為做好2022年我院高層次及緊缺人才引進測試工作，確保測試工作順利開展，確保測試公平、公正，選好我院專業技術人才，根據《銅仁職業技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》《2022年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才實施方案》結合我院實際，制定本方案。

一、基本原則

測試工作堅持公平、公正、保密原則，按照學科專業建設需要，加強對擬引進人才的職業道德、學術水平、科研教學能力等方面的考核，確保人才引進質量。

二、引進崗位人數及資格條件

（一）引進人數及專業需求

微生物學、植物學、資源利用與植物保護專業，碩士研究生及以上學歷1人。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

2.身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業道德，師德師風良好。

3.在意識形態、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

4.往屆畢業生學位證、畢業證齊全；應屆畢業生在校無成績不及格情況，專業主干課程成績良好。

5.年齡要求：原則上博士研究生年齡為45周歲（含）以下，碩士研究生年齡為40周歲（含）以下。年齡計算截止時間為2022年4月29日。

（三）下列情形之一者不得報考

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職；

3.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象；

4.在各級招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

5.銅仁市內機關、事業單位在職在編人員（含試用期人員）；

6.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員。

三、引進工作程序

（一）報名

1.報名時間11月11日止。

2.報名方式：應聘人員在規定時間內通過電子郵件形式將報名表、簡歷、畢業證、學位證、獲獎證書及其他資料（含規定的加分相關佐證材料）發送至1903836139@qq.com（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網）。

（二）資格審查

1.資格審查內容

（1）應聘者基本情況：應聘者年齡、性格品行、研究方向、學習工作情況等，其中應屆畢業生學習成績無不及格情況，主干課程成績良好，在職人員年度考核合格，無違紀違規行為。

（2）所學專業情況，以畢業證、學位證載明專業為準。所學專業與要求專業不符的，不能通過資格審查。

2.資格審查結果公示

資格審查結果在銅仁職業技術學院官網進行公示，公示時間不少于3個工作日。

資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現應聘人員有違紀違規行為、材料不齊全、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節或應聘資格。

（三）原件審核和測試

1.原件審核和領取準考證

請應聘者于11月17日上午9:00-12:00到我院新校區食用菌工程中心（二食堂背后）簽到、提交應聘資料并領取準考證，應聘資料包括個人簡歷一式三份和資格證明材料原件及復印件。審核完畢隨即取回個人材料原件，復印件不予退回。

資格證明材料原件及復印件包括：（1）身份證；（2）本科、碩士畢業證、學位證；（3）職業資格證書及英語水平材料；（4）獲獎榮譽；（5）科研成果及佐證材料：①論文：SCI、EI需提供檢索報告，核心需提供封面、目錄和文章掃描件；②著作：需提供封面、書號、編寫人員和前言掃描件；③發明專利：需提供授權證書掃描件；④課題：需提供項目任務書，已結題的提供結題報告。

2.筆試

經研究決定，若經過資格審查合格人數達到招聘崗位數1:30的比例，則增加筆試環節。筆試采用百分制、閉卷形式，內容圍繞微生物學、植物學、教育法規命題。

按招聘崗位數1:6的比例取筆試成績前6名進入專業測評。筆試時間和地點見附表。

3.專業測評

專業測評采用計分制，滿分100分，測評順序由現場抽簽決定，請考生提前30分鐘到場。圍繞所需專業技能、理論素養和實踐能力開展專業測評。按招聘崗位數1:3的比例取專業測評成績前3名，進入面試環節。專業測評時間和地點見附表。

4.面試

面試采用授課方式，按百分制計分，分為備課和授課，請考生提前30分鐘到場，順序和內容現場抽簽決定，采用梯次備課的形式，備課時間每人相隔10分鐘，在指定地點進行備課。備課時間為30分鐘，按15分鐘的授課量準備，主要考查應聘人員的教學基本素養和技能。面試時間和地點見附表。

5.面談

面談采用談話的方式進行，重點了解考生的政治思想表現、意識形態、學風、工作作風、品德修養。詳細記錄面談過程，面談情況作為是否錄用的重要參考依據，考生在政治立場、意識形態、品德修養、思想言論等方面存在嚴重問題的，實行一票否決。

（四）科研成果加分

本崗位招聘實行科研成果加分，最高不超過5分，計入個人最終得分。

計分標準如下：

1.論文：高水平學術期刊1分/篇，一般期刊0.5分/篇；論文被學術性會議收錄，國家級0.5分/篇，省部級0.2分/篇。（只計第一作者）

2.著作：專著加3分，合著第一主編加2分，第二主編加1分。

3.發明專利：國家發明專利1分/項，實用新型專利0.2分/項。每項專利只按最高等級計一次分。（只計第一發明人）

4.課題：國家級科研課題已結題3分/項，立項未結題1分/項；省部級課題已結題2分/項，立項未結題0.5分/項；地廳級課題已結題1分/項，立項未結題0.2分/項。（只計主持人）

（五）成績公示

面談結束兩個工作日內，在學院官網公示應聘者綜合成績。

1.有筆試：考生綜合成績=筆試成績×30%+專業測評成績×40%＋面試成績×30%＋科研成果加分+面談結果。

2.無筆試：考生綜合成績=專業測評成績×57%＋面試成績×43%＋科研成果加分+面談結果。

3.綜合成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。綜合成績合格分數線為60分，考生綜合成績必須達到合格分數線以上（含），才具有錄用資格。

4.綜合成績經組織人事部審核同意后，在學院官網公示不少于5個工作日。

5.綜合成績公示無異議后，按照綜合成績從高到低1:1的比例，將擬錄用人員相關材料報學校組織人事部，進入復核、體檢、考察、公示、聘用等環節。

（六）體檢

體檢對象根據考試成績按招聘職位1:1的比例確定。體檢參照貴州省當年公務員考試錄用體檢標準及程序進行。體檢醫院由銅仁職業技術學院招聘工作領導小組辦公室指定區（縣）及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并作出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

（七）考察

體檢合格人員列入考察對象。由銅仁職業技術學院招聘工作領導小組辦公室負責具體考察工作?？疾靸热荨藴省⒊绦蚝头椒▍⒄铡顿F州省公務員錄用考察工作細則（試行）》的有關規定執行?？疾靸热莅ā暗?、能、勤、績、廉”五個方面，注重思想素質和工作實績?？疾煲龅饺?、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3.沒有考察依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明和材料；

4.不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件；

5.其他經招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

（八）公示聘用

考察合格后與學院簽訂擬聘用協議，按規定進行公示，報銅仁市人力資源和社會保障局審批（編內使用），按程序辦理聘用手續。

（九）其他說明事項

通過面試、體檢、考察的擬聘用人員，若自動放棄，空缺職位可依次遞補。

四、紀律監督

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經查實，對考生取消聘用資格；對工作失職、瀆職和違紀的工作人員按照相關規定給予組織處理。

五、其他

本《方案》由銅仁職業技術學院人才招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業技術學院人才招聘工作領導小組研究確定。

聯系人：王一舟15185980012

學院網址：http://www.trzy.edu.cn

科研部招聘郵箱：1903836139@qq.com

地址：貴州省銅仁市川硐教育園區銅仁職業技術學院新校區（市內乘坐12路、15路或至川硐中巴車均可抵達）

附表：銅仁職業技術學院科研部2022年新進人員招聘流程時間表

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