評估和項目的前期準備。
4.開展制造項目開發、遴選對應供應商，組織對供應商提供的技術方案進行評審；
5.固定資產投資的提報與審核，包括制定管理辦法、標準化流程設計以及整體項目節點把控，包括項目立項、組織招標等等；
6.協助負責對制造事業部下屬各分（子）公司設備團隊建設、人才培養及考核、平衡及利用各工廠資源；
7.領導交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷,機械設計及其自動化或是電氣自動化等相關專業，中級及以上職稱或職業資格；
2.10年以上設備工作經驗，5年以上設備管理經驗,有鑄造行業管理經驗的優先考慮；
3.熟悉自動化設備，掌握PLC，工業機器人等知識。
4.熟悉項目管理的各個環節,具備解決現場各種突發問題的能力;
財務副部長崗位職責：
1.按照國家會計制度的規定審核.監督公司日常賬務處理及財務活動，確保真實.準確.及時；
2.組織公司月度.季度報表的編制與財務分析工作；
3.編制年終決算報表，配合會計師事務所完成年終審計工作，配合稅務師事務所完成年終稅審工作；
4.按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務.成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果；
5.配合其他部門，提供所需要的財務分析數據。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷，財務管理類相關專業；
2.具備制造企業財務工作經驗，3年以上大型集團財務管理經驗；
3.工作認真負責、責任心強，溝通協調能力好。
財務經理崗位職責：
1.服務于制造版塊，為制造事業部經營業務開展提供財務分析、資金統籌、預算與執行管理、績效管理、項目管理等；
2.協助集團財務部建立健全制造版塊境內外財務監管體系，組織制造事業部開展財務管理、核算、預算、稅務等系列工作。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷，財務管理類相關專業；
2.財會、審計、稅務、經濟、財務管理等相關專業；
3.5年以上國企、外企、大型會計師事務所等的從業經驗，有制造業相關、境內外公司管理崗位工作經驗者優先；
4.具有較全面的財會專業理論知識、先進企業管理理念、開闊的管理思維；熟悉中國會計準則、財經法律法規和制度；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；了解國際會計準則和國際稅法、ACCA、AICPA、CPA、中級會計職稱等優先；
5.優秀的英語（書面及口頭）交流能力、熟練使用各類辦公軟件；
6.工作細致、嚴謹，具有較強的判斷和決策能力、領導力、溝通協調能力、計劃與執行能力。
人事主管崗位職責：
1.協助制訂完善.組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2.發布招聘信息.篩選應聘人員資料；
3.監督員工考勤.審核和辦理請休假手續；
4.組織安排應聘人員的面試；
5.辦理員工入職及轉正.調動.離職等異動手續；
6.完成人力資源部經理交辦的其它事項。
任職條件：
1.人力資源管理.行政管理.中文.文秘.漢語言文學及相關專業全日制統招本科及以上學歷；
2.從事人力資源工作5年以上，具備hr專業知識；
3.具有良好的書面.口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5.了解國家各項勞動人事法規政策。
法務專員崗位職責：
1.負責對接商開事業部下屬項目公司法律業務，解決項目開發過程中遇到的法律問題，對接項目公司3-6個;
2.負責審核.起草.修訂項目公司各類合同及法律文件;
3.負責辦理項目公司各類訴訟.仲裁案件及涉訴糾紛事件;
4.負責解答項目公司運營中出現的法律問題，向其他部門或人員提供法律咨詢和培訓工作;
5.主動識別項目公司日常運營過程中可能發生的法律風險，并提出和落地有效措施進行改善;
6.負責做好外聘律師專項服務管理;7.完成領導交辦的其他法律事務。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷，法律專業;
⒉具備法律從業資格證書;
3.3年及以上集團法務行業經驗；
4.態度認真負責，客觀嚴謹，愛崗敬業，責任心強;
5.具備及靈活理解和運用法律的能力，邏輯清楚、文字功底扎實。
紀檢專員崗位職責：
1.對駐在單位及人員執行“三重一大”決策制度情況進行監督檢查；
2.對屬于紀檢監察職責范圍內的其他事項以及對駐在單位及人員存在的其他苗頭性、傾向性問題進行監督檢查；
3.承辦實業公司紀委、紀檢監察室交辦的其他工作；
4.建立、完善紀檢監察檔案，做到情況可追溯、責任可倒查；5.落實紀檢監察工作紀實管理制度，建立紀檢監察工作臺賬。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷；
2.法律、公共管理、行政管理等相關專業；
3.熟悉相關法律法規，掌握紀檢相關規章制度、黨規黨紀基礎知識，了解企業管理相關知識；
4.中共黨員。
監事辦主管崗位職責：
1.收集企業財務、紀要、決議、請示報告等重要生產經營文書；
2.協助監事會辦公室主任完成監事會的工作報告；
3.對各子公司監事會進行日常管理；
4.按照上級安排，做好監事會其他交辦工作。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷；
2.審計、財務、行政管理、漢語言文學等相關專業或從事監事會、審計、監督檢查相關工作一年以上；
3.具有財務、審計專業基礎知識，熟悉國企監事會工作流程、企業管理、公共關系知識，具備較強的公文寫作能力；
4.心理素質佳、抗壓力強、團隊協作意識強，出眾的溝通及協調能力；
5.熟練操作計算機、Office辦公軟件、財務軟件。
事業部總經理（機加）崗位職責：
1.根據實業公司提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略計劃，并推動實施；
2.根據實業公司下達的年度目標，編制年度經營計劃并分解督促執行與糾偏，并對經營結果負責；
3.全面負責公司的日常經營管理工作，建立和健全公司的管理體系與組織結構；
4.維系客戶，當地政府、銀行等關系，推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷，機械、材料、自動化等相關專業；
2.年齡在35周歲及以下；
3.具備5年以上制造業管理崗位任職經歷，熟悉機加工藝流程，精通體系管理，具備較強的市場分析判斷能力，愛崗敬業、有較強的抗壓能力，有責任心、有魄力，能卓有成效的指導和帶領團隊；
4.掌握現代化企業管理知識，IATF16949體系，熟悉相關法律、法規知識，能熟練運用OFFICE等辦公軟件；
5.英語流利，可作為工作語言，具備國外工作地點當地法律身份優先考慮。
事業部總經理（鑄造）崗位職責：
1.根據實業公司提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略計劃，并推動實施；
2.根據實業公司下達的年度目標，編制年度經營計劃并分解督促執行與糾偏，并對經營結果負責；
3.全面負責公司的日常經營管理工作，建立和健全公司的管理體系與組織結構；
4.維系客戶，當地政府、銀行等關系，推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷，機械、材料、自動化等相關專業；
2.年齡在35周歲及以下；
3.具備5年以上制造業管理崗位任職經歷，熟悉鑄造工藝流程，精通體系管理，具備較強的市場分析判斷能力，愛崗敬業、有較強的抗壓能力，有責任心、有魄力，能卓有成效的指導和帶領團隊；
4.掌握現代化企業管理知識，IATF16949體系，熟悉相關法律、法規知識，能熟練運用OFFICE等辦公軟件；
5.英語流利，可作為工作語言，具備國外工作地點當地法律身份優先考慮。
客服總監崗位職責：
1.協助汽車事業部總經理編制事業部中長期戰略規劃，并根據計劃有序實施；
2.根據實業公司下達的年度目標，分解業務端目標下發至各4S店并指導各4S店編制年度經營計劃；
3.對事業部全面業務管理工作進行統籌，協同資源并保證年度各關鍵指標的達成；
4.建立內控制度，指導、監督各4S店的日常經營管理工作，并在管理過程中督促各4S店的執行與糾偏；
5.協助汽車事業部總經理進行品牌拓展，擴大銷售規模；
6.做好關系管理，與品牌廠家、合作伙伴、顧客、政府部門等建立良好關系，樹立良好的企業形象。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷，市場營銷、工商管理或汽車相關專業；
2.年齡35周歲以下。具有良好心理素質，身體健康；
3.工作經驗：精通4S店管理工作，具備較強的汽車市場分析判斷能力，愛崗敬業、有較強的抗壓能力，有責任心、有魄力，能卓有成效的指導和帶領團隊；
4.工作技能和個人素質：熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識，具有較強的戰略決策能力、組織協調能力、改革創新能力和市場應變能力；政治思想素質好，遵紀守法，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹。具有良好的職業操守、職業信用和個人品行；
5.非失信被執行人，且不在任職試用期及無違反黨紀法規影響任職的相關情形。
戰略發展部部長崗位職責：
1.負責戰略發展部管理工作
根據公司的戰略發展及管理的要求，負責為公司戰略規劃提供戰略基礎分析與戰略規劃建議，參與建立和完善公司戰略、投資管理制度和流程體系，負責開展公司對外投資項目的考察、論證、立項、談判、簽約和實施等工作。
2.參與公司內部的戰略發展及項目投資方案策劃
對公司下達的戰略項目計劃、商業投資方案等進行前期評估、方案撰寫及項目風險控制建議等工作;對三大事業部及各經營板塊提出的戰略計劃、投資計劃等進行審核，并提出具有可操作性和可參考性的建議和方案;對已發生的戰略投資及經營性投資方案進行前景分析，并提出有效的改進或者提升建議;全面監督和評估各經營單元針對投資類項目的預算和實際執行效果對比。
3.對公司內部生產經營性公司的戰略投資項目及產業改造項目等方案進行評估及風險控制建議。
4.公司內部各部門協調溝通。
任職條件：
1.全日制統招本科及以上學歷；
2.具有4年以上大型國企、外企管理崗位工作經驗，3年以上投資、戰略管理相關工作經驗，具有沿海城市戰略發展、投融資、證券類工作經驗優先；
3.具備良好的經營意識和管理能力,具有出色的溝通能力和突出的領導能力、社會交際、政府公關能力；
4.對國內金融市場狀況和未來發展趨勢有深刻的認識,熟悉大型企業戰略規劃及融資、資產處置的整體運作流程，熟悉國家有關法律法規；
5.具有很強的發現問題與解決問題的能力、領導能力、人際交往能力，能夠承擔較大的工作壓力；
6.符合法律、法規規定的其他情形。
三、招聘對象、范圍及條件
（一）招聘對象：符合招聘崗位要求社會在職和非在職人員。在職人員參加應聘的，需經所在單位同意，應聘成功須在報到時間段內與原單位解除勞動關系。
（二）招聘范圍：面向全國公開招聘。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿報名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進行。
（一）報名
1.報名時間從2022年10月19日上午9:00至2022年12月31日17:00止。
2.填報信息。凡符合條件的應聘人員，自行下載填報《四川波鴻實業求職簡歷表》，將居民身份證、畢業證、學位證、相關專業技術執業資格證書和職稱證以及證明個人從業經歷的資料掃描件發送至以下電子郵箱：jinglei@bohonggroup.com.cn。
3.資格初審。波鴻實業人力資源部對應聘人員進行資格初審，資格初審截止時間：2022年12月31日17:00，由波鴻實業人力資源部在3個工作日內電話通知初審合格人員。
（二）測試
根據報名及資格審查情況決定筆試或面試：
1.若報名人數在3人以上，則由公司提供筆試試題，人事部組織筆試測試。筆試成績合格（60分及以上）且前5名參加面試，筆試人員在5名以內的全部參加面試，面試采取結構化面試方式進行。筆試成績占40%，面試成績占60%。采取百分制計分辦法折算應聘人員的最終成績。
2.若報名人數在3人及以內，采取面試的方式進行綜合評定。
（三）體檢和考察
1.體檢：根據測試結果，按照需求崗位與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象；體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔；因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進行一次性遞補。
2.背景調查：體檢合格者，由公司人事部統籌開展背景調查。
3.錄用：根據測試、體檢和考察結果，對應聘人員進行全面評價和綜合研究，報公司總經理辦公會審議后，確定錄用人選，錄用后試用期兩個月。
五、薪酬福利
按規定簽訂聘用合同，購買社會保險和住房公積金，薪酬按工作所在單位薪酬制度執行（根據績效考核情況浮動）。
六、紀律要求和相關提示
（一）對弄虛作假的應聘人員，一經查證屬實，均取消聘用資格。
（二）嚴格執行有關規定和紀律，接受公司員工監督，對違規違紀人員將按照有關規定嚴肅處理。
（三）招聘考試過程中有關調整、補充、提示等事項，將通過招聘單位官方網站(bohonggroup.com.cn)予以公告，因報考人員不主動、不及時、不按要求查閱或詢問相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責任自負。
（四）應聘人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。
七、本公告內容解釋權歸波鴻實業所有
咨詢電話：波鴻實業人力資源部：18908086202
四川波鴻實業有限公司
2022年10月18日
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