一、學校簡介

北華航天工業學院(原華北航天工業學院)是河北省人民政府舉辦、省政府與國家國防科技工業局、中國航天科技集團有限公司、中國航天科工集團有限公司共建的一所全日制公辦普通高等院校，是國務院學位委員會批準的碩士學位授予單位。學校坐落在河北省廊坊市，始建于1978年，先后隸屬于第八機械工業總局、第七機械工業部、航天工業部、航空航天工業部、航天工業總公司。1999年劃轉到河北省,實行“中央與地方共建、以地方管理為主”的管理體制。“兩彈一星"功勛、著名運載火箭與衛星技術專家、國家最高科學技術獎和“共和國勛章”獲得者孫家棟院士為學校名譽校長。

學校有教職工1100余名，其中高級職稱教師400余名，博士、碩士學位教師900余名，具有行業背景或“雙師型”教師占80%。現有雙聘院士1人，院士工作站聯系院士8人，獲得國務院特殊津貼、全國優秀教師、省政府特殊津貼、省中青年突貢專家、省優秀科技工作者、省青年拔尖人才、省“三三三”人才、省教學名師、.省模范教師、省優秀教師等省級以上稱號的教師50余人次。

學校設有機電工程學院、電子與控制工程學院、經濟管理學院、建筑工程學院、計算機學院、外國語學院、材料工程學院、文理學院、航空宇航學院、遙感信息工程學院、藝術設計學院、馬克思主義學院、體育部、工業技術中心等教學單位。學校現有航空宇航科學與技術、統計學、遙感科學與技術等3個一級學科碩士學位授權點和電子信息、機械、材料與化工、能源動力、土木水利、會計、工程管理、翻譯等8個碩士專業學位授權點，設置48個本科專業，2個中外合作辦學項目，是一所以工為主，工、管、理、經、法、文、藝多學科相互支撐、協調發展的普通高等學校。

二、基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業道德；

（三）熱愛教育事業，為人師表；

（四）具備學校學科和專業發展需要的能力；

（五）在本學科領域有一定的研究基礎和學術成果，在學術上具有發展潛力；

（六）適應崗位要求的身體條件。

三、具體條件

（一）第一層次：杰出人才。要求滿足下列條件之一：

1.中國科學院院士、中國工程院院士；

2.中國社會科學院學部委員；

3.國家重點學科帶頭人，國家重點實驗室、重點研究基地等國家級科研平臺首席專家、國家級重大項目首席科學家；

4.國家自然科學基金委創新研究群體負責人或教育部創新帶頭人；

5.海外高層次人才（含外國專家）；

6.國家自然科學獎、國家技術發明獎二等獎以上主要完成人（排名前三）；國家科技進步一等獎、國家級教學成果獎一等獎及以上主要完成人（排名前三）；兩項省部級科學技術一等獎第一完成人；

7.國家杰出青年科學基金獲得者；

8.海外著名大學教授、海外著名研究機構的資深研究員或相當于教授水平的專家；

9.國家有突出貢獻的中青年專家；

10.國家級教學名師；

11.院士有效候選人；

12.經學校認定與上述人才相當的人才。

（二）第二層次：領軍人才。要求滿足下列條件之一：

1.青年海外高層次人才；

2.中青年科技創新領軍人才；

3.海外著名大學副教授、海外著名研究機構的研究員或相當于副教授水平的專家；

4.中國青年科技獎獲得者；

5.國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；

6.國家自然科學獎、國家技術發明獎獲得者；國家科技進步二等獎、國家級教學成果獎二等獎主要完成人（排名前三）；兩項省部級科學技術二等獎第一完成人；

7.中科院“百人計劃”入選者；

8.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者；

9.經學校認定與上述級別人才相當的人才。

（三）第三層次：學科帶頭人。要求滿足下列條件之一：

1.國家級教學成果獎獲得者；兩項省部級科學技術二等獎及以上主要完成人（排名前三）；

2.主持國家級科研課題二項及以上；

3.近5年，新主持國家級項目或省部級重點科技項目或其它較大橫向項目；在海內外重要學術期刊上發表過高影響力論文或著作；

4.引進海外高層次人才視其業績水平，經同行專家評議具有較大學術影響力；

5.年齡一般不超過45周歲，具有博士學位，本科、碩士、博士均雙一流建設高校畢業，在科研院所、高校或大型企業從事科研或管理工作5年以上，在所從事的領域具有較大學術影響力；

6.“全國百篇優秀博士論文”獲得者；

7.經學校認定與上述級別人才相當的人才。

（四）第四層次：學術骨干。要求滿足下列條件之一：

1.博士畢業生且年齡一般不超過40周歲，理工科：本科、碩士、博士均為雙一流建設高校畢業且以第一作者或通訊作者在國內外期刊發表高水平學術論文被SCI、EI收錄不少于2篇，其中中科院二區以上論文不少于１篇；非理工科：本科、碩士、博士均為雙一流建設高校畢業且以第一作者或通訊作者在國外期刊發表高水平學術論文被SSCI收錄、在國內CSSCI期刊（來源期刊）、被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《人大復印報刊資料》《高等學校文科學術文摘》等四大學術文摘全文轉載不少于2篇（至少1篇為第一作者）。

2.全國百篇優秀博士論文提名獎；

3.博士畢業生且年齡一般不超過40周歲，一項省部級科學技術三等獎及以上第一完成人；

4.經學校認定與上述級別人才相當的人才。

（五）第五層次：優秀青年人才。獲得博士學位且年齡一般不超過45周歲。

四、選聘程序

（一）制定招聘需求計劃

參照《教職工公開招聘管理辦法》之規定。

（二）確定招聘方案

人事處根據學校確定的當年總體招聘需求計劃，制定招聘方案，報河北省人社廳審批、備案。

（三）發布招聘公告

學校通過校園網主頁和相關社會媒體發布人才招聘公告。

（四）接收應聘人員材料和資格審查

人事處通過招聘系統、電子信箱、參加招聘洽談會等方式和渠道接收應聘人員材料。

學院（部、中心）除接受人事處轉發的應聘人員材料外，應主動與相關高校和科研院所聯系，拓寬選人渠道。

學院（部、中心）負責對應聘人員的資格審查，包括學歷、學位證書真偽，發表學術論文等成果材料的真實性等，確定考核考察人選。

（五）考核考察

1.初試

各學院（部、中心）面試組負責初試。重點測試求職人員的語言表達能力、邏輯思維能力、科研能力、實踐能力、創新能力、思想政治素質和師德師風。

學院（部、中心）面試組最少由7名專家組成，應包括教研室（系）主任、教代會代表、督導組成員和學院學術委員會委員，原則上均應具有高級職稱。

面試組面試后填寫博士基層面試表（見附件1）或高層次人才基層面試表（見附件2），概述求職人員的科研能力、學術水平、邏輯思維能力、語言表達能力、思想政治素質和師德師風；對是否可以錄用提出初步意見建議。需解決配偶工作者，一并填寫引進人才配偶基層面試表（見附件3）。

學院（部、中心）領導班子集體審議面試組初試意見，就是否適合本學院（部、中心）對應專業方向的教學（預計安排課程）、科研工作、科研方向等進行說明。重點考慮博士入職后對國家級課題的爭取能力、對本學院（部、中心）教研建設能力及科研團隊組建和引領能力。明確給出是否可以錄用的理由，簽署學院（部、中心）意見并蓋章。

非教學單位選聘高層次人才，初試工作應商人事處后比照上述規定確定。

2.學院（部、中心）將面試表及《引進人才思想政治素質和師德師風考察實施辦法》規定的《引進人才思想政治素質和師德師風考察表》同時提交人事處。

3.校級層面面試：包括人事處面試、主管人事的校領導和對口聯系單位的校領導面試。

（六）確定擬引進人選

人事處匯總學院（部、中心）及校級層面面試情況，報校長辦公會審定。

（七）體檢

校長辦公會審定通過的擬聘人選，由人事處統一組織到指定醫院體檢（費用自理）。

體檢不合格的，取消擬聘人選資格。

（八）公示

人事處在校園網對擬聘人員信息進行公示，公示期為7天。

（九）聘用

辦理入職手續，簽訂聘用合同。

五、引進及在職取得博士學位人員待遇

（一）學校每年根據實際情況專題研究人才引進工作和有關待遇問題，對引進人才實行分類資助。

（二）各層次人才享受相關待遇如下：

（三）對于不符合各層次引進條件規定的博士，不發放安家費。

（四）校內在職取得博士學位人員發放安家費10萬元。

六、考核標準

享受安家費待遇的引進博士在入職五年內，五層次人才需完成以下任務之二、四層次人才需完成以下任務之三、三層次以上人才需完成任務面議，未完成者不發放全部安家費的50%（安家費減半發放的除外）。

（一）獲得省級以上科技成果獎（一等獎前七名，二等獎前五名，三等獎前三名）。

（二）獲得省級以上社科優秀成果獎、教學成果獎（一等獎前五名，二等獎前三名，三等獎第一名）。

（三）主持省級以上指令性教研、科研項目。

（四）主持的橫向項目經費實際到賬50萬元（五層次，每提高一個人才層次年均到賬經費增加10萬元）以上。

（五）作為第一作者，發表3篇以上期刊論文（其中1篇以上SCI、SSCI、CSSCI期刊（來源期刊）論文或2篇以上EI、中文核心期刊論文）。

（六）作為第一發明人獲得2項以上職務發明專利授權。

七、聯系方式

電子郵箱：bhhtrsc@163.com【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，報名人員發送本人簡歷至人事處郵箱。電子郵件主題格式：姓名+專業+畢業院校+高校人才網。

聯 系 人：黃老師

聯系電話：0316-2083295；15383760958

通訊地址：河北省廊坊市廣陽區愛民東道133號北華航天工業學院東校區人事處

學校網址：http://www.nciae.edu.cn

附件1：北華航天工業學院公開招聘工作人員崗位條件表

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