根據《事業單位人事管理條例》《銅仁職業技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》《2022年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才實施方案》等有關文件精神，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領導

本次招聘工作在銅仁職業技術學院招聘工作領導小組領導下進行，由護理學院招聘工作領導小組（另行文）具體組織實施，領導小組下設辦公室，由辦公室負責本次招聘的日常工作。

二、招聘計劃

崗位表（請點擊鏈接查看詳情）

http://www.trzy.edu.cn/attachment/cms/item/2022_11/17_17/eb8267a01e8de3ed.png.cthumb.jpg

三、應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。三、應聘條件

2.身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業道德，師德師風良好。

3.在意識形態、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

4.原則上，碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年4月29日及以后出生）。

5.具有以下情形之一者不得報考：

（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職；

（3）在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象；

（4）在各級招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

（5）銅仁市內機關、事業單位在職在編人員（含試用期人員）；

（6）國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員。

四、報名方式

應聘者請于2022年12月12日前將《2022年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才報名表》（見附件）、畢業證書、學位證書、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版發E-mail到招聘郵箱：antan2000@126.com（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網），應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格）。

五、引進程序

（一）資格審查

對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見，由護理學院招聘工作領導小組辦公室明確專人負責，按照《2022年銅仁職業技術學院引進高層次及緊缺專業人才實施方案》要求進行資格審查。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節或應聘資格。2022年12月13日前完成所有投遞簡歷考生的材料審查，將審查結果報組織人事部及監察室審定，并電話通知考生，將審查結果掛網公告（網址：http://hl.trzy.edu.cn/）。

（二）領取準考證時間和地點

1.時間：2022年12月19日（星期一）08:30——17:00

2.地點：銅仁職業技術學院護理學院（銅仁職業技術學院新校區護理樓四樓4-8室），考生憑有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）領取。

（三）筆試

根據崗位報名情況，若單個崗位報名人數與引進崗位數比例未達到20：1，無需筆試，直接進入下一面試環節；單個崗位報名人數與引進崗位數比例達到20：1以上，增加筆試環節。筆試采用百分制、閉卷形式，測試內容為醫學基礎知識，按照招聘崗位數1:6的比例，依照筆試成績從高分到低分確定進入面試環節。筆試時間及地點詳見準考證。

（四）面試

面試時間及地點詳見準考證。

1.專業測評

根據招聘崗位的特點要求，所需的專業技能、理論素養和實踐能力要求，制定測試內容和評分標準，開展專業測評。專業測評采用計分制，滿分100分。

2.試講

采用授課方式，同一職位的應聘人員試講同一內容，采用計分制，滿分100分。授課時間不少于15分鐘。主要考核面試人員的教學基本素質和基本技能。

（五）面談

護理學院黨總支派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現、意識形態、師德師風、學風或工作作風、品德修養，對出現嚴重思想或立場問題的，實行一票否決。

（六）科研成果加分

對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過10分，計入個人最終得分。計分標準如下：

1.論文：高水平學術期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。

2.著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。

3.發明專利：國家發明專利3分/項，實用新型專利1分/項。第一發明人每項按1倍計分，第二發明人每項按0.5倍計分。每項專利只按最高等級計一次分。

4.課題：國家級科研課題已結題3分/項，立項未結題1分/項；省部級課題已結題2分/項，立項未結題0.5分/項；地廳級課題已結題1分/項，立項未結題0.2分/項。主持人（或第一完成人）按1倍計分，第二完成人按0.4倍計分，第三完成以后按0.2倍計分。

（七）綜合成績的計算

1.考生綜合成績計算

（1）第一種計算方法：綜合成績=筆試成績×30%＋專業測評成績×30%＋試講成績×40%＋科研成果加分＋面談結果；

（2）第二種計算方法：綜合成績=專業測評成績×50%＋試講成績×50%＋科研成果加分＋面談結果；

2.各項成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。專業測評成績、面試成績、綜合成績設定合格分數線為60分，應聘人員每項成績均必須達到合格分數線以上（含），才具有錄用資格。

3.綜合成績經組織人事部審核同意后，在學院官網公示不少于5個工作日。

六、體檢

根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由用人單位統一組織實施，體檢費用由考生自理。

七、考察

體檢合格者列入考察對象，安排專人考察。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。考察內容主要包括引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

八、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，全程接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。招聘中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。

九、說明

1.本方案由銅仁職業技術學院護理學院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業技術學院護理學院招聘工作領導小組研究確定。

2.根據實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作；如未完成，將擇時再次組織簡歷投遞及招聘工作。

3.報考人員須關注銅仁職業技術學院網上公布的相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系本人的，后果由本人承擔。

4.做好疫情防控工作。按照省、市、學院最新疫情防控有關要求執行，應聘人員應出示健康碼、行程碼，體溫正常方可參加測試。

5.按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取，如擬錄用人員因其個人原因放棄或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按照綜合成績排名從高到低依次遞補，可遞補至第三名（每項成績均必須達到合格分數線以上（含））。

銅仁職業技術學院護理學院

2022年11月16日

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