2023年招聘計(jì)劃

一、招聘范圍

（一）第一層次

在本學(xué)科領(lǐng)域研究處于國(guó)際學(xué)術(shù)前沿，具有世界一流學(xué)術(shù)水平，取得卓越成就的頂尖人才，年齡一般不超過(guò)70周歲。

（二）第二層次

學(xué)術(shù)造詣高深，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，在教學(xué)科研方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)，帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的領(lǐng)軍人才，年齡一般不超過(guò)55周歲。

（三）第三層次

學(xué)術(shù)造詣精深，在本學(xué)科教學(xué)科研方面取得具有重要學(xué)術(shù)影響的代表性研究成果，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)、協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的國(guó)內(nèi)外杰出人才，年齡一般不超過(guò)50周歲。

（四）第四層次

科研創(chuàng)新能力突出，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高水平教學(xué)科研成果、有較大影響的青年拔尖人才，年齡一般不超過(guò)45周歲。

（五）青年博士

A類：在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得突出的業(yè)績(jī)成果，具有突出的科研水平和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?/span>

B類：在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得較高的業(yè)績(jī)成果，具有較強(qiáng)的科研水平和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?/span>

C類：在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成果，具有優(yōu)秀的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

D類：在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得良好的學(xué)術(shù)成果，具有扎實(shí)的科研基礎(chǔ)，年齡不超過(guò)35歲。

二、引進(jìn)待遇

（一）全職引進(jìn)的頂尖人才：

通過(guò)“一事一議”確定相關(guān)待遇和工作條件。

（二）全職引進(jìn)的領(lǐng)軍人才：

通過(guò)“一事一議”確定相關(guān)待遇和工作條件。

（三）全職引進(jìn)的杰出人才：

年薪50-120萬(wàn)元，安家費(fèi)160-300萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科120-200萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科40-60萬(wàn)元。

（四）全職引進(jìn)的優(yōu)秀青年拔尖人才：

年薪20-50萬(wàn)元，安家費(fèi)130-160萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科60-120萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科20-30萬(wàn)元。

（五）青年博士人才：

A類：安家費(fèi)60萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科20萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科10萬(wàn)元。

B類：安家費(fèi)45萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科20萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科10萬(wàn)元。

C類：安家費(fèi)35萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科20萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科10萬(wàn)元。

D類：安家費(fèi)30萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科20萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科10萬(wàn)元。

注：航空類學(xué)科研究背景博士安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)分別上浮10萬(wàn)元！

三、其他待遇

（一）未取得副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新進(jìn)博士，崗位績(jī)效工資按教師七級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，期限為三年。

（二）A類博士可直接聘為校聘副教授崗位。

（三）學(xué)校設(shè)置“領(lǐng)軍人才”“杰出人才”“優(yōu)秀青年人才”三類特聘崗位，崗位津貼每年15萬(wàn)元-100萬(wàn)元，符合條件的人才，可競(jìng)聘至相應(yīng)崗位。

（四）引進(jìn)人才業(yè)績(jī)特別突出的，可跨層級(jí)競(jìng)聘至高級(jí)崗位，達(dá)到學(xué)校直聘教授、副教授條件，可直聘教授、副教授。

（五）安排博士辦公室，配備電腦；在科學(xué)研究、重大科研項(xiàng)目申報(bào)、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)組建、科技成果轉(zhuǎn)化所需的設(shè)備購(gòu)置和科研用房等方面給予重點(diǎn)支持。

（六）依照濱州市相關(guān)政策，符合條件的博士可連續(xù)三年享受濱州市生活補(bǔ)貼5000元/月（“雙一流”建設(shè)高校、全球TOP200高校為7500元/月）。

（七）引進(jìn)人才配偶符合山東省人事調(diào)配政策的，按政策解決；屬濱州市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員、國(guó)有企業(yè)正式職工的，濱州市原則上對(duì)口安置。

（八）引進(jìn)人才子女入學(xué)申請(qǐng)就讀濱州市義務(wù)教育階段學(xué)校的，學(xué)校協(xié)調(diào)濱州市相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)籌安排；就讀濱州學(xué)院附屬小學(xué)，不受學(xué)區(qū)限制。

（九）引進(jìn)人才可根據(jù)濱州市政策拎包免費(fèi)租住人才公寓，也可入住學(xué)校周轉(zhuǎn)房。

（十）引進(jìn)人才在濱州市購(gòu)房，住房公積金貸款最高額度100萬(wàn)元。

（十一）符合各級(jí)人才工程入選條件的，學(xué)校將積極引薦，推薦成果后同時(shí)享受相應(yīng)的政策待遇。

（十二）入選市級(jí)及以上人才工程的，享受相應(yīng)免費(fèi)健康查體等醫(yī)療保障待遇。

（十三）引進(jìn)的高層次人才，符合條件的，最高可享受濱州市200萬(wàn)元人才津貼。

（十四）引進(jìn)的優(yōu)秀碩士研究生和高技能人才，按照國(guó)家、省市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資和薪酬待遇。

（十五）全職引進(jìn)人員均為事業(yè)編制。

四、基本條件

1.政治合格，品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2.博士年齡不超過(guò)38周歲，特別優(yōu)秀或急需的人才，年齡可適當(dāng)放寬。

3.招聘專業(yè)為管理科學(xué)與工程、工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

4.身心健康，能勝任崗位工作要求。

五、投遞方式

應(yīng)聘人員請(qǐng)把個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至bzxybszp@163.com，郵件主題格式為（姓名+******專業(yè)）【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】

聯(lián)系人：楊老師  13503077519（微信同號(hào)）

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