合肥市知名公辦本科院校參加高校人才網2022下半年博士暨中高級人才RPO線上面試會，歡迎海內外優秀人才報名參會，與合肥市知名公辦本科院校現場交流。

1.參會場次

RPO線上面試會第三場（舉辦日期：2022年11月3日）

舉辦平臺：騰訊會議平臺

RPO線上面試會第四場（舉辦日期：2022年11月24日）

舉辦平臺：騰訊會議平臺

RPO線上面試會第五場（舉辦日期：2022年12月14日）

舉辦平臺：騰訊會議平臺

2.報名通道：點擊查看活動詳情，立即報名→【第三場】（已結束）、【第四場】（已結束）、【第五場】

本次招聘會針對參會人才免費，不收取參會人才任何費用。

3.活動咨詢

咨詢熱線：020-85611139

咨詢微信：15360009397（小波）

（添加微信請備注“姓名+學歷+專業+畢業院校+RPO面試會”，客服老師將邀請您加入相應的活動交流群）

4.入場方式

活動開始前我們將會通知您意向單位的面試房間號，屆時憑面試房間號入場與參會單位交流面試。

一、學校簡介

巢湖學院是安徽省屬全日制普通本科院校，坐落于風景秀麗的國家級旅游度假區——合肥市巢湖半湯溫泉養生度假區。學校地理位置優越，交通便捷，京福高鐵、商合杭高鐵、合巢蕪高速和即將竣工的合巢馬城際鐵路從附近經過，距離合肥新橋國際機場、南京祿口國際機場均約1個半小時車程。

學校占地面積1324.5畝，有教職工千余人，全日制在校本科生17000余人。學校設有15個二級學院，59個本科專業，涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、管理學、藝術學9大學科門類。現有國家級一流本科專業建設點3個，國家級特色專業1個，省級一流本科專業建設點12個，省級特色專業8個，省級綜合改革試點專業6個，省級一流（品牌）專業2個，省級示范實驗實訓中心4個，省級卓越人才教育培養計劃9項，省級教學成果獎49項。現有“安徽省高效智能光伏組件工程研究中心”1個省級科研平臺、“環巢湖文化與經濟社會發展研究中心”“工業陶瓷制備與應用工程技術研究中心”2個廳級科研平臺、“安徽排球學院”1個廳級教育實踐平臺。近年來，教師承擔省部級以上教研項目83項、國家級縱向科研項目11項、省部級縱向科研項目220項；獲國家發明專利141項；榮獲全國高校人文社會科學研究優秀成果獎、安徽省社會科學獎、安徽省科技進步獎等市廳級以上科研獎勵60余項。50余件作品入選文化部、中國美協等舉辦的藝術作品展并獲獎，10余件作品獲中國文聯、中國書協等頒發的藝術獎。

學校積極融入長三角教育一體化高質量發展，與常州大學、嘉興學院簽署戰略合作框架協議。與省內外6所高校簽訂合作協議，開展碩士研究生聯合培養工作。積極推進國際交流合作，與韓國、美國、愛爾蘭等國家及臺灣地區18個院校建立合作關系，與愛爾蘭阿斯隆理工學院開展酒店管理本科教育3+1合作項目。

巢湖學院正虛席以待，誠邀天下英才！

二、人才需求

三、應聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業；

3.品行良好，具有良好的團隊協作精神。

（二）崗位條件

1.具備應聘崗位所要求的專業知識及實踐技能；

2.具備適應崗位要求的身體條件；

3.應聘馬克思主義學院專技主體崗應為中共黨員（含中共預備黨員）。

（三）有下列情形之一的，不得應聘：

1.現役軍人；

2.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形。

四、人才分類及待遇

（一）人才分類

符合學校學科和專業建設需求，有明確穩定的研究方向，在本學科專業領域取得一定的業績成果，學術潛力大，創新能力強，勝任核心課程的教學任務。年齡一般要求40周歲以下，特別優秀、學校急需或具有高級職稱者可放寬至45周歲。

A類博士。符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績條件：

（1）有本學科高水平學術論文代表作4～5篇；（2）主持二類以上科研項目；（3）獲一類科研獎勵，或二類科研獎勵一等獎（前5名）或二等獎（前3名）。

B類博士。符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績條件：

（1）有本學科高水平學術論文代表作3～4篇；（2）主持三類科研項目（主要指教育部研究項目、省自然/社會科學基金項目）；（3）獲二類科研獎勵一等獎（前8名）或二等獎（前5名）或三等獎（第1名）。

C類博士。符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績條件：

（1）有本學科高水平學術論文代表作2～3篇；（2）主持三類科研項目（不含教育廳重點研究項目）；（3）獲二類科研獎勵或三類科研獎勵一等獎（前3名）、二等獎（第1名）；（4）出站博士后。

D類博士。符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績條件：

（1）有本學科高水平學術論文代表作1～2篇；（2）主持四類以上科研項目（不含校級重點研究項目）；（3）獲三類科研獎勵一等獎、二等獎（前3名）、三等獎（第1名）。

特別優秀或不符合以上條件的急需緊缺博士待遇面議。藝體類博士的高水平專業實踐業績可作為人才分類認定的代表作，結合個人科研業績綜合認定人才類別，確定引進待遇。

業績成果要求近五年取得。有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》（皖教人[2016]1號）文件執行（見附件1）。論文成果應為第一作者（一般不含會議論文），在同行專家公認的本學科權威期刊上發表高水平論文可適當減少論文數量要求。C、D類博士，論文成果可認本人為第二作者且博士生導師為第一作者的論文1篇。條件中涉及“以上”均包含本級。

(二）引進待遇

學校綜合考量知識、能力、業績、潛力等要素，結合學科特點和需求，參照人才分類標準，議定待遇。為高層次引進人才提供國家規定的工資、福利、保險等，同時提供住房、安家費、科研啟動經費等待遇和條件。參照標準具體如下：

五、選聘流程

（一）資格審查

二級學院會同人事處進行資格審核，審核通過后，由學院通知應聘者考核的內容、方式、時間和地點等。

（二）考核

參加考核的人員，應攜帶以下材料：各階段學歷學位證書、身份證、部分發表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。最終錄用人員對所提供的證書、證件、檔案資料的真實性和完整性負責，學校有事后審查權。

二級學院組織相關學科副高以上職稱專家（不少于5人）進行考核，考核方式主要為試講和面試，對于業績突出的博士人才，可采用面談方式。通過人選提交學校人才引進工作領導小組研究，初步確定引進意見。

（三）考察

考察由人事處和相關學院共同負責，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作表現等。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發[2017]24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

（四）公示

考察合格人選，報學校黨委會研究，確定擬聘用人員。在學校人才招聘網公示7天。

（五）體檢

體檢由學校統一組織在指定的三級甲等以上綜合醫院進行，體檢結果由學校統一領取。對體檢結果有疑問的，按照規定進行復檢，復檢仍不合格的，取消聘用資格。

（六）報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協議書。

在招聘過程中有下列情況之一的，取消錄用資格：

1.未能提供所需材料的；

2.弄虛作假，提供虛假證明或材料的；

3.違反職業道德、社會公德造成不良影響的；

4.考察不合格的；

5.其它有不符合事業單位工作人員聘用有關規定的。